女大學生實際就業(yè)狀況圖解

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女大學生畢業(yè)去向呈現(xiàn)出哪些特點？男女大學生就業(yè)起薪和薪資增長情況是否出現(xiàn)差異？哪些用人單位里女生就業(yè)比例較高？女生較多在哪些行業(yè)中發(fā)展？麥可思根據(jù)對全國2014屆大學畢業(yè)生半年后以及2011屆畢業(yè)生三年后的數(shù)據(jù)采集和研究，進行了女大學生實際就業(yè)狀況的分析，結論如下：

女生深造比例高于男生，創(chuàng)業(yè)比例低于男生

14.3%的2014屆本科女生在國內(nèi)外讀研，高于同屆本科男生（12.5%）1.8個百分點。2014屆高職高專女生畢業(yè)后讀本科的比例（5.5%）比高職高專男生（2.8%）高2.7個百分點。

畢業(yè)半年后選擇自主創(chuàng)業(yè)的2014屆本科女生比例為1.6%，低于本科男生（2.4%）0.8個百分點；2014屆高職高專女生的這一比例為2.8%，比高職高專男生（4.8%）低2個百分點。

女生起薪及漲幅均低于男生，高職男女差異更明顯

麥可思數(shù)據(jù)顯示，2014屆畢業(yè)的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元；2014屆畢業(yè)的高職高專女生半年后月收入（2866元）比高職高專男生（3518元）低652元。

從中期職業(yè)發(fā)展來看，2011屆畢業(yè)的本科女生畢業(yè)三年后月收入為5671元，相較于畢業(yè)半年后的月收入（2856元），漲幅比例為99%；2011屆本科男生月收入從半年后的3340元增至三年后的6696元，漲幅比例為100%；2011屆畢業(yè)的高職高專女生在畢業(yè)三年后月收入為4206元，相較于畢業(yè)半年后的月收入（2242元），漲幅比例為88%；相比之下，2011屆高職高專男生月收入從半年后的2738元增至三年后的5455元，漲幅比例為99%。與本科畢業(yè)生相比，高職高專畢業(yè)生男女間不僅起薪差距大，薪資漲幅的差距也較為明顯。

女生就業(yè)于國企比例明顯低于男生，就業(yè)于民企、外企、政府和事業(yè)單位的比例高于男生

麥可思數(shù)據(jù)顯示，在各類用人單位中，國有企業(yè)是2014屆男女畢業(yè)生就業(yè)比例最不平衡的。有29%的2014屆就業(yè)的本科男生就業(yè)于國有企業(yè)，比本科女生（15%）高14個百分點；22%的2014屆就業(yè)的高職高專男生就業(yè)于國有企業(yè)，比高職女生（9%）高13個百分點。國有企業(yè)里有較多涉及能源、建筑、交通運輸?shù)刃袠I(yè)，男女比例不平衡的問題與用人單位的工作特點、工作環(huán)境有關。

2014屆女生就業(yè)比例更高的用人單位類型為：民營企業(yè)/個體、政府機構/科研事業(yè)、中外合資/外資/獨資企業(yè)。其中，就業(yè)于民營企業(yè)/個體的2014屆本科女生比例為52%，男生為49%；就業(yè)于政府機構/科研事業(yè)的2014屆本科女生比例為20%，男生為11%；就業(yè)于中外合資/外資/獨資企業(yè)的2014屆本科女生比例為12%，男生為10%。就業(yè)于民營企業(yè)/個體的2014屆高職高專女生比例為67%，男生為62%；就業(yè)于中外合資/外資/獨資企業(yè)的2014屆高職高專女生比例為13%，男生為10%；就業(yè)于政府機構/科研事業(yè)的2014屆高職高專女生比例為10%，男生為5%。

女生在醫(yī)療、教育業(yè)就業(yè)比例較高

根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)，2014屆畢業(yè)生中女性就業(yè)比例較高的行業(yè)前五位分別是：教育業(yè)、醫(yī)療和社會護理服務業(yè)、住宿和飲食業(yè)、紡織皮革及成品加工業(yè)、零售商業(yè)。其中，本科女生比例最高的行業(yè)是教育業(yè)，高職高專女生比例最高的是醫(yī)療和社會護理服務業(yè)。醫(yī)療和教育業(yè)是近年來對大學畢業(yè)生需求增長的行業(yè)，相關專業(yè)的女生就業(yè)前景看好。

2014屆本科女生就業(yè)比例最低的行業(yè)前五位是：水電煤氣公用事業(yè)、建筑業(yè)、交通工具制造業(yè)、初級金屬制造業(yè)、礦業(yè)。高職高專女生就業(yè)比例最低的行業(yè)前五位分別是：交通工具制造業(yè)、礦業(yè)、水電煤氣公用事業(yè)、運輸業(yè)、機械五金制造業(yè)。其中建筑、金屬制造、礦業(yè)的不景氣對女生就業(yè)影響不大。

女生職位晉升機會低于男生；工作穩(wěn)定性方面男女無差異

麥可思研究結果顯示，男生和女生在晉升機會的獲取上并不完全平等。2011屆畢業(yè)的本科女生畢業(yè)三年內(nèi)平均獲得職位晉升的次數(shù)是0.8次，低于本科男生（0.9次）。2011屆畢業(yè)的高職高專女生畢業(yè)三年內(nèi)平均獲得0.9次晉升，低于高職男生（1.1次）。

2011屆畢業(yè)的男女生在畢業(yè)三年內(nèi)的雇主數(shù)量相等。本科男女畢業(yè)生三年內(nèi)的平均雇主數(shù)均為2人，高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)的平均雇主數(shù)均為2.5人。說明男女生在畢業(yè)三年內(nèi)工作穩(wěn)定性方面沒有差異。

數(shù)據(jù)說明：

數(shù)據(jù)來源于麥可思對全國2014屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后的數(shù)據(jù)采集和研究，回收全國樣本約26.4萬份，其中本科生樣本約12.6萬份，高職高專生樣本約13.8萬份。對2011屆大學生畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤研究，回收全國樣本約6.0萬份，其中本科生樣本約3.1萬，高職高專生樣本約2.9萬。