女生考研優(yōu)劣勢(shì)PK：善用優(yōu)勢(shì) 規(guī)避劣勢(shì)

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女碩士在研究生群體之中越來(lái)越強(qiáng)大，人數(shù)在增多，科研實(shí)力在提升，而在這兩方面的增速似乎越來(lái)越超越男碩士。女生鐘情于考研是出于就業(yè)、教育方式與興趣等原因，那么女生考研的優(yōu)劣勢(shì)如何呢？本文同大家分析女生考研的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，望對(duì)大家有所幫助。

女生考研優(yōu)勢(shì)：

第一，錄取比例逐年提高。

從《中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》2005年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)碩士研究生女生的錄取比例從1998年的36.3%上升到2005年的46.7%，而且這個(gè)數(shù)字每年都呈上升趨勢(shì)。而且，隨著考研形式的變化，在語(yǔ)言方面具有優(yōu)勢(shì)的女生相對(duì)于男生來(lái)說(shuō)更容易通過(guò)英語(yǔ)的劃定分?jǐn)?shù)線。

第二，女性特有的人格特征，使得女生在研究生期間易有更出色的表現(xiàn)。

女性具有良好的適應(yīng)能力，在新環(huán)境中能夠更快地適應(yīng)。女生細(xì)致、敏感、溝通表達(dá)能力強(qiáng)的特點(diǎn)可以幫助自己在與導(dǎo)師溝通、合作課題方面展現(xiàn)出得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。另外，女生的意志品質(zhì)高，在遇到困難時(shí)更能夠堅(jiān)持并取得最后的成功。

第三，擁有更多的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)。

考研是延緩就業(yè)壓力的方式之一。對(duì)自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意的同學(xué)還可以借此機(jī)會(huì)選擇一個(gè)更加喜歡的方向，在未來(lái)有機(jī)會(huì)從事自己喜歡的職業(yè)。同時(shí)，也正是由于就業(yè)壓力的影響，很多用人單位更傾向于在同等條件下招收更高學(xué)歷的女生。

女生考研劣勢(shì)：

第一，女生在選擇報(bào)考方面缺乏更現(xiàn)實(shí)合理的考慮。

多數(shù)在校女大學(xué)生的知識(shí)面相對(duì)較窄，信息比較閉塞，對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政治等方面的關(guān)注大大少于男性，在進(jìn)行決策的時(shí)候容易受非理性思維的限制。這樣一來(lái)，就很難客觀地看待就業(yè)形勢(shì)和自身現(xiàn)實(shí)條件，容易做出考慮不周的決定。

第二，女性的角色意識(shí)和性別特點(diǎn)，使得女生在考研方面受到很大制約。

在研究生的報(bào)考范圍上，女生的選擇性小于男生，多數(shù)女生愿意選擇偏向于人文性的方向，對(duì)于純理工類(lèi)或者是研究性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)容易望而卻步，這就導(dǎo)致女生的選擇范圍變小，無(wú)形中增加了研究生考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

第三，女研究生的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

我國(guó)傳統(tǒng)文化的影響較為深厚，絕大多數(shù)家庭都是女性負(fù)責(zé)照顧培養(yǎng)下一代，從懷孕到幼兒出生，再到三四歲可以入托這四五年的時(shí)間，女性的體力和精力都受到很大的挑戰(zhàn)，勢(shì)必會(huì)影響工作的投入程度。在綜合考慮用人成本后，更多的單位喜歡招聘男生也就不足為奇了。