圖書簡介

品牌：中國勞動社會保障出版社

詳情

書名: 國家職業資格培訓教程(第2版):企業人力資源管理師(基礎知識)

原價： 20.00元

作者:中國就業培訓技術指導中心

出版社：中國勞動社會保障出版社

出版日期：2007年2月1日

ISBN：9787504559647

字數：

頁碼：200頁

版次：第2版

裝幀：平裝

開本：16

商品標識：asinB0011EXU60

編輯推薦

 

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《國家職業資格培訓教程(第2版):企業人力資源管理師(基礎知識)》編輯推薦：為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內*、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》，編寫了《國家職業資格培訓教程(第2版):企業人力資源管理師(基礎知識)》。

內容提要

 

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暫無

目錄

 

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第一章 勞動經濟學
第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節 勞動力供給和需求
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節 就業與失業
第二章 勞動法
第一節 勞動法的體系
第二節 勞動法律關系
第三章 現代企業管理
第一節 企業戰略管理
第二節 企業計劃與決策
第三節 市場營銷
第四章 管理心理與組織行為
第一節 個體心理與行為的分析
第二節 工作團隊的心理與行為
第三節 領導行為及其理論
第四節 人力資源管理中的心理測量技術
第五章 人力資源開發與管理
第一節 人力資源的基本理論
第二節 人力資源開發
第三節 現代企業人力資源管理參考書目

作者介紹

 

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暫無

文摘

 

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第一章 勞動經濟學
第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法
勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。一、勞動資源的稀缺性人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“物質”資料。由于消費這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會才能存在與發展。但人所共知，生產或形成賴以消費的資料均需勞動，均需消費各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。勞動資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形成是勞動的結果，是消費各種資源的產物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那么，消費資料也就是無限的。而支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產辦等于支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產或形成經濟物品酌支付能力、支付手段，即生產力是有限的，這也正是資源（包括勞動資源）閑置的根本原因之一。

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