海歸就業(yè)究竟有哪些阻礙

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對于“國外的月亮是否比較圓”這個問題，留學生最有發(fā)言權了。相比國內(nèi)，國外確實更開放，然而也不是人人都能適應。每年留學生畢業(yè)回國的概率大約占百分之八十。今年，由于英美兩個留學大國分別迎來了他們的新總統(tǒng)，兩位新領導人又不約而同的收緊了留學政策與留學生工作簽證政策，恐怕，這個回國率在未來幾年還會上升。

按理來說，留學生的海外背景應該更被HR看重，然而各方數(shù)據(jù)顯示并非這樣。據(jù)統(tǒng)計，留學生對回國所做工作持“非常滿意”態(tài)度的僅為3.5%。那么到底是什么原因讓他們不再如原來一樣吃香呢？

就業(yè)形勢日新月異

很多留學生忽略了一個實際問題：國內(nèi)就業(yè)市場的變化實在太快了。中國這個發(fā)展中國家如同一個巨大的磁鐵一樣，吸引著各行各業(yè)形形色色的人蜂擁而至。每一年，光是新成立的小公司就成倍增長，新興行業(yè)產(chǎn)業(yè)也頻頻出現(xiàn)。而留學生所在的國家多是已成型的發(fā)達國家，自然體會不到這種日新月異的變化。對于他們來說，就業(yè)形勢并不在他們的考慮范圍之內(nèi)。因此，也就相應缺乏根據(jù)國內(nèi)就業(yè)市場調(diào)整自己就業(yè)方向和就業(yè)需求的意識。

歸國時間不尷不尬

國內(nèi)和國外畢業(yè)的時間不一樣，大多歐美留學國家畢業(yè)季在5、6月份，更多的學生會選擇在那邊完成畢業(yè)論文、過完暑假才回來。這個時間不尷不尬，要說不是招聘季，也是，但主要是校招，招聘對象是下一年的畢業(yè)生；要說是招聘季，也不是，很多大公司的統(tǒng)一招聘季在年后，9月10月招聘的畢業(yè)年實習生比較多，全職工作資源并不多。很多這個時間回國的留學生苦于連個招聘簡章都看不到，更別提接下來的筆試面試了。

在外實習缺乏時間

很多人問為什么你在國外不實習，那不就有資本了嗎？然而事實常常是留學生們想實習，卻沒有時間和機會。國外留學的課程其實很多，考評也很嚴格。GPA的提高需要你花費大量時間在學習上。但對于國內(nèi)HR來說，也許你的英語好不好不重要，但你的實習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗一定要漂亮，而這，正是剛畢業(yè)的海歸們所缺乏的。

學校名氣未得認可

除了牛津劍橋、哈佛耶魯這樣的國際top10，能叫出其他國外大學名字的HR也不多。名校就那么幾個，剩下的誰管你是第10還是第100，反正都不知道。反映到求職過程中，就是HR直接忽略了你的畢業(yè)院校。也許你來自愛丁堡大學，但并不會有誰會對你的學校產(chǎn)生特別的興趣。但事實上，在2016Times世界學校排名中，它比北大清華的排名都高。

自身因素眼光過高

當然，除了這些外部因素，留學生的眼光太高也是一大原因。歸國就業(yè)的留學生中，多數(shù)都表示自己對薪酬不滿意。留學時的高投入，對自己的高期待，都迫使他們需要一份高薪酬工作來滿足自己物質(zhì)和精神的需要。然而，由于上述這些原因，在薪酬方面，常常是事與愿違。

其實，留學生的優(yōu)勢雖不如前幾年明顯，但依然還在。外語水平、國際大環(huán)境、國際化思維都是日益與國際接軌的中國市場所需要的。雖然的確有些客觀原因，但也并非不能克服。如若留學生們都能專注提高自己的競爭力，相信歸國就業(yè)的阻礙終將被你鏟除。