人力資源開發與管理(中等職業學校課程改革試驗成果教材)

    • 所屬分類:
      中等職業教..
    • 作者:
      朱玫林 編著
    • 出版社:
      高等教育出版社
    • ISBN:9787040211573
    • 出版日期:2009-1-1
    • 原價:
      ¥14.80元
      現價:¥14.10元
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    圖書簡介

      《中等職業學校課程改革試驗成果教材:人力資源開發與管理》是中等職業學校課程改革試驗成果教材,在總結教育教學改革經驗和進行實際調研的基礎上,針對中等職業教育的培養目標和人力資源開發實踐性強的特點,為培養技能型人才和高素質勞動者服務。
      本書主要內容包括人力資源開發、人力資源管理、人力資源培訓、人力資源主體價值的評價、人力資源主體價值的增值、人力資源主體權益的維護。本書針對中職學生,將學歷教育與職業資格教育相結合,理論教學與實踐案例教學相結合,重在實務部分,兼顧理論分析,突出了教材的針對性和實用性。
      本書可供中等職業學校財經商貿類專業學生使用,也可以作為管理類短期培訓用書,還可供在職人員自學參考。


    目錄

    第一章 人力資源開發
     第一節 人力資源概述
      一、人力資源的概念
      二、人力資源狀況分析
      三、人力資源的作用
      四、現代人力資源發展的基本趨勢
     第二節 人力資源開發概述
      一、人力資源開發的含義
      二、人力資源開發的特點
      三、人力資源開發的意義
     第三節 人力資源開發的實施
      一、人力資源開發的結果目標
      二、人力資源開發策略
      三、人力資源開發策略的實施
      四、組織生命周期中的人力資源的開發
      五、管理與操作層面上的人力資源開發
      案例鏈接
      人力資源測試
    第二章 人力資源管理
     第一節 人力資源管理概述
      一、人力資源管理的內容
      二、人力資源管理的目標
      三、人力資源管理的特征
      四、人力資源管理的職能
     第二節 人力資源管理的發展與變遷
      一、人力資源管理發展的歷史階段
      二、中國企業人力資源管理的發展歷程及面臨的問題
      三、人力資源管理的發展趨勢
     第三節 人力資源管理工作的實施
      一、人力資源管理體系的建立
      二、人力資源管理工作實施的注意事項
      三、人力資源管理部門的設置
      案例鏈接
      人力資源測試
    第三章 人力資源培訓
     第一節 人力資源培訓概述
      一、人力資源培訓的意義
      二、我國人力資源培訓的現狀及問題
      三、成功培訓的條件
      四、人力資源培訓的種類
     第二節 人力資源培訓工作的實施
      一、人力資源培訓工作的組織實施
      二、人力資源培訓工作的評估
     第三節 人力資源培訓方法
      一、培訓方法的選擇
      二、主要培訓方法介紹
     第四節 職業生涯管理
      一、職業生涯管理的概念及必要性
      二、職業生涯的各個階段
      三、職業生涯分析
      四、組織如何進行職業生涯管理
      案例鏈接
      人力資源測試
    第四章 人力資源主體價值的評價
     第一節 心商
      一、正確的思維
      二、健康的心態
      三、健全的行為
     第二節 智商
      一、智商的概念
      二、提高智商的意義
      三、提高智商的方法
     第三節 情商
      一、情商的概念
      二、提升情商的意義
      三、怎樣提升情商
     第四節 逆商
      一、逆商的概念
      二、逆商的功能
      三、怎樣提高逆商
      四、做一個在逆境中成長的人
      案例鏈接
      人力資源測試
    第五章 人力資源主體價值的增值
     第一節 提升學習力
      一、學習力的含義
      二、怎樣提升學習力
      三、提升學習力的意義
     第二節 提高執行力
      一、執行力的含義
      二、提高執行力的方法
      三、提高執行力的意義
     第三節 提高創新力
      一、創新的概念
      二、怎樣提升創新力
      三、提高創新力的意義
     第四節 提高團隊合作意識
      一、團隊的概念
      二、怎樣加強團隊建設
      三、加強團隊合作的意義
      案例鏈接
      人力資源測試
    第六章 人力資源主體權益的維護
     第一節 薪酬
      一、薪酬的含義與內容
      二、工資制度
     第二節 福利與勞動保障
      一、福利的含義
      二、勞動保障的含義
     第三節 勞動關系
      一、勞動關系概述
      二、勞動合同
      三、集體合同
      四、勞動爭議
      案例鏈接
    人力資源測試
    參考文獻

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