在校女大學(xué)生擇業(yè)觀分析

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"全面二孩"政策的出臺，使得與此相關(guān)的女性就業(yè)問題受到廣泛關(guān)注。面對當(dāng)下就業(yè)形勢，女大學(xué)生在擇業(yè)時會考慮哪些因素？在三八婦女節(jié)來臨之際，麥可思聯(lián)合騰訊教育頻道對在校男、女大學(xué)生擇業(yè)觀進行了數(shù)據(jù)收集和分析。

大學(xué)生擇業(yè)挑什么？

除了薪資，女生偏向穩(wěn)定比例較高，男生偏向發(fā)展比例較高

騰訊教育-麥可思研究數(shù)據(jù)顯示，在校大學(xué)生在擇業(yè)時主要關(guān)注"薪資與福利"和"未來發(fā)展空間"。不過，注重工作穩(wěn)定性的女生比例（"211"院校：41%；非"211"本科院校：51%；高職高專院校：52%）比男生分別高6個、11個和11個百分點。注重未來發(fā)展空間的女生比例（"211"院校：55%；非"211"本科院校：59%；高職高專院校：63%）比男生分別低15個、11個和4個百分點。（具體數(shù)據(jù)見圖1、2、3）

女生想進入"政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位"的比例高于男生

國企、民營/個體企業(yè)對女生吸引力較低

在期待的就業(yè)單位類型方面，期待進入"政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位"的女大學(xué)生的比例（"211"院校：38%；非"211"本科院校：39%；高職高專院校：27%）分別比男生高10個、14個和13個百分點。另外，與男生相比，國企、民營/個體企業(yè)對女生的吸引力相對較弱。政府機構(gòu)和科研等事業(yè)單位的工作相對穩(wěn)定，這或許是其更受女生青睞的原因。（具體數(shù)據(jù)見圖4、5、6）

女生期待薪資低于男生

在薪資方面，被訪在校女大學(xué)生最低期待薪資范圍多低于5000元。其中，有48%的"211"院校女生最低期待薪資范圍處于3000~5000元間，另外分別有71%、81%的非"211"本科院校、高職高專院校女生最低期待薪資范圍處于2000~4000元間。對比明顯的是，同類型院校、同等學(xué)歷下，男生期待薪酬明顯高于女生。以"211"院校為例，49%的男生期待薪資高于5000元，但女生該比例為42%。（具體數(shù)據(jù)見圖7、8、9）

女生認為找到理想工作主要看"顏值"和氣質(zhì)的比例高于男生

如何實現(xiàn)就業(yè)期待？。騰訊教育-麥可思數(shù)據(jù)顯示，"個人知識和能力""所在學(xué)校和所學(xué)專業(yè)""相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷""家庭背景和人脈"是在校生認為找工作較為關(guān)鍵的要素。同時，女生認為"外貌和氣質(zhì)"是找到理想工作的主要因素比例（"211"院校：28%，非"211"本科院校：26%，高職高專院校：31%）明顯高于男生，分別比同類院校男生高9個、7個和11個百分點，這可能與一些主要由女性從事的工作對形象氣質(zhì)有一定要求有關(guān)。（具體數(shù)據(jù)見圖10、11、12）

數(shù)據(jù)說明

"騰訊教育-麥可思-2016大學(xué)生擇業(yè)觀研究"以2016年大學(xué)生為研究對象，對大學(xué)生擇業(yè)看法進行跟蹤研究，了解大學(xué)生擇業(yè)過程中注重的方面以及不同性別大學(xué)生的擇業(yè)條件。

本分析所用數(shù)據(jù)的研究時間從2016年2月26日開始，到2016年3月1日結(jié)束。收回2016年在校大學(xué)生有效答卷共4593份，其中高職高專院校大學(xué)生1031份，非"211"本科院校大學(xué)生2639份，"211"本科院校大學(xué)生923份。調(diào)查方式是掛網(wǎng)研究，無抽樣及其檢驗，研究結(jié)果僅代表被研究的2016年在校大學(xué)生人群的狀態(tài)。數(shù)據(jù)收集由騰訊教育頻道完成，問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)分析與解讀由麥可思完成，數(shù)據(jù)僅供參考。

附圖：

圖3 被研究不同性別的高職高專院校學(xué)生擇業(yè)要素分布