江蘇不少高校百萬(wàn)年薪高價(jià)攬才 博士卻難接招

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“團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)—500萬(wàn)。學(xué)科帶頭人購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)30萬(wàn)起。”昨天，在南京大學(xué)舉行的2015年高校教師現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，河海大學(xué)，哈爾濱工程大學(xué)等近30所高校紛紛捧出高薪，與400多名博士面對(duì)面交流。

今年在場(chǎng)高校開(kāi)出的價(jià)碼非常誘人，對(duì)學(xué)科帶頭人等高層次人才，開(kāi)出的均是百萬(wàn)年薪，如果加上團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，購(gòu)房補(bǔ)貼等各項(xiàng)開(kāi)支，很多學(xué)校的預(yù)期投入都在300萬(wàn)以上。淮陰工學(xué)院負(fù)責(zé)招聘的張老師說(shuō)，過(guò)去學(xué)校招普通博士的待遇，只有一檔，購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)，安家費(fèi)2萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)3-5萬(wàn)。現(xiàn)在，學(xué)校招博士分為三檔，最低檔跟過(guò)去待遇相同，而那些科研成績(jī)突出的博士，待遇翻番，購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)，安家費(fèi)20萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)15-25萬(wàn)不等。同時(shí)還提供90平米的過(guò)渡房。南通大學(xué)招聘人員王曉峰說(shuō)，對(duì)于在本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表3篇以上的論文，或主持海外科研項(xiàng)目的優(yōu)秀博士，今年待遇也可提檔“升級(jí)”，提供不低于30萬(wàn)的年薪，同時(shí)可享受50萬(wàn)-100萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼。蚌埠醫(yī)學(xué)院人事處高老師介紹，對(duì)于普通博士，學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放安家費(fèi)18-28萬(wàn)，享受副高職稱基礎(chǔ)性績(jī)效，而特別優(yōu)秀的，或者帶著課題、團(tuán)隊(duì)來(lái)的人才，則會(huì)“一人一議”，盡量滿足對(duì)方要求。

博士待遇為何加碼?不少招聘人員坦言，因?yàn)楦邔哟蔚念I(lǐng)軍人才“太難搶”，并非有錢就能招到。河海大學(xué)人事科的徐潔瑋老師說(shuō)，現(xiàn)在普通高校對(duì)高層次“成熟”人才都是一擲百萬(wàn)，但能招到的寥寥無(wú)幾。該校的招聘目標(biāo)是，30%以上的成熟教師，30%的海歸，30%的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，但實(shí)際情況還是以國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生為主。今年準(zhǔn)備把招聘會(huì)開(kāi)到香港、新加坡等地，直接登陸境外“搶人”了。

盡管國(guó)內(nèi)高校的招聘人員一片喊渴，但在場(chǎng)的博士畢業(yè)生卻并不樂(lè)觀。南京大學(xué)材料物理化學(xué)專業(yè)應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張表示，現(xiàn)在博士一抓一大把，想進(jìn)本一院校根本不大可能，要進(jìn)好一點(diǎn)的本二院校還得面臨實(shí)力廝殺。“大多數(shù)本一院校，尤其像南大、東大這樣的重點(diǎn)院校，早幾年就不收博士了，招聘都是教授起點(diǎn)，剩下來(lái)的博士都去擠普通院校，能不犯愁嗎?”

小張透露，目前他接觸的普通院校，幾乎都要求本碩博985或者211，更糟的是，本來(lái)就狹窄的求職空間，還有大量“海龜”前來(lái)擠壓。“碩士同班大概30個(gè)人，半數(shù)以上都在國(guó)外讀了博士，讓我們這些‘土’博士更沒(méi)活路了。”

薪水高，但要求更高。徐潔瑋說(shuō)，今天的招聘會(huì)至少能收個(gè)上百份簡(jiǎn)歷，而類似的招聘會(huì)，每年至少有個(gè)8、9場(chǎng)，收到的簡(jiǎn)歷跟雪片似的。“有些博士論文太少，有些都不是第一作者，這種情況都不會(huì)考慮。我們不但要看應(yīng)聘者的論文數(shù)量，還要看論文的影響因子排名。”王曉峰說(shuō)，當(dāng)天收到的60份簡(jiǎn)歷，人事處只是針對(duì)畢業(yè)院校排名等進(jìn)行初步篩選，各院系還要根據(jù)應(yīng)聘者論文的學(xué)術(shù)影響力，進(jìn)行進(jìn)一步考核。

針對(duì)高校的標(biāo)準(zhǔn)，記者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)求職者做了一個(gè)調(diào)查，博士四年左右，能達(dá)到兩篇sci論文的已經(jīng)是少數(shù)，論文的影響因子排名更難達(dá)到要求。小張告訴記者，有些專業(yè)的博士連一篇sci論文也發(fā)不出來(lái)，由于“熬不出”論文，6-8年尚未畢業(yè)的比比皆是，何況是高質(zhì)量的sci論文?

令現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者感到苦惱的是，由于博士專業(yè)分得很細(xì)，招聘崗位也非常明確，崗位和專業(yè)常常無(wú)法匹配。小張告訴記者，由于材料物理化學(xué)方向太細(xì)，所以很多崗位似是而非，如果不能精密對(duì)接自己又不是很想投。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生吳潔和李艷嬌轉(zhuǎn)了一圈下來(lái)，也沒(méi)有找到適合的崗位。“我學(xué)的是動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)和遺傳，那么好多高校食品營(yíng)養(yǎng)學(xué)方向的崗位能不能投呢?招聘方也表示要回去跟院系商量下才行。”