求職：畢業生須突出穩定性優勢

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“眼看就要畢業了，但是我還沒找到合適的工作。”正在招聘會找工作的小杜告訴記者，由于她是應屆畢業生，沒有工作經驗，所以經常吃閉門羹。難道沒有工作經驗就真的那么難找工作嗎?對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說，找工作的時候應該注意什么呢?

有關專家表示，很多企業都更喜歡有豐富工作經驗的人。對于沒有相關職業的豐富工作經歷的高校應屆畢業生來說，求職時一定要盡力揚長避短。雖然高校應屆畢業生沒有工作經驗，但是實習工作也是證明自己工作能力的一種有力證據。畢業生可以把實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

從事人事工作多年的黃小姐表示，從工作經驗的角度來講，應屆畢業生當然比不上有多年工作經驗的職場人士，但是從穩定性的角度來講，高校應屆畢業生就占有優勢了。黃小姐指出，高校應屆畢業生由于剛從校園走出來，可塑性很強，穩定性比有工作經驗的人要強。建議高校應屆畢業生在面試時不妨展示這方面的優勢，即向用人單位表明對工作的渴望和對企業的忠誠度等，通過展示這方面的優勢提高求職成功率。