湖北部分高校發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告 出現(xiàn)“慢就業(yè)”趨勢

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在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，2017屆畢業(yè)生就業(yè)情況如何?元旦前后，湖北省部分高校陸續(xù)發(fā)布或出臺2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。

從這些報告來看，2017屆畢業(yè)生就業(yè)率總體穩(wěn)定，湖北及武漢對畢業(yè)生的吸引力持續(xù)增加，企業(yè)成為最主要的就業(yè)主體之一，畢業(yè)生薪酬水平上升。與此同時，畢業(yè)生中的“慢就業(yè)”趨勢也值得關(guān)注。

畢業(yè)生就業(yè)率總體穩(wěn)定

記者從這些報告中了解到，盡管2017年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，不少行業(yè)和單位仍有旺盛的用人需求。畢業(yè)生就業(yè)率總體穩(wěn)定，有些高校就業(yè)率穩(wěn)中有升。

武漢大學(xué)2017屆畢業(yè)生有12875人納入就業(yè)方案，整體規(guī)模在全國同類高校居前五位，就業(yè)壓力保持高位，但需求總體充足。截至去年12月10日，該校畢業(yè)生總就業(yè)落實率為96.94%，比上屆有所提升。全校實現(xiàn)高就業(yè)率的專業(yè)數(shù)有較大幅度增加，其中一大批專業(yè)就業(yè)率達到100%。

2017 年到華中師范大學(xué)招聘的用人單位，提供的崗位數(shù)與畢業(yè)生人數(shù)之比，較2015年有明顯提升，與2016年基本持平，達到7.54:1;用人單位提供的教育類崗位數(shù)，與畢業(yè)生人數(shù)之比高達17.34:1。針對華中農(nóng)業(yè)大學(xué)2015-2017 屆畢業(yè)生，到該校招聘的用人單位及提供的崗位數(shù)持續(xù)上升。

近三年來，湖北大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)率始終穩(wěn)定在92%左右，2017屆本科畢業(yè)生就業(yè)率為92.2%，比上屆略高。武漢工商學(xué)院近四屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率均高于91%。

湖北及武漢的吸引力持續(xù)發(fā)酵

隨著我省經(jīng)濟社會發(fā)展，及“我選湖北”計劃、“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”深入實施，越來越多的畢業(yè)生將就業(yè)首選地鎖定在湖北及武漢。同時，企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)主體。

在武大參加就業(yè)的2017屆本科畢業(yè)生總?cè)藬?shù)中，近七成到企業(yè)就業(yè);在湖北就業(yè)的人數(shù)最多，占四分之一。參加就業(yè)的畢業(yè)研究生中，超過一半到企業(yè)就業(yè);在湖北就業(yè)的最多，占比超過三分之一，是第二名廣東的一倍略多。

華中師范大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)2017屆畢業(yè)生中，在湖北就業(yè)的均占三分之一強。湖北也是武漢理工大學(xué)畢業(yè)生的主要流向地，其中碩士生、博士生留在湖北的比例比本科生更多，分別占據(jù)該校畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)總?cè)藬?shù)的41.4%、53.6%。

去年，武漢理工大學(xué)到各類企業(yè)就業(yè)的本科畢業(yè)生比例高達91.88%;碩士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例達86.23%。

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)近三屆本科畢業(yè)生中，留鄂就業(yè)人數(shù)均超過四分之一，且逐年增加。2017屆畢業(yè)研究生有四成選擇留在湖北。

作為地方綜合性重點大學(xué)，湖大畢業(yè)生每年都有超過一半留鄂就業(yè)。2017 屆本科畢業(yè)生留鄂人數(shù)占比55.62%，比上年增加;畢業(yè)研究生留鄂人數(shù)占比更高。本科畢業(yè)生中，約八成在企業(yè)就業(yè)。

武漢工商學(xué)院近年來畢業(yè)生在省內(nèi)就業(yè)的比例持續(xù)保持在六成以上，近三屆畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)占比呈波動上升趨勢。2017屆本科畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)占比達到七成，其中省外生源也有三成選擇留在湖北。在企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比近九成。

這些高校的報告均顯示，2017屆畢業(yè)生的薪酬水平較往年有明顯增長。

畢業(yè)生中出現(xiàn)“慢就業(yè)”趨勢

截至去年底，不少高校2017屆畢業(yè)生都有數(shù)百人尚未就業(yè)。除了擬升學(xué)或擬參加公務(wù)員考試等原因外，部分學(xué)子仍在求職中或選擇暫不就業(yè)。

武大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人指出，從整體來看，該校畢業(yè)生就業(yè)不存在問題，但主動不就業(yè)或選擇“慢就業(yè)”的人數(shù)有所上升。部分畢業(yè)生就業(yè)難，并不是找工作難，而是“選擇性困難”，即找一份符合自身期望的工作不容易。有的畢業(yè)生就業(yè)期望值較高，競爭意識和心理抗壓能力不強，就業(yè)技能和溝通能力缺乏，少數(shù)畢業(yè)生在就業(yè)過程中表現(xiàn)不夠自信。

據(jù)華師統(tǒng)計，該校年底就業(yè)率(截至去年12月20日)相較于初次就業(yè)率(截至去年9月1日)有較大提高。這說明部分畢業(yè)生就業(yè)有延遲趨向，“慢就業(yè)”趨勢明顯。

華師學(xué)生就業(yè)工作處有關(guān)負責(zé)人認為，導(dǎo)致“慢就業(yè)”的一些因素值得關(guān)注。例如，希望“來年再戰(zhàn)”的畢業(yè)生有一定比例;部分學(xué)生的觀念未能與時俱進，有的特別看重編制，有的就業(yè)區(qū)域僅限于家鄉(xiāng)，有的求職就業(yè)無規(guī)劃、不積極、不主動，有的高不成低不就，還有的存在“就業(yè)恐慌”、就業(yè)能力不高;有些學(xué)生則在求職中受到性別、第一學(xué)歷等限制。研究生延緩就業(yè)現(xiàn)象突出，主要原因之一在于研究生開始求職時一般期望值較高，逐漸面對現(xiàn)實降低要求，將近一成在當(dāng)年9月1日后、年底前就業(yè)。