女大學生實際就業狀況圖解

研究生就業來源：麥可思 2016-04-12　

女大學生畢業去向呈現出哪些特點？男女大學生就業起薪和薪資增長情況是否出現差異？哪些用人單位里女生就業比例較高？女生較多在哪些行業中發展？麥可思根據對全國2014屆大學畢業生半年后以及2011屆畢業生三年后的數據采集和研究，進行了女大學生實際就業狀況的分析，結論如下：

女生深造比例高于男生，創業比例低于男生

14.3%的2014屆本科女生在國內外讀研，高于同屆本科男生（12.5%）1.8個百分點。2014屆高職高專女生畢業后讀本科的比例（5.5%）比高職高專男生（2.8%）高2.7個百分點。

畢業半年后選擇自主創業的2014屆本科女生比例為1.6%，低于本科男生（2.4%）0.8個百分點；2014屆高職高專女生的這一比例為2.8%，比高職高專男生（4.8%）低2個百分點。

女生起薪及漲幅均低于男生，高職男女差異更明顯

麥可思數據顯示，2014屆畢業的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元；2014屆畢業的高職高專女生半年后月收入（2866元）比高職高專男生（3518元）低652元。

從中期職業發展來看，2011屆畢業的本科女生畢業三年后月收入為5671元，相較于畢業半年后的月收入（2856元），漲幅比例為99%；2011屆本科男生月收入從半年后的3340元增至三年后的6696元，漲幅比例為100%；2011屆畢業的高職高專女生在畢業三年后月收入為4206元，相較于畢業半年后的月收入（2242元），漲幅比例為88%；相比之下，2011屆高職高專男生月收入從半年后的2738元增至三年后的5455元，漲幅比例為99%。與本科畢業生相比，高職高專畢業生男女間不僅起薪差距大，薪資漲幅的差距也較為明顯。

女生就業于國企比例明顯低于男生，就業于民企、外企、政府和事業單位的比例高于男生

麥可思數據顯示，在各類用人單位中，國有企業是2014屆男女畢業生就業比例最不平衡的。有29%的2014屆就業的本科男生就業于國有企業，比本科女生（15%）高14個百分點；22%的2014屆就業的高職高專男生就業于國有企業，比高職女生（9%）高13個百分點。國有企業里有較多涉及能源、建筑、交通運輸等行業，男女比例不平衡的問題與用人單位的工作特點、工作環境有關。

2014屆女生就業比例更高的用人單位類型為：民營企業/個體、政府機構/科研事業、中外合資/外資/獨資企業。其中，就業于民營企業/個體的2014屆本科女生比例為52%，男生為49%；就業于政府機構/科研事業的2014屆本科女生比例為20%，男生為11%；就業于中外合資/外資/獨資企業的2014屆本科女生比例為12%，男生為10%。就業于民營企業/個體的2014屆高職高專女生比例為67%，男生為62%；就業于中外合資/外資/獨資企業的2014屆高職高專女生比例為13%，男生為10%；就業于政府機構/科研事業的2014屆高職高專女生比例為10%，男生為5%。

女生在醫療、教育業就業比例較高

根據麥可思數據，2014屆畢業生中女性就業比例較高的行業前五位分別是：教育業、醫療和社會護理服務業、住宿和飲食業、紡織皮革及成品加工業、零售商業。其中，本科女生比例最高的行業是教育業，高職高專女生比例最高的是醫療和社會護理服務業。醫療和教育業是近年來對大學畢業生需求增長的行業，相關專業的女生就業前景看好。

2014屆本科女生就業比例最低的行業前五位是：水電煤氣公用事業、建筑業、交通工具制造業、初級金屬制造業、礦業。高職高專女生就業比例最低的行業前五位分別是：交通工具制造業、礦業、水電煤氣公用事業、運輸業、機械五金制造業。其中建筑、金屬制造、礦業的不景氣對女生就業影響不大。

女生職位晉升機會低于男生；工作穩定性方面男女無差異

麥可思研究結果顯示，男生和女生在晉升機會的獲取上并不完全平等。2011屆畢業的本科女生畢業三年內平均獲得職位晉升的次數是0.8次，低于本科男生（0.9次）。2011屆畢業的高職高專女生畢業三年內平均獲得0.9次晉升，低于高職男生（1.1次）。

2011屆畢業的男女生在畢業三年內的雇主數量相等。本科男女畢業生三年內的平均雇主數均為2人，高職高專畢業生三年內的平均雇主數均為2.5人。說明男女生在畢業三年內工作穩定性方面沒有差異。

數據說明：

數據來源于麥可思對全國2014屆畢業生畢業半年后的數據采集和研究，回收全國樣本約26.4萬份，其中本科生樣本約12.6萬份，高職高專生樣本約13.8萬份。對2011屆大學生畢業三年后的連續跟蹤研究，回收全國樣本約6.0萬份，其中本科生樣本約3.1萬，高職高專生樣本約2.9萬。