好導(dǎo)師不應(yīng)是“老板” 人格修養(yǎng)重于學(xué)術(shù)水平

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學(xué)生心中的好導(dǎo)師

不應(yīng)該是“老板”

人格修養(yǎng)重于學(xué)術(shù)水平

什么樣的導(dǎo)師才是好導(dǎo)師？日前，武大“我心中的好導(dǎo)師”評選活動給出的答案是：人格修養(yǎng)更重于學(xué)術(shù)水平，研究生們對于師生之間的“雇傭關(guān)系”感到不滿。

在“導(dǎo)師的學(xué)術(shù)水平與人格修養(yǎng)，你更看重什么？”的調(diào)查中，更多的人選擇了后者。

一些研究生發(fā)出老師即“老板”的呼聲，他們直指師生關(guān)系淪落為雇傭關(guān)系，自己很難從研究生階段獲得必需的指導(dǎo)與教育，更別說獨立開創(chuàng)和發(fā)展研究課題了。

“我認為研究生稱呼導(dǎo)師為‘老板’，是商業(yè)化運作對學(xué)術(shù)領(lǐng)域的滲透，導(dǎo)師這個稱呼應(yīng)該是高尚、純潔的，而不是一種雇傭關(guān)系和商品交換。”一位不愿意透露姓名的同學(xué)說。

對于部分老師過于關(guān)注科研，為了一些榮譽和利益只以科研項目為基本點，忽視了教書育人的本職問題，武大資源與環(huán)境科學(xué)學(xué)院院長、長江學(xué)者特聘教授劉耀林也說出了自己的心里話：“導(dǎo)師自己首先要坦然面對名利、以身作則，才能教會學(xué)生坦然面對名利和正確處理當(dāng)今社會上的各種復(fù)雜問題，即所謂正人先正己。”