2016上海大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考研復(fù)試大綱

• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 上海大學(xué)2026考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

考試科目：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（復(fù)試科目）

一、復(fù)習(xí)要求：

要求考生了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論體系，初步掌握基本概念和基本理論，能運(yùn)用相應(yīng)的方法研究相關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。如勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析方法、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源管理、社會(huì)保障、工薪管理、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、勞工關(guān)系、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、就業(yè)理論、組織理論與設(shè)計(jì)內(nèi)容。

二、主要復(fù)習(xí)內(nèi)容：

1、導(dǎo)論:勞動(dòng)的概念與類(lèi)型、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的客觀基礎(chǔ)、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法。

2、勞動(dòng)供給分析－雇員的經(jīng)濟(jì)行為，勞動(dòng)者對(duì)工資、價(jià)格及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的行為反應(yīng)，包括工作時(shí)間決策、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、工會(huì)等。

3、勞動(dòng)需求分析－雇主的經(jīng)濟(jì)行為，雇主對(duì)工資、價(jià)格及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的行為反應(yīng)，包括勞動(dòng)力需求量決策、企業(yè)內(nèi)部工資的確定及制度設(shè)計(jì)。

4、勞動(dòng)市場(chǎng)失靈與政策調(diào)整：失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整。

5、收入分配與薪酬管理：主要基于科學(xué)發(fā)展觀及和諧發(fā)展視角研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系與收入分配、就業(yè)與收入分配、工資理論與薪酬管理，員工福利與企業(yè)年金，社會(huì)保障理論與制度設(shè)計(jì)相關(guān)的公共政策等問(wèn)題。

6、人力資源理論與實(shí)踐：組織與人力資源研究方法、公共部門(mén)人力資源政策研究、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策研究等問(wèn)題。

7、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)政策：勞動(dòng)政策含義與必要性、勞動(dòng)政策目標(biāo)與工具、勞動(dòng)政策的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。