廈門大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師介紹：成瑾

• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 廈門大學(xué)2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

個(gè)人簡介

姓名：成瑾

性別：女

學(xué)歷：博士

職稱職務(wù)：副教授

辦公地址：嘉2-438

所在系：企業(yè)管理系

社會職務(wù)：廈門鷺江講壇講座人，AOM會員

聯(lián)系電話：0592-2182792

電子郵箱：chengjin1025@xmu.edu.cn

學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷

廈門大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，2009年6月到9月澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)訪問學(xué)者,2012年3月到2013年4月美國新澤西州立羅格斯大學(xué)訪問學(xué)者。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

主持和參與多個(gè)咨詢項(xiàng)目，包括颯特紅外科技有限公司企業(yè)診斷項(xiàng)目、完美中國日用品公司戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目、北京地鐵企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目、江西永平銅礦的人力資源咨詢項(xiàng)目、韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)的企業(yè)診斷項(xiàng)目、山東冶金礦業(yè)集團(tuán)公司的主輔分離改制計(jì)劃等項(xiàng)目；

并承擔(dān)北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部“首屆MCPA班藥事管理在職碩士”管理學(xué)講授；北京理工大學(xué)“中國石油管道工程公司在職MBA班”管理學(xué)講授；廈門大學(xué)“福建龍巖卷煙廠”、“日立（中國）”市場營銷學(xué)講授；中國銀行龍巖分行“儒家文化與現(xiàn)代管理”；廈門圖書館“儒家文化與人生修養(yǎng)”。此外，還有福建能源公司、福建工商系統(tǒng)、全國藥檢系統(tǒng)、廈華集團(tuán)等做過相關(guān)培訓(xùn)。

學(xué)術(shù)觀點(diǎn)

學(xué)術(shù)首先要面向社會，對社會有啟發(fā)意義和指導(dǎo)意義；創(chuàng)新和批判性繼承是合二為一的；學(xué)術(shù)研究一定要有合理的邏輯，合理的推論和合理

主要研究領(lǐng)域

組織行為學(xué)

人力資源管理

企業(yè)文化

開設(shè)課程

薪酬管理

職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)文化

企業(yè)倫理

國際貿(mào)易實(shí)務(wù)

招收指導(dǎo)專業(yè)

組織和人力資源管理

科研課題

主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目《社會結(jié)構(gòu)理論視角下CEO促進(jìn)TMT行為整合機(jī)理研究》（71302070）

主持中央高校專項(xiàng)項(xiàng)目《基于認(rèn)知視角的高管團(tuán)隊(duì)行為集成有效性研究》（2010年）（項(xiàng)目號：2010221020）

主持2009年教育部人文社會科學(xué)青年項(xiàng)目《高層管理團(tuán)隊(duì)（TMTs）共識形成機(jī)理研究：從認(rèn)知和社會集成的視角》（項(xiàng)目號：09YJC630139）

主要參與 國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，《高管支持對ERP實(shí)施成效的作用機(jī)制研究》，2013-2016（71272080）（主持人：白海青）

主要參與國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，《企業(yè)愿景研究：維度結(jié)構(gòu)、演化機(jī)制和實(shí)現(xiàn)途徑》，2012-2015（71172047）（主持人：李衛(wèi)東）

主要參與國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，《模塊化、網(wǎng)絡(luò)嵌入型與企業(yè)分裂式創(chuàng)新：基于中國山寨手機(jī)企業(yè)的研究》（項(xiàng)目編號：71172049），2012-2015（主持人：劉雪鋒）

主要參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目青年項(xiàng)目《基于探索-開發(fā)理論的大企業(yè)研發(fā)管理研究》（項(xiàng)目編號：71102056），2012-2015（主持人：陳闖）

主要參與國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目《網(wǎng)絡(luò)嵌入性與中國制造企業(yè)戰(zhàn)略升級研究》（項(xiàng)目編號：70802051），2008-2012（主持人：劉雪鋒）

主要參與2010年教育部人文社會科學(xué)青年項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱：企業(yè)多層級領(lǐng)導(dǎo)對員工信任影響的協(xié)同效應(yīng)研究：基于目標(biāo)相似理論）(10YJC630003)（主持人：白云濤）

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

2008年廈門大學(xué)第四屆青年教師教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)

2010年廈門大學(xué)管理學(xué)院青年教師教學(xué)技能大賽二等獎(jiǎng)

2010年管理學(xué)院杰出本科教學(xué)獎(jiǎng)

論文指導(dǎo)題目

企業(yè)文化

人力資源

主要論文和著作

Jin Cheng,Lanlin, Haiqing Bai, A Culture Perspective on Behavioral Integration of Top Management Team,2013 AOM annual meeting,orlando,Florida.

JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li , Information: A Critical Factor in the Process of Performance Appraisal，proceedings of 6th International Conference on Service systems and Service management（EI檢索），2009.6
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, Highly Process-Focused Organizational Performance Measurement Model，Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management（EI 檢索），2008.12
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, A General Model of High Performance Work ——From the Perspective of People，Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management (EI檢索)，2008.12

JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, quantification of Non-quantitative Indicators of Performance Measurement, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing（EI檢索），2008.10

Baihaiqing,Jin cheng,The Impact of Organizational Culture on ERP Assimilation: The Mediating Role of User Participation, the proceedings of the 2nd International IEEE Workshop on Database Technology and Applications（EI檢索）, 2010.11

成瑾：決勝CEO，北大商業(yè)評論，2013年3月

成瑾、白海青：從文化視角觀察高管團(tuán)隊(duì)行為整合，南開管理評論，2013，(16):149-160

成瑾，白海青，多層級領(lǐng)導(dǎo)方式對員工離職傾向的影響研究，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011, 5：P70-77

成瑾，白海青，基于企業(yè)可控性的工作態(tài)度影響因素實(shí)證研究——以珠三角地區(qū)民營企業(yè)為例，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011年第1期，p80-87

成瑾，白海青，探索影響高管團(tuán)隊(duì)（TMT）行為集成的關(guān)鍵認(rèn)知因素，經(jīng)濟(jì)管理，2010年第4期，88-96

成瑾，白海青，李自平，基于認(rèn)知和價(jià)值觀視角的高管團(tuán)隊(duì)（TMTs）社會集成影響因素研究——一個(gè)極端群體決策情景下的探索，管理案例研究與評論，96-112，2010年第2期（被中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《企業(yè)管理研究》2010年第8期全文轉(zhuǎn)載）

成瑾，伯樂制的悖論，經(jīng)濟(jì)管理， 2006年19期，p47－p50；

成瑾，李自平，國有企業(yè)監(jiān)督管理的四個(gè)要素和三個(gè)指標(biāo)，經(jīng)營與管理，2006年3月，p10-p11；

成瑾，試論跨文化沖突及其解決方案，蘭州學(xué)刊， 2006年6月,p142-144；

李占祥，成瑾，后現(xiàn)代管理：注重企業(yè)與環(huán)境的互動，現(xiàn)代企業(yè)教育，2006年2月，p14-p15；

成瑾，白海青，危機(jī)管理與企業(yè)核心能力建設(shè)，華東經(jīng)濟(jì)管理，2006年11月,p118-121；

參與國務(wù)院發(fā)展研究中心的課題，成果《2004年中國民營企業(yè)發(fā)展研究報(bào)告》已由社會科學(xué)出版社出版，2005年