緩解就業壓力成考研主要原因之一

研招新聞來源：法制晚報 2014-12-23　

近日，在北京召開的2015年全國普通高校畢業生就業創業工作會議上，教育部部長袁貴仁提到，2015年高校畢業生將達到749萬(2014年中國高校畢業生規模為727萬人)。畢業生人數再創新高的背后，就業壓力也更加突顯。一大批畢業生將步入職場，也有一大批學生將步入考場。12月27日-29日，2015年全國碩士研究生招生考試將舉行。

“就業壓力大”成了部分學生選擇考研[微博]的主要原因之一。正如北京大學[微博]自動化專業一名研三學生所說，“我在三年前選擇考研很大程度上是為了延緩就業帶來的壓力，獲得選擇更高薪工作的平臺。”本刊調查后發現，不同性質的企業對員工學歷要求不同，比如，國企入職看重學歷，外企與私企門檻較低。

調查

國企入職看重學歷外企與私企門檻較低

據了解，大部分外企對畢業生的學歷都沒有過高的硬性要求，它們更加側重求職者的實踐經驗和個人能力。一家屬于外企的公關顧問公司的林女士表示，因為公關行業的起步比較低，一般本科生就可以勝任，所以公司對求職者的學歷沒有太高的要求，更看重的是新人的職業素質、學習能力和成長速度。

而作為國際四大會計師事務所之一的安永，對于求職者的門檻設置也不高，“我們招聘時不會太看重應聘者的學歷，研究生和本科生我們都很歡迎，也不會因為學歷高低有差別待遇。總的來說，最關鍵的還是應聘者面試時所展現出來的個人素質和職業性格。”安永的一位負責人表示。

在私企中，不同的崗位對學歷的要求會有所不同，但是從私企的整體招聘趨勢上來看，大部分職位都是本科及以上學歷即可。某文化有限公司的一名員工說道，“以出版行業為例，編輯招聘會要求研究生及以上學歷，而發行類的職位就只要求是本科學歷。”但是在簡歷篩選時學歷高的會有一定優勢，公司會把應聘者的學歷作為一個考量因素，高學歷是一個加分項，再綜合參考其筆試成績、面試表現等來決定最終的去留。

相對而言，大部分國企在招聘時都會把學歷作為一個較為重要的考察項目，分為兩種情況，一種是直接對畢業生的學歷有所限制，另一種是雖然不限制學歷，但員工正式入職前試用期長短會有差異。如人民日報和新華網在開始2015年校招時明確要求求職者的學歷在“碩士及以上”。而中鐵物資集團有限公司雖然在人員招聘時并沒有學歷上的明顯差異，但是在應聘者面試通過后的試用期有所區別：本科生的試用期是6個月，研究生則只需要3個月。

研究生入職薪水普遍較高平均差異不大

在入職初的薪金待遇方面，外企對待本科生和研究生基本上不會有太明顯的差異。林女士表示，在公關行業，研究生和本科生的起步薪金是相同的，并沒有制度上的差異。“以我們最近轉正的兩名職員為例，一個是香港大學[微博]的研究生，另一個是暨南大學[微博]的本科生，給他們的基本薪金都是相同的，每年兩次加薪，而項目提成是由他們自己的能力和業績決定的。”
林女士說。

但并非所有的外企都對同年工作的員工在薪金上沒有差異，但總體來說區別并不是很大。安永一名員工說道：“對于公司的正式員工而言，本科生和研究生學歷帶來的起步薪金的差異很小，畢竟相比于本科生較高的基本工資，研究生額外多出的300元微乎其微。”

相對于外企而言，不同的私企對不同學歷畢業生的薪金和待遇有很大不同。一家仿真控制技術公司的員工說：“雖然看起來我們公司員工沒有因為學歷而有薪資差異，大家第一年開始工資完全相同，但是研究生學歷的員工可以解決北京戶口，這個差異就不是多少錢的工資能比的。”中國農業大學[微博]的大四學生剛剛簽下了一家私企，“雖然公司招收本科生，但是研究生每月薪資至少會高出1000元，可研究生畢竟比我多讀了三年”。

國企不僅更傾向于對應聘者的入職門檻有所要求，而且在入職后的薪金方面會有明顯差異。一家國企給本科生和研究生的起步薪金分別是3500元和5800元，并且同時入職、同等職位的工作人員，在第二年加薪時，研究生工資能到8000元左右，而本科生只有大概5000元。除了起步薪金，有些國企對于不同學歷的員工的工資漲幅也會略有不同。

未來職業發展均側重個人能力

在未來的發展和職位晉升方面，外企基本上不會把員工的學歷作為考察項。對此，林女士說道，“公關行業內不是以學歷來說話的，外企更看重的是能力，公司在決定是否給員工升職時，會著重考察員工的項目業績，只要能力夠強，升職加薪都不是問題。”同為外企的安永在員工的職位晉升方面也不會看重員工的學歷高低，而是和自身能力掛鉤，個人能力強、客戶資源多、業務業績好自然而然更容易得到升職機會。

和外企一樣，私企也很少會把員工的學歷作為升職的重要考量因素。很多單位對員工的考核在其進公司一年后就與學歷無關了，員工是否能夠升職主要還是看個人能力多少和公司表現如何，企業當然會愿意選擇能夠創造更高價值的員工。

不同于外企和私企以員工的個人能力與工作業績為衡量目標，國企在員工升職時會考量更多的參考因素。如中國某航空公司在做人員升降決策時會綜合考量員工的能力、工齡、黨齡等多項因素；而一些國企中的技術類員工升職會側重工作年限和工作經驗。總體而言，國企內的升職除了個人能力外還有諸多考量因素，資歷是其中很重要的一項。

建議

根據個人規劃進行選擇培養就業能力

在中山大學[微博]的一名相關負責老師看來，本科生不愿意直接就業而考研一般有三種情況：一是暫時躲避現今較為困難的就業期；二是認為自身能力不夠，希望通過讀研進一步深造來增強競爭力；三是對自我人生路徑尚未思考清楚，暫時還不想進入社會。針對本科生和研究生就業差異這一現象，他提出以下幾點建議：

1.學生選擇不直接就業而考研本身并無什么對錯，是否合理關鍵是要看學生個人計劃的未來發展是否適合考研。同時學生究竟是否適合讀研，還與行業特性相關很大。目前總體來看，大部分專業的學生讀研后會有更多一些的發展平臺和機會，但部分專業則區別不大，有些專業如果不從事學術道路則沒有讀研的必要，如法學、會計、土木工程等。

2.學生要了解不同學歷學生在求職時遇到的待遇差別是客觀存在的，現在已經有不少公司招聘時會有一定的學歷限制。學生需要努力做的是在本科期間盡可能增強自己的競爭力，在應聘時贏得企業的青睞和尊重，從而減少學歷差異的影響。

3.學生在求職前要對一些內容有所了解：一是自己的人生發展規劃與所謀職業是否符合；二是專業領域范疇中的一些較知名的企業的基本情況、招聘的基本要求；三是具體細化到求職過程中所需了解的基本信息，如簡歷填寫的注意事項，筆試、面試的大致情況等，從而做好完善的應對準備。