“春招”如何應對？職場“小白們”看過來

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年后是招聘高峰，也是春節校園招聘會的時間，簡稱“春招”。而上一年的秋季招聘，通常被稱為：“秋招”。一般，春招集中在3-4月，相對秋招持續時間短，招聘單位數目較少，但是質量高的同樣存在，而且春招更受中小型企業和創新型企業的歡迎。

機會永遠只留給有準備的人，想要在求職大軍中脫穎而出，那么在新一輪的春招即將到來前，我們必須先做好充足的準備，調整狀態，完善自我，為投入新的求職征程打好基礎。

正確評估自己

評估自己，找準與自己能力相對應的目標企業。首先好好反思自己的價值，認清自身的實力，不要太過低估也不能太過高看。畢業生在走出校園時大部分并無實戰經驗，對專業和工作的認知也僅僅停留在理論層面。在這種情況下一般都得從小做起，慢慢積累經驗才能進步提升。可是往往很多人會有一種錯誤的想法，認為自己大學畢業不該只做著低微的基層工作，拿著微薄的工資，因此在求職時就會有諸多要求，甚至是超過自身實力的要求，其實這就是眼高手低，對自己實力太過高估，往往只會招致用人單位的反感。

調整就業期望值

想要在激烈的職場競爭中生存下來，解決就業壓力，我們首先要做的就是適當調整自己的就業期望值。就業市場化、自主擇業給大學生帶來了機遇與實惠，但一部分大學畢業生對就業市場殘酷的一面認識不足，對就業市場的客觀實際了解不夠。因此大學畢業生要適當調整自己對就業的期望值，做好從最壞處著想，向最好處努力的思想準備，在職業生涯規劃和職業發展觀念上確定自己正確的人生軌跡，要樹立長遠的職業發展觀念，放棄擇業“一次到位”只求安穩的觀念。

端正心態

無需太過于著急，沒必要為找不到工作而終日惶惶，也不要因為周圍的人都有了offer就開始焦躁。剛畢業踏入社會尋找工作，由于經驗閱歷的缺乏以及動手能力的薄弱，我們會遇到不少挫折，如果太過“玻璃心”的話就很容易受到打擊進而產生挫敗感。其實在求職時失敗有很多原因，可能是因為選擇求職單位的方向不對，也可能是因為自己的價值觀與單位企業文化不符合，也有可能是其他偶然因素。我們應該做的是冷靜坦然地客觀分析自己失敗的原因，適當調整自己的求職策略，鼓勵自己，走向成功。

職場生涯的競爭之激烈其實從求職就可以看出來，但是我們也不要過于悲觀，一次次的碰壁中我們積累經驗并成長，為最后的綻放埋好伏筆，相信“英雄總會有用武之地”。