研究生就業(yè)意識遜于本科生 女碩士壓力更大

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北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心統(tǒng)計顯示：2014年北京地區(qū)應屆生將突破23萬人，比2013年約增1000余人。其中，研究生數(shù)量將達7.9萬，創(chuàng)歷史新高，比去年增7000人。

自2010年后，北京地區(qū)研究生畢業(yè)數(shù)量逐年上升。記者也從北京部分高校了解到，目前研究生已經(jīng)成為很多高校就業(yè)的主體和重點。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有著更大的就業(yè)壓力。

研究生就業(yè)壓力越來越大，已成為北京地區(qū)近年來的一個趨勢。

研究生就業(yè)意識遜于本科生

“目前研究生群體應該是很多高校的就業(yè)主體和重點。”北京科技大學招生就業(yè)處副處長孫長林指出，本科生擴招停止之后，伴隨而來的就是研究生的擴招，很多高校研究生的數(shù)量在不斷上升。而本科生畢業(yè)之后繼續(xù)深造的比例比較高，不少學校都達到50%甚至更高，這也使得研究生成為高校就業(yè)的重點。

“研究生就業(yè)壓力要相對大些，除了畢業(yè)生數(shù)量增加，也和他們接觸就業(yè)指導較晚有關系。”北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心主任徐博函解釋，現(xiàn)在對本科生進行就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃教育相對較早，而研究生因科研和論文壓力，接受就業(yè)指導相對少一些，對就業(yè)市場認識和就業(yè)觀念也有偏差，有部分研三學生簡歷制作水平還不及本科生。

而對企業(yè)而言，有企業(yè)更青睞本科生。北京城建某公司招聘的土建技術員、電氣技術員、水暖預算員等崗位都要求本科學歷。該公司負責招聘人員解釋，研究生一般理論水平會較高，但這些崗位看重的是實踐能力。而且研究生常存在眼高手低的情況，不如本科生踏實。

研究生身段仍舊難以放下來

某高校中文專業(yè)研三學生小劉說，自己年前找工作時只考慮公務員(微博)、國企或事業(yè)單位，希望能解決戶口，工資高點兒，民企根本不考慮，結果到現(xiàn)在也沒有合適的工作。她說，自己就屬于“高不成低不就”型，現(xiàn)在也沒那么多要求，只要工資高就行。

徐博函說，在引導學生時，首先就業(yè)目標和期望值要符合實際;其次要有核心競爭力和求職技巧;還要有信心，不怕打擊。

目前女研究生找工作更難，而林大畢業(yè)生中有七成是女生。我們針對女研究生的就業(yè)指導，以心理疏導為主，讓她們認清現(xiàn)實，鼓勵她們?nèi)ネ獾鼐蜆I(yè)。同時也會通知他們參加女子專場招聘會，增加就業(yè)機會。

2013年12月13日，北京研究生專場招聘會在國展舉行，近兩萬個職位可供選擇。

現(xiàn)場

多企業(yè)共用一個展位招聘

話題

隨著考研錄取分數(shù)線的陸續(xù)公布，很多考研失利的學生加入求職隊伍，增添了春季校招的熱度。

3月12日，“2014年北京地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務月暨公共就業(yè)和人才服務進校園活動”正式啟動，首場招聘會在北京林大田家炳體育館舉行，活動由北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心主辦。參加本次招聘會的用人單位共有264家，提供就業(yè)崗位5800多個。

這場招聘會呈現(xiàn)出供需皆旺的局面。招聘會前，不少學生就進入會場瀏覽各展位招聘信息。招聘會正式開始后，大量學生涌入，會場通道一時水泄不通。主辦方不得不采取限流措施，會場外排起了近百米的隊伍。而求職大學生中，有不少人都是考研失敗后來找工作的。

凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導專家白云說，目前高校招聘會已出現(xiàn)了企業(yè)報不上名的情況。在林大專場招聘會上，就有多家企業(yè)共用一個展位。主辦方介紹，由于參加企業(yè)數(shù)量較多，主辦方還特意在學校附近另開設了一個小會場。

北京林大就業(yè)指導中心主任徐博函說，目前企業(yè)的招聘量和去年同期相比無太大變化。截至3月9日，應屆畢業(yè)生中確定意向的與去年同期也基本持平，大概有50%。

7成女大學生遭就業(yè)歧視?

不久前，廣州市婦聯(lián)發(fā)布《廣州女大學生調(diào)研報告》顯示，超7成的女大生學表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業(yè)歧視，僅7.3%無此種經(jīng)歷。76.9%認為應通過加強立法來解決女性遭遇就業(yè)歧視問題。

“女大學生就業(yè)難是一直存在的問題，特別是理工科的女大學生找工作，更是難上加難。”英才網(wǎng)聯(lián)總編苑航指出，有些行業(yè)企業(yè)如建筑企業(yè)，有的職位如需要長期在工地的，只要男生。這種現(xiàn)象也不是完全出于性別歧視，而是崗位的特殊性，考慮女生的身體原因，還有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作時，盡量要避開性別差異化較大的崗位，要考慮自身的實際情況去投遞簡歷。如果一個崗位，對性別要求并不明顯，企業(yè)為了規(guī)避女性入職后的結婚、生育等實際問題，而拒絕招錄女生，這就是典型的性別歧視。如果遇到這種情況，女生要做的就是充分準備，在面試中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，多多突顯自己專業(yè)性的特點，對這份職位的專長以及對未來崗位的熱愛，讓企業(yè)感覺到你就是最合適的人選，而弱化了性別要求。

要不要選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)?

北京科技大學招生就業(yè)處副處長孫長林說，目前來北科大招聘的單位數(shù)量和招聘崗位量和去年同期基本持平，畢業(yè)生的簽約情況和去年同期相比也差不多。

對很多北京高校的學生來講，找一份工作并不難，但想找到一份讓自己滿意的工作，則需要付出很大的努力。對于很多大學畢業(yè)生而言，擇業(yè)觀念需要轉變，擇業(yè)時應主要考慮自己的核心競爭優(yōu)勢和職后發(fā)展，而不能不考慮自己的實際情況，都往很少的一部分企業(yè)去擠。目前，國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，這對學生的個人發(fā)展也是很有幫助的。從實際情況來看，當前畢業(yè)后回家鄉(xiāng)就業(yè)的學生越來越多，各學校也在積極引導，一般而言，北京高校的畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)，還是有一定的競爭優(yōu)勢的。

對考研失敗的同學如果決定找工作，就要立刻行動起來。同時，要做好求職碰壁的心理準備，不能一遇到挫折就一蹶不振，逃避現(xiàn)實。

怎樣恰當與企業(yè)HR溝通?

與一些大學畢業(yè)生接觸后，北京碧水源科技股份有限公司HR雷先生發(fā)現(xiàn)，很多學生對自身的定位都有問題，比如有學生希望企業(yè)一開始就能提供一個很高的薪酬待遇。但有的崗位研究生都需要工作一年才能入門，企業(yè)一開始怎么可能提供高薪?雷先生認為，企業(yè)給學生提供的是一個平臺，學生若真有實力，就能在這個平臺上得到很好的發(fā)展，所以目光不要只停留在現(xiàn)在。

另一些學生求職時還存在“不會表達自己”的問題，不能很好地與HR溝通。如有的學生特別老實，不怎么說話，沒法讓HR了解你，會覺得你不合適;還有同學太花哨，HR也不敢用。怎么有效地與HR進行溝通，是很多學生要解決的問題。