女研究生就業(yè)難 文科女研究生就業(yè)更難

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復(fù)旦大學針對文科女研究生就業(yè)難情況調(diào)研提示，高校應(yīng)強化針對女研究生的就業(yè)輔導(dǎo)和幫助，就以該校文科女性研究生為樣例進行了調(diào)研，超過一半的人認為文科女研究生就業(yè)形勢嚴峻。

近半文科女研究生認為競爭不利

調(diào)研參與者，復(fù)旦大學研究生輔導(dǎo)員艾青等人認為，面對就業(yè)壓力，不少學生選擇繼續(xù)攻讀學位，使得研究生數(shù)量不斷增加。但是與本科生、博士生相比，碩士生又呈現(xiàn)出一種高不成、低不就的尷尬境地。對名校大學生而言，盡管選擇空間相對大，但對大城市、好單位、高工資這類“體面職業(yè)”的追捧也限制了就業(yè)空間。女研究生的數(shù)量也在不斷增加，高齡、高學歷女性的規(guī)模日益擴大，“女研究生”群體日益浮現(xiàn)，對之進行相關(guān)的調(diào)查研究無疑是迫在眉睫的任務(wù)。

據(jù)了解，復(fù)旦大學在中文系、歷史系、哲學學院、新聞學院等文科院系中隨機發(fā)放問卷200份，回收有效問卷190份。其中，超過50%的調(diào)查對象認為當前的就業(yè)形勢是“嚴峻”或“很嚴峻”。而嚴峻的社會現(xiàn)實對女研究生的心理已造成了壓力，有49%的被調(diào)查者認為文科女研究生在競爭中處于不利地位。

文科專業(yè)本身就是第一個關(guān)口

被調(diào)查者認為，文科專業(yè)本身是她們遇到的第一個關(guān)口，因為相對理工科來說，文科的崗位需求就顯得少了。就以應(yīng)用相對廣泛的中文、新聞來說，政府機關(guān)、學校、企業(yè)、傳媒廣告都不乏用武之地。但作為傳統(tǒng)文科大院系，這兩個專業(yè)的學生也是最多的，這意味著就業(yè)競爭將更為激烈。此外，這兩個學科還存在專業(yè)性不強的弊端，如果和其他專業(yè)而又語言表達能力較強的人同時競爭，往往就會處于下風。

社會傳統(tǒng)習俗的根深蒂固也使得這些文科女研究生倍感壓力。一些用人單位對育齡已婚，或者即將結(jié)婚的女性持不歡迎的態(tài)度。而女研究生畢業(yè)后，多數(shù)正處于這個年齡階段，加深了這一群體就業(yè)的難度。而艾青等人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確實文科女研究生的年齡正處于就業(yè)、戀愛、結(jié)婚等關(guān)鍵階段。在求職過程中，更多的被調(diào)查者將目標集中于相對穩(wěn)定、輕松的行業(yè)，愿意從事具有一定風險性和開拓性職業(yè)的文科女研究生比例明顯較小。這也造成了文科女研究生競爭集中和加大的現(xiàn)象。

高校應(yīng)加強法制教育

艾青等人認為，要解決文科女研究生就業(yè)的問題，需要全社會一同創(chuàng)造關(guān)懷女性的氛圍。高校則要強化針對女研究生的就業(yè)輔導(dǎo)和幫助，比如，在就業(yè)技巧、形象禮儀、實踐能力等方面進行聘前強化訓練;及時掌握用人單位提供的對女生的需求信息等。

對女研究生權(quán)利意識的培養(yǎng)也十分重要。艾青等人在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多女生被用人單位無理拒絕后委曲求全，很少有維護自己權(quán)利的意識。這表示學校對學生的法制教育重視不夠，不少學生并不了解自己應(yīng)享有的權(quán)利。