人力資源管理員（人力資源考試指定用書！按照考試大綱編寫，理論知識系統詳盡。..
- 所屬分類：
企業人力資..
- 作者：
王偉杰
- 出版社：
中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787504557643
- 出版日期：2006-10-1
-
原價：
￥35.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
??本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業培訓指導中心依據上海1＋X職業技能鑒定考核細目——人力資源管理員（國家職業資格四級）組織編寫。本教材從強化培養操作技能，掌握一門實用技術的角度出發，較好地體現了本職業當前最新的實用知識與操作技術，對于提高從業人員基本素質，掌握人力資源管理員的核心知識與技能有很好的幫助和指導作用。
??本教材內容包括六篇：人力資源規劃，包括人力資源規劃概述、組織結構基本原理、工作分析、人力資源管理信息系統、勞動定額、職業與勞動力供求關系；招聘與配置，包括招聘準備、招聘實施、員工信息的管理；培訓與開發，包括培訓與開發概述、職業生涯規劃；績效評估，包括績效評估基礎知識、績效評估的實施、評估信息的收集與分析；薪酬福利管理，包括薪酬管理基礎知識、薪酬體系的基本類型、員工福利、企業薪酬管理的實施、薪酬福利信息的收集整理、薪酬福利的相關規定；勞動關系管理，包括勞動法簡史、勞動法概論、勞動關系與勞動法律關系、職業資格證書制度。
??本教材可作為人力資源管理員（國家職業資格四級）職業技能培訓與鑒定考核教材，也可供中等、高等職業院校相關專業師生，以及相關從業人員參加崗位培訓、就業培訓使用，或作為公司、企業管理人員提高自身管理水平的參考讀物。
目錄
第一篇?人力資源規劃
第1章?人力資源規劃概述
第2章?組織結構基本原理
第3章?工作分析
第4章?人力資源管理信息系統
第5章?勞動定額
第6章?職業與勞動力供求關系
第二篇?招聘與配置
第7章?招聘準備
第8章?招聘實施
第9章?員工信息的管理
第三篇?培訓與開發
第10章?培訓與開發概述
第11章?培訓與開發的工作任務
第四篇?績效評估
第12章?績效評估基礎知識
第13章?績效評估的實施
第14章?評估信息的收集與分析
第五篇?薪酬福利管理
第15章?薪酬管理基礎知識
第16章?薪酬體系的基本類型
第17章?員工福利
第18章?企業薪酬管理的實施
第19章?薪酬福利信息的收集整理
第20章?薪酬福利的相關規定
第六篇?勞動關系管理
第21章?勞動法簡史
第22章?勞動法概論
第23章?勞動關系與勞動法律關系
第24章?職業資格證書制度
附錄一?中華人民共和國勞動法
附錄二?關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
附錄三?關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
附錄四?關于大力推進職業資格證書制度建設的若干意見
附錄五?關于印發《實行就業準入的職業目錄》及有關問題的通知
附錄六?上海市失業保險實施細則
附錄七?上海市社會保險管理局關于本市企業1996年以后離退休（職）人員計發養老金的實施辦法
附錄八?上海市城鎮職工基本醫療保險辦法實施細則
附錄九?《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則
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