研究生投簡(jiǎn)歷被直接退回 企業(yè)稱本科生就夠用了

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“剛才我向那家企業(yè)投了簡(jiǎn)歷，工作人員看了看學(xué)歷就直接回我說(shuō)，‘不好意思，我們這邊只要本科生。’然后就把簡(jiǎn)歷退給我。”昨天，2016年全省理工類畢業(yè)生招聘會(huì)在南京理工大學(xué)舉行，現(xiàn)場(chǎng)200多家用人單位總計(jì)提供4000多個(gè)工作崗位。現(xiàn)代快報(bào)記者看到，前來(lái)應(yīng)聘的省內(nèi)各大高校理工類大學(xué)生，在招聘會(huì)大廳前排起了長(zhǎng)隊(duì)。不過(guò)，進(jìn)場(chǎng)后，不少研究生犯了難。因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)很多企業(yè)注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作。”

企業(yè)只要本科生，研究生投簡(jiǎn)歷被直接退回

小解是鎮(zhèn)江一所大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)的研三學(xué)生，他指著旁邊的招聘展臺(tái)告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，剛才他投了簡(jiǎn)歷，但工作人員看到是研究生后，直接給退回來(lái)了。“他明確說(shuō)只要本科生，我其實(shí)很想說(shuō)，你就把我當(dāng)本科生吧，可話到嘴邊又咽了下去，因?yàn)橛X(jué)得不甘心。”

記者注意到，這是蘇州的一家機(jī)電設(shè)備有限公司，現(xiàn)場(chǎng)要招聘開(kāi)發(fā)、技術(shù)，以及IT等工程師崗位，專業(yè)包括機(jī)械制造及自動(dòng)化、電子信息等，學(xué)歷要求為本科。為什么不要研究生呢？這家企業(yè)人力資源副經(jīng)理張孝梁說(shuō)，招了研究生怕留不住。“我們是制造型企業(yè)，覺(jué)得本科生就已經(jīng)夠用了。”

這家企業(yè)人力資源經(jīng)理吳曉亮則認(rèn)為，問(wèn)題的根本出在高校專業(yè)設(shè)置不合理。“很多研究生的研究方向都太前沿，而我們暫時(shí)還用不到。我們需要一些能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速更新的，但研究生們往往在學(xué)校里又沒(méi)學(xué)到。”

以往國(guó)企對(duì)學(xué)歷要求卡得較緊，一般都要研究生。而現(xiàn)場(chǎng)，中交二航局的招聘要求也同樣只要本科學(xué)歷。

人事部經(jīng)理尹先生告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，他們主要是從事地鐵、高鐵的施工單位，他同樣覺(jué)得研究生不如本科生實(shí)用。“研究生進(jìn)來(lái)心態(tài)和本科生不一樣，我們標(biāo)出階梯式的年薪是希望能把從事技術(shù)的本科生往管理人才方面培養(yǎng)，希望能留住他們。”

大型企業(yè)招人計(jì)劃削減，新興企業(yè)需求量大

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)繞了幾圈，沒(méi)有看到大型電商企業(yè)身影。對(duì)此，南理工學(xué)工處副處長(zhǎng)王渤稱，今年很多企業(yè)搶人才，早在九十月份就已經(jīng)進(jìn)校招聘。“今年明顯感覺(jué)一些軍工、航天、航空、船舶以及兵器類的企業(yè)招聘人數(shù)減少了很多。”他表示，像華為、中興等企業(yè)，往年是很多理工類學(xué)生的保底企業(yè)，但今年，到目前為止，在他們學(xué)校也只簽了百人左右。而隨著大眾創(chuàng)業(yè)后，一些新興企業(yè)對(duì)人才需求量反而比較大。

在現(xiàn)場(chǎng)，記者在一家做嬰幼兒產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)公司展臺(tái)前看到，隊(duì)伍排得很長(zhǎng)。負(fù)責(zé)招聘的銷售經(jīng)理陶先生說(shuō)，他們創(chuàng)業(yè)一年多，迫切需要電子商務(wù)方面的銷售人才。“哪怕是大專生，只要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)銷售感興趣，我們也愿意招進(jìn)來(lái)培養(yǎng)。如果懂得一定的技術(shù)，能幫我們搭建平臺(tái)，那就更好了。”他同樣表示，本科學(xué)歷就足夠了，研究生招進(jìn)去有些屈才。

南理工將逐步淘汰就業(yè)劣勢(shì)專業(yè)

本科畢業(yè)后工作還是考研，對(duì)于本屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很多人已經(jīng)做出了選擇。“從今年的就業(yè)情況來(lái)看，企業(yè)整體需求量減少，很多單位招人計(jì)劃比往年縮減了30%左右。”南理工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任朱海靈稱，很多企業(yè)只要本科生，說(shuō)明了企業(yè)招人更務(wù)實(shí)。而今后本科生在選擇讀研還是就業(yè)方面需更理性。“一些研究型大型國(guó)企、外企依然把研究生學(xué)歷作為門檻，那么把這些企業(yè)作為就業(yè)目標(biāo)、同時(shí)又確實(shí)有志于做科研的學(xué)生可以通過(guò)讀研來(lái)提高學(xué)歷層次，來(lái)跟用人單位學(xué)歷相匹配。”

朱海靈提醒，那些只想通過(guò)考研來(lái)規(guī)避本科就業(yè)難的學(xué)生，如果有合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以先通過(guò)工作來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，“這樣很可能比讀研三年更有競(jìng)爭(zhēng)力。”

針對(duì)一些單位提出的學(xué)校培養(yǎng)人才和企業(yè)需求脫節(jié)的問(wèn)題，朱海靈表示，南理工近兩年在持續(xù)進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃改革。“比如下一年的招生計(jì)劃就會(huì)與今年的就業(yè)情況直接掛鉤，對(duì)那些就業(yè)不好的專業(yè)將逐步削減人數(shù)，甚至停招。”