上海2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)率96.9% ，平均起薪5386元/月

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高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，關(guān)乎眾多家庭福祉和社會安定穩(wěn)定，也是釋放人才紅利、提高全要素生產(chǎn)率、推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017屆上海高校畢業(yè)生共17.4萬人，就業(yè)率已達96.9%，與往年相比就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)充分性均有所提高。

為了深入了解高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，上海市人力資源社會保障局就業(yè)促進中心會同上海市學(xué)生事務(wù)中心，聯(lián)合發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)狀況報告》，以上海市就業(yè)登記信息為基礎(chǔ)，結(jié)合高校畢業(yè)生抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)，研究分析了進入本市人力資源市場的9.0萬名(升學(xué)、出國、去外省市就業(yè)的除外)2017屆上海高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

上海高校畢業(yè)生中90后超過九成，95后已成應(yīng)屆畢業(yè)生的主力軍。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017屆上海高校畢業(yè)生中，90后即1990年以后出生的約占93.6%，80后約占5.7%，70后僅占0.6%。

社會關(guān)注度較高的95后大學(xué)生，自2016年開始大量進入上海人力資源市場，所占比重已由2016年的12.1%上升至2017年的47.4%，高于其他各年齡段的畢業(yè)生所占比重，成為應(yīng)屆畢業(yè)生中的主力軍。

專家分析指出，95后大學(xué)生是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展成長起來的新一代年輕人，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，也親眼見證了我國在全球化時代迅速崛起的歷程，因此他們思想活躍、視野寬廣、開放自信，有著強烈的學(xué)習(xí)興趣、懷疑精神和創(chuàng)造能力。95后作為應(yīng)屆畢業(yè)生的主力軍大量進入人力資源市場，必將為市場注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力，在追求自身事業(yè)成長進步的同時，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出貢獻。

專家同時提醒，95后大學(xué)生雖然具有很多獨特的優(yōu)勢，但在求職擇業(yè)的過程中，也要全面、客觀地認清個人的能力特點和人力資源市場的實際情況，找準職場定位，避免出現(xiàn)高不成、低不就而難以在短期內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)甚至長期“啃老”的現(xiàn)象。

求職擇業(yè)最看重職業(yè)發(fā)展空間，七成高校畢業(yè)生表示對當前的工作感到滿意。調(diào)查結(jié)果表明，2017屆上海高校畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中，62.8%的畢業(yè)生最關(guān)心的因素是職業(yè)發(fā)展空間;對于薪酬福利的關(guān)注度位居其后，約占62.6%。在關(guān)系到就業(yè)質(zhì)量的諸多因素之中，2017屆高校畢業(yè)生對于企業(yè)規(guī)模、企業(yè)知名度等方面的關(guān)注，則相對較低，均在8%以下。

從2017屆高校畢業(yè)生對于就業(yè)崗位的滿意度來看，對當前的就業(yè)崗位“非常滿意”的高校畢業(yè)生約占14.9%，表示“比較滿意”的約占57.6%，兩者合計約占72.5%;對當前的就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業(yè)生約占2.9%。

專家分析指出，與往屆上海高校畢業(yè)生的情況相比，以95后為主的2017屆大學(xué)生在求職擇業(yè)的過程中，更加注重個人成長空間和未來發(fā)展前景，對于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降。從這個角度來看，95后在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時候相當務(wù)實，且具有一定的前瞻性目光長遠，是“可愛、可信、可為的一代”，而并不是像有些網(wǎng)絡(luò)輿論所擔(dān)心的那樣“玩世不恭，缺乏責(zé)任意識”。

缺乏實踐經(jīng)驗是求職過程中最大的難點，就業(yè)見習(xí)政策為大學(xué)生“雪中送炭”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，48.8%的2017屆上海高校畢業(yè)生表示，在求職過程中面臨的最大困難是“缺乏實踐經(jīng)驗”，明顯高于其他各類困難;認為最大困難是“自身能力與單位需求不符”的畢業(yè)生約占29.8%，再次是“缺乏社會關(guān)系”的約占26.0%。

