職場(chǎng)社交平臺(tái)調(diào)查：90后最青睞京滬就業(yè)

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全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英(LinkedIn)進(jìn)入中國(guó)2年，用戶數(shù)達(dá)到2000萬。今日下午，一份基于2000萬中國(guó)用戶的領(lǐng)英大數(shù)據(jù)分析調(diào)查《2016中國(guó)新一線城市職場(chǎng)發(fā)達(dá)程度報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)出爐，上海、北京等傳統(tǒng)一線城市是90后職場(chǎng)“小鮮肉”最心儀的就業(yè)地，尤其是上海在吸引互聯(lián)網(wǎng)金融人才方面異軍突起，在一線城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占了“跨界人才高地”。但是，數(shù)據(jù)也顯示，隨著傳統(tǒng)大城市生活成本和工作壓力的負(fù)擔(dān)日益增加，以杭州、成都為代表的新一線城市正漸漸成為年輕職場(chǎng)人的“新福地”。

90后“小鮮肉”最青睞京滬就業(yè)

《報(bào)告》根據(jù)“職業(yè)社交產(chǎn)品用戶數(shù)量”、“職業(yè)社交活躍度”、“移動(dòng)端使用占比”、“職業(yè)檔案完整程度”以及“海外受教育比例”五個(gè)指標(biāo)的打分，排出了“職場(chǎng)發(fā)達(dá)綜合指數(shù)”排名。其中，上海分別在“職業(yè)社交用戶數(shù)量”、“職業(yè)社交活躍度”、“海外受教育比例”以及“職業(yè)檔案完整程度”四個(gè)指標(biāo)中排名第一，成為中國(guó)職場(chǎng)發(fā)展程度最高的城市。

傳統(tǒng)一線城市的魅力和吸引力依舊留住了絕大多數(shù)職場(chǎng)人的心。上海和北京這兩座城市占據(jù)了就業(yè)選擇和人才聚集地的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。調(diào)查顯示，上海和北京位居90后職場(chǎng)小鮮肉最愛的工作城市榜首和探花，同時(shí)，有24%的211學(xué)校畢業(yè)生傾向于留京工作，愿意來滬工作的則占了19%。

上海是互聯(lián)網(wǎng)金融職場(chǎng)首選地

與互聯(lián)網(wǎng)金融迅猛的發(fā)展勢(shì)頭相比，與之對(duì)應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)金融核心人才卻明顯不足。可以預(yù)見的是，未來互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多會(huì)體現(xiàn)在人才的爭(zhēng)奪上。優(yōu)質(zhì)的復(fù)合型人才既要懂金融產(chǎn)品與業(yè)務(wù)，又要具備互聯(lián)網(wǎng)的思維與技術(shù)。領(lǐng)英全球副總裁兼中國(guó)總裁沈博陽(yáng)表示：“作為全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)，領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)充分表明上海正走向以高端金融服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)，高附加值服務(wù)業(yè)為衍生的人才布局模式。高端人才流入提升了區(qū)域產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，其虹吸效應(yīng)不僅帶動(dòng)了技術(shù)導(dǎo)向人才的聚集，還為激活如文化創(chuàng)意、娛樂傳媒、時(shí)尚奢侈品等‘后現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)’創(chuàng)造了良好的發(fā)展氛圍。”

領(lǐng)英報(bào)告也顯示，上海現(xiàn)如今已不僅僅將吸納人才聚焦在優(yōu)勢(shì)凸顯的金融領(lǐng)域，而是正有條不紊地開展以技術(shù)為導(dǎo)向的跨界型人才聚合，在互聯(lián)網(wǎng)金融人才分布比例上，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才多集中在北京(22.9%)，而金融行業(yè)人才又多集中在上海(14.8%)，但上海是跨界人才的首選職場(chǎng)地，有12.4%的金融、互聯(lián)網(wǎng)跨界人才選擇了來滬就業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)專業(yè)排名中，以上海交通大學(xué)為代表的前五名高校有4所在上海。

上海職場(chǎng)人最喜歡“跳槽”去杭州

由于競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場(chǎng)人開始考慮轉(zhuǎn)向新一線城市。《報(bào)告》對(duì)離開北上廣一線城市的人才進(jìn)行了追蹤調(diào)查。通過對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)人才一旦離開某一個(gè)一線城市，除了選擇其他一線城市作為新起點(diǎn)，還將目光投向了正在崛起的新一線城市。

在離開上海的職場(chǎng)人中，去往新一線城市發(fā)展的人才數(shù)量占比達(dá)35.5%;而在離開北京的人才中，有23.7%都選擇去新一線城市。上海的職場(chǎng)人最喜歡“跳槽”去杭州、蘇州、南京，而杭州、成都、天津則成為“出逃”北京的職場(chǎng)人士的主要目的地;離開廣深的人群中，東莞、珠海、佛山是目的地。