博士生投50份簡(jiǎn)歷無(wú)下文 改碩士學(xué)歷被錄用

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據(jù)報(bào)道，根據(jù)一份調(diào)查指出，臺(tái)灣博士生求職9成吃過(guò)鱉，在少子化趨勢(shì)下，學(xué)術(shù)界根本容納不了這么多博士人才。博士畢業(yè)的Michael，就曾投了50封履歷沒(méi)下文，最后降格改以碩士學(xué)位求職，沒(méi)想到卻錄取了。

臺(tái)灣104獵才派遣事業(yè)部資深副總經(jīng)理晉麗明表示，現(xiàn)在就連科技業(yè)的龍頭，今年開(kāi)出的博士學(xué)歷職缺，明顯比前2年少，主要是企業(yè)人力精簡(jiǎn)、自動(dòng)化流程，科技公司不再需要如此多的博士生，不少名額以碩士學(xué)歷來(lái)取代。

現(xiàn)年35歲的Michael，原本碩士畢業(yè)即就業(yè)，在父母望子成龍的期望下，又去考取博士班就讀，沒(méi)想到博士念完后投了50封履歷、竟然等了半年都沒(méi)有廠商通知面試。

Michael這才發(fā)現(xiàn)，頂著博士高學(xué)歷，有時(shí)反而成為求職時(shí)的包袱，企業(yè)主不是擔(dān)心沒(méi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就是認(rèn)為大才小用以及待遇等等考慮，最后都沒(méi)有進(jìn)一步聯(lián)絡(luò);現(xiàn)在月領(lǐng)5萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)的Michael說(shuō)，最后他刻意隱藏博士學(xué)歷，縮減高學(xué)歷產(chǎn)生的距離感才被錄取的。

晉麗明指出，目前博士人才仍難以被碩士取代的是IC設(shè)計(jì)業(yè)，高端科技還是需仰賴學(xué)有專攻的博士人才，但對(duì)9成以上的企業(yè)來(lái)說(shuō)，求職者只要擁有大學(xué)、碩士畢業(yè)就足夠。

晉麗明建議，除非對(duì)學(xué)術(shù)非常有興趣，否則，攻讀博士將機(jī)會(huì)成本考慮進(jìn)去，因?yàn)椴┦繉W(xué)位得花5年、8年才取得，偏偏這是職場(chǎng)生涯最精華的時(shí)段。

根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行曾做過(guò)的調(diào)查顯示，博士學(xué)歷者因高學(xué)歷而曾遇到求職困擾的比例，竟然高達(dá)9成。

碩博士滿街跑，連帶也影響薪資行情。據(jù)臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)主管部門統(tǒng)計(jì)，2013年研究生以上、初次人員的經(jīng)常性薪資為32017元，較2008年的31453元，只多了564元，等于近7年來(lái)幾乎沒(méi)有成長(zhǎng)。反觀2003年至2006年，研究生以上薪資，卻累計(jì)快速成長(zhǎng)3609元，情況是迥然不同。

臺(tái)灣大學(xué)副教授辛炳隆分析，近年來(lái)學(xué)校廣設(shè)文法商碩博班，職場(chǎng)最需要的理工科系卻相對(duì)較少，因?yàn)槔砉た菩枰�建�?shí)驗(yàn)室、器材設(shè)備，投入成本較高，學(xué)校廣設(shè)意愿低，而文法商的起薪本來(lái)就較低，過(guò)多的碩博士畢業(yè)生，反而會(huì)拉低初任人員起薪的平均值。