企業人力資源管理師公文筐測試通過必備(一級)(第2版，2013最新版，奉獻最新真題..
- 所屬分類：
企業人力資..
- 作者：
徐明 主編
- 出版社：
機械工業出版社
- ISBN：9787111413554
- 出版日期：2013-3-1
-
原價：
￥65.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
應廣大企業人力資源管理師（一級）考生的要求，我們推出了本書的第2版。
本教材是全國首次獨家針對企業人力資源管理師（一級）綜合評審所需的專業知識和綜合管理技能進行編寫的，將企業人力資源管理師（一級）公文筐測試的知識點分為6大專業模塊和6大綜合能力。在此基礎上組織復習內容和知識點，強化考試核心內容，并通過時間管理工具對學員的復習情況進行監督。全書分為公文筐測試基礎知識、專業知識必備、管理技能必備、學有所成和高級進階五大部分，在高級進階部分給出了2010年5月~2012年5月的考試真題及答案解析，以幫助學員透徹理解公文筐測試精髓，順利通過企業人力資源管理師（一級）綜合評審的考試。
本教材既是企業人力資源管理師考試的必備書，也是企業人力資源管理從業人員的實用讀本。
目錄
第2版前言
第1版前言
第一部分公文筐測試基礎必備
學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章公文筐測試概述
第一節評價中心與公文筐測試
第二節公文筐測試的特點
第三節公文筐測試的取材
第二章公文筐測試題目的編制
第一節公文筐測試題目編制的原則
第二節公文筐測試題目編制的程序
第三章公文筐測試的實施
第一節公文筐測試的適用對象
第二節公文筐測試的構成與維度
第三節公文筐測試結果解釋評價
第二部分公文筐測試專業必備
學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章人力資源規劃
第一節組織結構理論
第二節人力資源戰略
第三節人力資源戰略規劃
第四節人力資本理論
第五節企業文化
第二章招聘配置
第一節面試的基本程序
第二節結構化面試
第三節評價中心
第四節無領導小組
第五節人事測評技術
第六節人力資源流動管理
第三章培訓開發
第一節培訓規劃
第二節培訓課程的設計
第三節企業培訓資源
第四節企業管理人員的培訓設計
第五節培訓評估
第六節培訓成果
第七節企業員工培訓開發系統的構建
第八節職業生涯管理
第四章績效管理
第一節目標管理法(MBO)
第二節OEC管理法
第三節關鍵績效指標法
第四節360度考評方法
第五節平衡計分卡的設計和應用
第五章薪酬福利管理（企業工資制度設計和調整）
第一節企業工資制度設計
第二節寬帶工資結構設計
第三節企業工資制度的調整
第六章勞動關系管理
第一節我國勞動合同與勞動爭
議處理立法的新發展
第二節工資集體協商
第三節企業勞動爭議的處理
第四節重大突發事件管理
第五節和諧勞動關系的營造
第六節工作壓力管理與員工援助計劃
第三部分公文筐測試技能
必備學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章工作條理性
第二章分析解決問題的能力
第三章工作計劃能力
第四章溝通協調能力
第五章有效決策能力
第六章綜合能力
第四部分學有所成
學習方法與流程
學習計劃書（第三輪）
模擬試題1
具體解題流程及參考答案
模擬試題2
具體解題流程及參考答案
第五部分高級進階
學習方法與流程
學習計劃書（第二輪）
解題基本程序
解題思路
2010年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
2010年11月考試真題
具體解題流程及參考答案
2011年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
2011年11月考試真題
具體解題流程及參考答案
2012年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
參考文獻
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