北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院管理科學(xué)與工程導(dǎo)師介紹：程志超

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導(dǎo)師詳細(xì)信息

姓名：程志超

性別：男

出生年份：1964

職稱：教授

院系：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

首次聘任導(dǎo)師時(shí)間：2009

現(xiàn)聘任導(dǎo)師一級學(xué)科名稱：管理科學(xué)與工程

現(xiàn)聘任導(dǎo)師二級學(xué)科名稱：管理科學(xué)與工程

聘任在第二學(xué)科培養(yǎng)博士生專業(yè)名稱：無

聘任在自主設(shè)置學(xué)科培養(yǎng)博士生專業(yè)名稱：無

主要研究方向及特色：組織行為學(xué)、人力資源管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)戰(zhàn)略

電子信箱：cheng97815@vip.163.com

辦公電話：010-82338726

辦公地點(diǎn)：無

通信地址：北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

個(gè)人簡介：

一、科研情況

近十年，共主持科研項(xiàng)目15項(xiàng)，參加項(xiàng)目1項(xiàng)，其中：主持完成13項(xiàng)，主持在研2項(xiàng)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)132.3萬元，年均科研經(jīng)費(fèi)13.23萬元。完成研究成果/報(bào)告20余篇。其中：

1.負(fù)責(zé)主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)（項(xiàng)目編號：79800021），經(jīng)費(fèi)9.3萬元。該項(xiàng)目2003年被自然基金委評為年度優(yōu)秀項(xiàng)目，其階段研究成果在美國人力資源開發(fā)學(xué)會(huì)2000年年會(huì)上宣讀，并依此受聘于國際人力資源開發(fā)雜志HRDI（英國）副主編。

2.參加國家863計(jì)劃項(xiàng)目“新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器系統(tǒng)”研究1項(xiàng)（經(jīng)費(fèi)1000萬元）（項(xiàng)目編號2001AA111120）。

3.主持省部級項(xiàng)目3項(xiàng)，其中一項(xiàng)獲得省部級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，排名第一。

4.橫向課題——校企聯(lián)合項(xiàng)目：11項(xiàng)。主要集中在組織診斷與設(shè)計(jì)、管理規(guī)范化、流程再造、薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等方面的組織行為學(xué)研究。在此類企業(yè)級項(xiàng)目研究中，為確保設(shè)計(jì)方案結(jié)果的有效性，進(jìn)行了相關(guān)的企業(yè)管理輔導(dǎo)，積累了十分豐富的一線管理經(jīng)驗(yàn)和大量的管理案例，這些成果都及時(shí)轉(zhuǎn)化成組織行為學(xué)教學(xué)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用案例，如：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的三維模型、組織控制的三維體系等。由于案例與實(shí)踐結(jié)合的緊密性和及時(shí)性，致使組織行為學(xué)這門課程成為深受MBA歡迎的課程之一。

二、教學(xué)工作

十年來，共為本科生、普碩、MBA和工程碩士四個(gè)層面講授組織行為學(xué)、人力資源管理、管理概論、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理心理學(xué)5門課程，總計(jì)授課3000多學(xué)時(shí)；指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)：42人、本科生生產(chǎn)實(shí)習(xí)18人；指導(dǎo)碩士研究生49人。教學(xué)效果在歷年教學(xué)評價(jià)中均為優(yōu)秀。

教材《組織行為學(xué)綱要》獲批北航教改立項(xiàng)（編號：207124），已完成撰寫待出版；編寫校內(nèi)講義兩部：《組織行為學(xué)》和《管理心理學(xué)》，其中《組織行為學(xué)》已經(jīng)有5屆學(xué)生使用。

為了不斷補(bǔ)充新的知識(shí)體系，近幾年本人還自費(fèi)參加了惠普商學(xué)院的戰(zhàn)略規(guī)劃10步法、Intel公司的人力資源管理策略、香港科技大學(xué)的中國企業(yè)研究方法等培訓(xùn)課程，考取了ISO9000認(rèn)證主任審核員資格。

三、發(fā)表論文

十年來共發(fā)表論文20篇（以第一作者發(fā)表18篇），核心期刊論文9篇。其中：被CSSCI(中國社會(huì)科學(xué)引文索引)收錄3篇、引用1篇；被人大報(bào)刊復(fù)印資料中心《企業(yè)管理研究》（F31）全文轉(zhuǎn)載2篇（2005年第9期、第12期）；國際會(huì)議論文2篇，一篇應(yīng)邀在美國宣讀，一篇被ISTP收錄。

四、獲獎(jiǎng)

2002年，獲中國民航總局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)一次，排名第一。

2003年，本人主持的國家自然基金項(xiàng)目被基金委評為年度優(yōu)秀項(xiàng)目。

五、社會(huì)兼職

1.國家勞動(dòng)部“國家職業(yè)技能鑒定專家”；

2.華北電力大學(xué)“客座教授”；

3.北京大學(xué)人格與社會(huì)心理學(xué)研究中心研究員；

目前研究主要集中在兩個(gè)方面：

理論方面：集中在組織設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)、組織成熟度、學(xué)習(xí)能力和服務(wù)型組織特點(diǎn)研究；

實(shí)踐方面：集中在組織診斷、組織規(guī)范化、企業(yè)管控和競爭與激勵(lì)模式的研究。