沈陽房企招聘用人側(cè)重能力 研究生應(yīng)聘優(yōu)勢不明顯

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近日，某媒體報道，最近兩年，大學(xué)畢業(yè)生總體就業(yè)率與簽約率均與往年持平。可是，大學(xué)生就業(yè)市場平穩(wěn)的同時，卻出現(xiàn)了一個新現(xiàn)象：研究生就業(yè)難，甚至難過本科生，傳統(tǒng)的“學(xué)歷高工作好”觀念正在動搖。今年的春季人才市場招聘即將啟動，記者走訪了近日舉行的高校招聘會，應(yīng)聘者稱研究生的預(yù)期起薪高于本科生，單位一樣用人的情況下，研究生的優(yōu)勢并不明顯。這種情況是否在沈陽的各個行業(yè)中都普遍存在呢?沈陽的房產(chǎn)企業(yè)招聘用人是否存在學(xué)歷優(yōu)勢呢?

為了更好的了解沈陽房企的用人標(biāo)準(zhǔn)，記者電話采訪了綠城、奧園、萬科等幾家品牌房企的人事部經(jīng)理，了解到，目前沈陽房地產(chǎn)企業(yè)都是注重人才的“物盡其用”，學(xué)歷不能成為招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)。由此可以看出，在房企的招聘中研究生同樣沒有明顯的優(yōu)勢。

奧園的人事部經(jīng)理趙銀嬌女士告訴記者，奧園的用人招聘是分幾個不同層次的，每個級別對學(xué)歷有不同的要求，主管以上職位要求本科及本科以上，主管以下要求大專及大專以上，基層員工根據(jù)不同的崗位最低可以放寬到高中和中專，但是也要考察人才的綜合能力。

而綠城的人事負責(zé)人告訴記者，綠城是一家注重人才培養(yǎng)的的公司，我們會去找適合的人，學(xué)歷不能作為人員招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我們更看重的是人才的綜合素質(zhì)和綜合能力。碩士生的知識體系搭建相對來說更完善一些，不同的職位對人才要求的標(biāo)準(zhǔn)也不同，所以再適合的崗位配備適合的人才。其他幾家房企基本上也都是相同的招聘標(biāo)準(zhǔn)， 研究生的就業(yè)形勢依然將嚴(yán)峻。

另外，記者從業(yè)內(nèi)專家了解到，在當(dāng)前就業(yè)形勢下，研究生應(yīng)該放平心態(tài)，先就業(yè)在擇業(yè)，在實際工作中磨練自己所學(xué)的技能。在職業(yè)的選擇過程中，可以適當(dāng)?shù)谋荛_一些熱點行業(yè)，選擇一些當(dāng)前看似冷門，但日后有較大潛力的行業(yè)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。