企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）（第二版）
- 所屬分類：
企業(yè)人力資..
- 作者：
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織 編寫
- 出版社：
中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
- ISBN：9787504559661
- 出版日期：2007-2-1
-
原價(jià)：
￥45.00元
現(xiàn)價(jià)：￥35.10元
-
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圖書簡(jiǎn)介
為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，我們組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年版）》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（以下簡(jiǎn)稱《教程》）。
《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》，在內(nèi)容上，突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上，針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫�！督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的“工作要求”。
《教程》對(duì)原版培訓(xùn)教程做了全面的修改，重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識(shí)和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
目錄
第一章?人力資源規(guī)劃
第一節(jié)?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革
?第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
?第二單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
第二節(jié)?企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié)?企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)
?第一單元?人力資源需求預(yù)測(cè)的基本程序
?第二單元?人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線和方法
?第三單元?企業(yè)人力資源的總量預(yù)測(cè)
?第四單元?企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
第四節(jié)?企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡
?第一單元?企業(yè)人力資源供給分析
?第二單元?企業(yè)人力資源供給與需求平衡
第二章?招聘與配置
第一節(jié)?員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第二節(jié)?面試的組織與實(shí)施
?第一單元?面試的基本程序
?第二單元?結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施
?第三單元?群體決策法的組織與實(shí)施
第三節(jié)?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
?第一單元?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
?第二單元?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)
第三章?培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)?企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)
?第一單元?員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定
?第二單元?教學(xué)計(jì)劃的制定
?第三單元?培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)
?第四單元?企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)
?第五單元?企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)
第二節(jié)?企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估
?第一單元?培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
?第二單元?培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確立
?第三單元?培訓(xùn)效果評(píng)估的方法
?第四單元?撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告
第四章?績(jī)效管理
第一節(jié)?績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用
?第一單元?績(jī)效考評(píng)的方法
?第二單元?績(jī)效考評(píng)方法的應(yīng)用
第二節(jié)?績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
?第一單元?績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
?第二單元?績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
第三節(jié)?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用
第四節(jié)?度考評(píng)方法
第五章?薪酬管理
第一節(jié)?薪酬調(diào)查
?第一單元?薪酬市場(chǎng)調(diào)查
?第二單元?員工薪酬滿意度調(diào)查
第二節(jié)?工作崗位分類
第三節(jié)?企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整
?第一單元?企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)
?第二單元?寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
?第三單元?企業(yè)工資制度的調(diào)整
第四節(jié)?企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定
第五節(jié)?企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第六章?勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié)?勞動(dòng)者派遣管理
第二節(jié)?工資集體協(xié)商
第三節(jié)?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第四節(jié)?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
參考書目
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