鄭州出臺工資指導價遭吐槽：研究生畢業(yè)7年才達標

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社部門：抽樣大大小小877戶企業(yè)職工工資計算

專業(yè)技能和工作經(jīng)驗對工資影響較大，指導價為稅前收入

市人社局22日對外發(fā)布了我市2014年勞動力市場126個職位、504個勞動力市場工資指導價位。碩士以上學歷月均工資7299元、本科生月均工資4498元、大專生3526元。

有網(wǎng)友評論“傷不起啊，一直在追趕，但從未超越過”。怎么看懂這個指導價，且聽市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負責人的解釋。

網(wǎng)友評論

研究生畢業(yè)7年才達標

@朱彥兵：按照這個標準，剛剛達標，感覺不靠譜！

@Gingilie：這個還真不假，人家說的可是平均值，比如，你跟王思聰?shù)呢敻灰黄骄�就成億萬富翁了。

@喪心病狂無可救藥卻不愿放棄治療：不是拖后腿，是拽著腳后跟。

@隨遇而安的一年四季：是稅前還是稅后啊。

@夢中的墨脫：我都研究生畢業(yè)7年了才達標啊。

部門解釋

發(fā)布的工資指導價位標準是怎么確定的？

人社局對去年全市877戶有代表性的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)、10.9萬名在崗職工工資收入情況進行抽樣調(diào)查。這些被抽樣的企業(yè)，有國有企業(yè)、股份制企業(yè)和私營企業(yè)；規(guī)模有上千人的大型企業(yè)，也有三五十人的小微型企業(yè)。抽選按人社部規(guī)定標準執(zhí)行。工資指導價在樣本數(shù)據(jù)匯總、篩選基礎(chǔ)上，還參考了5月份我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線。

高、中、低指導價位是如何確定的？

高位數(shù)取的是該工種、該學歷、該職稱收入排在前面人群工資的平均數(shù)；低位數(shù)取的是排名靠后人群工資的平均數(shù)。中位數(shù)并非中間人群工資的平均數(shù)，樣本最中間一人的工資。

如本科生月工資中位數(shù)為3218元，即統(tǒng)計的本科生樣本中，最中間者的工資為3218元(偶數(shù)則是中間兩人相加的平均數(shù))。
同學歷、同工種，差距為何這么大？

原因有多方面。企業(yè)經(jīng)營得好，盈利多，員工收入自然高些；同一工種，勞動者的收入也與學歷、職稱、職銜、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗有很大的關(guān)系。

高位數(shù)集中在企業(yè)單位的中高層或高職稱、高技能人才。低位數(shù)多為剛參加工作，或長期從事簡單、重復性的勞動，該工種入職門檻低，收入增幅有限。

高、中、低位數(shù)工資有什么指導意義？

一是各類用工企業(yè)因自身定位不同，如它的服務(wù)對象、服務(wù)質(zhì)量是一流的、還是一般的，有針對性地給員工提供薪酬待遇；二是員工可根據(jù)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能來確定報酬高低。

剛從學校畢業(yè)的大學生，應對自身有準確定位，合理確定初期就業(yè)的工資水平，提高就業(yè)成功率，待入職后隨工作經(jīng)驗增加和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，工資增幅潛力是很大的。

指導價的工資是稅前收入還是拿到手的？

統(tǒng)計的工資都是“應發(fā)工資”，即基本工資、津補貼、績效工資和加班工資四大塊。

應發(fā)工資為員工繳納個稅前的勞動報酬，并包括“五險一金”個人繳納部分。

本科生月均工資4498元，扣除稅收，實發(fā)工資3600元左右；碩士以上學歷月均工資7299元，扣除“五險一金”和個稅，實發(fā)工資約為5600元。