專家分析指出，企業(yè)為了提高工作效率，往往希望直接招聘具有一定工作經(jīng)驗的員工，以縮短崗位培訓(xùn)的周期和成本。從招聘企業(yè)的角度來看固然無可厚非，但對大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言并不公平。如何在畢業(yè)前努力積累工作經(jīng)驗、提升個人的職場競爭力，為自己在求職應(yīng)聘的過程中加分，是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生共同的心愿。為了幫助在校大學(xué)生提升就業(yè)能力，讓他們在真正進入職場以前就能提前熟悉將來要應(yīng)聘的工作，上海市人力資源和社會保障局推出了就業(yè)見習(xí)、職業(yè)訓(xùn)練營等政策措施。符合條件的大學(xué)生可以到政府認定的見習(xí)基地參加見習(xí)，既能夠體驗職場、積累實踐經(jīng)驗，還可以享受每月1840元的政府補貼。職業(yè)訓(xùn)練營的學(xué)員，則可以在全真模擬的職場環(huán)境中，參加體驗式訓(xùn)練課程，獲得簡歷制作、面試模擬、職場體驗等針對性的訓(xùn)練。對于迫切需要積累工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這樣的政策措施可謂“雪中送炭”。

初次就業(yè)的平均月薪5386元，比上屆同期增長7.9%。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017屆上海高校畢業(yè)生初次就業(yè)的平均月薪為5386元，與2016屆畢業(yè)生同期平均月薪4990元相比，增長了7.9%。從近年來的變化規(guī)律看，上海高校畢業(yè)生初次就業(yè)的平均月薪整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。

從不同學(xué)歷的月薪情況來看，2017屆上海高校畢業(yè)生中，大專高職學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為4068元，本科學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為4793元，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為8001元。從高校畢業(yè)生的學(xué)歷與平均月薪的關(guān)系來看，兩者之間存在強正相關(guān)關(guān)系;也就是說，畢業(yè)生的學(xué)歷越高，其平均月薪也越高。

專家分析指出，由于有相當一部分的應(yīng)屆畢業(yè)生目前還處于試用期，因此上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅僅是上海高校畢業(yè)生月薪的起步水平。從近幾年的經(jīng)驗來看，畢業(yè)一年后的月薪水平有望增長20%左右。

外省市生源高校畢業(yè)生在滬就業(yè)意愿持續(xù)增強，留滬畢業(yè)生中碩士以上學(xué)歷的超過四成。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017屆上海高校外省市生源畢業(yè)生中，除升學(xué)、出國、去外省市就業(yè)的之外，已有4.0萬人在本市人力資源和社會保障部門辦理了就業(yè)登記手續(xù)，占外省市生源高校畢業(yè)生總數(shù)的34.6%，較2016屆上海高校畢業(yè)生的同期水平提高了2.5個百分點，外省市生源畢業(yè)生在滬就業(yè)的意愿持續(xù)增強。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，在滬就業(yè)的外省市生源畢業(yè)生中專科、高職學(xué)歷的約占19.0%，本科學(xué)歷的約占39.3%，碩士學(xué)歷的約占38.1%，博士學(xué)歷的約占3.6%;碩士以上學(xué)歷的合計約占41.7%，上海生源畢業(yè)生中該比例僅為9.2%。

專家分析指出，從最近幾屆上海高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)律來看，未來幾個月還將有不少外地生源的高校畢業(yè)生陸續(xù)進入上海人力資源市場，這一比例有望進一步提高。此外，外省市生源畢業(yè)生中還有相當一部分，以讀書深造、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式留在了上海，真正離開上海到外省市求職就業(yè)的不足四成。

上班路程平均為12.4公里，平均用時43分鐘。調(diào)查結(jié)果顯示，在滬就業(yè)的2017屆上海高校畢業(yè)生，從居住地到上班地點的平均距離為12.4公里，大致相當于從人民廣場到上海南站的距離，或者從人民廣場到五角場、世紀公園的距離。

從上下班路上所需的時間來看，在滬就業(yè)的2017屆上海高校畢業(yè)生，單程平均用時43分鐘;其中，45.7%的畢業(yè)生所需時間為30分鐘以內(nèi)，30-60分鐘的約占39.5%，60-90分鐘的約占10.9%，90分鐘以上的約占3.9%。

調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，在國內(nèi)其他省市就業(yè)的2017屆上海高校畢業(yè)生，上班路程平均為7.4公里、用時27分鐘，時間和交通成本均低于在滬就業(yè)的畢業(yè)生。

專家分析指出，改革開放以來特別是十八大以來，上海經(jīng)濟始終保持較快發(fā)展，就業(yè)環(huán)境、服務(wù)政策不斷完善，城市的實力、活力和魅力不斷增強。同時，隨著上海公共交通特別是軌道建設(shè)的不斷成熟完善，單位時間內(nèi)的通勤距離越來越遠，同樣的距離正在變得越來越“近”。因此，盡管在上海就業(yè)的畢業(yè)生上下班出行距離、時間較長，成本也比較高，但外省市生源畢業(yè)生選擇留在上海的意愿持續(xù)增強，“海納百川，追求卓越，開明睿智，大氣謙和”的城市精神正在吸引著越來越多的全國乃至全球的優(yōu)秀人才。