招聘計劃沒完成用人單位盯上“2011考研落榜生”

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400人的招聘計劃，到目前才招到238個人；200人的招聘計劃，現在才完成2/3。昨天，記者從南京理工大學招聘現場看到，不少用人單位盯住考研成績公布這一時機，高薪搶人。

昨天一早，南京郵電大學的安同學就從仙林出發，搭乘地鐵2號線來到了南理工。“我學的是統計學，考研考了320分，分數比我報的那所高校差了一截。”安同學說，從月初考研分數公布開始，他就忙開了：上網查信息、投簡歷，南理工這場招聘會上有好幾家單位要他這個專業的畢業生。

和安同學一樣，學機械的葉同學讀研也無望。“前期全都在忙考試了，一份簡歷都沒投。”這位來自南理工本校的學生說，他也是考研成績公布后才開始了解就業的情況，忙著找工作的。

和考研落榜生們一樣忙的是不少用人單位

“我們到南理工已經來了第4次了。”江西洪都航空集團人力資源部負責人曹俊說，公司今年計劃在全國招聘400人，往年這時候都差不多招齊了，而今年才招了238人，缺口不小。

“本來我們只準備了150家單位進場招聘，沒想到申請前來參加本次招聘會的單位達到了350多家。”南京理工大學就業辦主任王渤說，因為場地有限，學校只能放棄一部分單位。

“希望趁著研究生成績公布的這個好時機，招一批優秀的考研落榜生。”來自浙江的一家民營企業介紹，他們招聘的學生主要是電氣工程及自動化專業、數控專業、材料專業等，而從目前的情況看，今年這一塊的人才特別緊缺，目前200人的招聘計劃才完成了2/3。他分析，新型材料、高科技企業等都是國家十二五規劃中重點發展的行業，不少企業都增加了這塊的用人計劃。

據悉，為搶到優秀學生，一些大型國有企業的薪酬也不再是“企業說了算”，不少企業可以為學生制定個性化的薪酬計劃。本次招聘會上，部分大型國有企業開給南理工優秀學生的年薪，第一年就達到了八九萬元，接下來的每年還可以按30%—50%的幅度上浮。