就業(yè)不懼起點(diǎn)低：碩士當(dāng)操作工3年職場“三連跳”

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畢業(yè)生找工作要不懼起點(diǎn)低，基層最能鍛煉人

中小微企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生的主力，可畢業(yè)生們最不愛去的卻是中小企業(yè)。技工崗位月薪5000也無人問津，普通的辦公室崗位每月不足2000元，也能讓畢業(yè)生擠破頭。不愿下基層是畢業(yè)生們求職的普遍狀態(tài)。讓人耳目一新的是，這位有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，李亞林。他畢業(yè)后從車間一線操作工做起，3年3次升職，如今已當(dāng)上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工，李亞林用自己的經(jīng)歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，基層最能鍛煉人。

現(xiàn)狀：基層崗位最不受畢業(yè)生青睞

“全是些不知名的小公司、小企業(yè)，都不知道把簡歷投給誰了”，記者經(jīng)常聽到畢業(yè)生在參加了一場招聘會后如此抱怨。

小劉是工商管理專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，大四一開始他就給自己定下了求職目標(biāo)。“考公務(wù)員，進(jìn)事業(yè)單位，那是千軍萬馬擠獨(dú)木橋，成功率太低了”，他說自己參加了國家公務(wù)員考試，也會復(fù)習(xí)參加河北省的公務(wù)員考試，和事業(yè)單位統(tǒng)一招聘，但沒抱多大希望。心目中比較理想的是進(jìn)一家國企或上市公司，最次也得是一家知名的民營企業(yè)。

面對招聘會上，主動將招聘信息遞到他手上的中小企業(yè)，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規(guī)模那么小，說不定哪天就倒閉了，我在那兒工作怎么能有更好的發(fā)展呢”。

記者發(fā)現(xiàn)幾乎每個畢業(yè)生求職都有名企情結(jié)，即使選擇中小企業(yè)也是在就業(yè)壓力面前迫不得已。因此，中小企業(yè)的招聘經(jīng)理總是感嘆招聘難、留人難，一場上萬名求職者參會的招聘會上，收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業(yè)生入職就能讓他們感到很有收獲。最糟糕的是，入職的畢業(yè)生中也有不少人干不了倆三月就跳槽走了。他們告訴記者，“在畢業(yè)生就業(yè)難的另一端，是中小企業(yè)的招聘難。”和中小企業(yè)面臨同樣尷尬的是，技工類、服務(wù)類等基層崗位也很難招到人。一位大型制造企業(yè)的招聘經(jīng)理告訴記者，最難招的是操作工人，每月工資加獎金五六千元，還提供住宿，也招不到人。反倒是一個要求高中以上學(xué)歷的辦公室文員崗位，月薪不到2000元，倒有不少專科生、本科生應(yīng)聘。

聲音：只有“下得去”，本事才能“上的來”

“用工不規(guī)范，社會保障不健全，沒有發(fā)展空間、學(xué)不到有價值的經(jīng)驗(yàn)”，則是畢業(yè)生口中不愿意選擇中小企業(yè)等基層崗位的原因。

真的如此嗎?記者采訪的幾名選擇基層就業(yè)的畢業(yè)生，他們用自己的經(jīng)歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，干事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。而這也正是李克強(qiáng)總理在河北師范大學(xué)視察了解大學(xué)生就業(yè)情況時對大學(xué)生就業(yè)觀念的寄語。

李亞林，是河北師范大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士研究生，09年畢業(yè)。因?qū)W業(yè)優(yōu)異，他成功應(yīng)聘到炙手可熱的石藥集團(tuán)。當(dāng)他興高采烈地去報到時，卻發(fā)現(xiàn)自己被安排到車間工作，僅僅是一名操作工。

“我有過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讀研期間也曾取得研究成果，理當(dāng)做項(xiàng)目，研究新產(chǎn)品”，李亞林說當(dāng)時自己心中十分別扭。崗位操作工毫無技術(shù)含量，干這樣的工作既無成就感，又沒發(fā)展前途。

轉(zhuǎn)折來自一次偶然事件。車間接了客戶一項(xiàng)新產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)，因車間從沒有此類產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)將此重任交給了李亞林�？墒牵�李亞林花盡了心思，傷透了腦筋也沒能完成任務(wù)。

“當(dāng)我傷透腦筋也做不出來的產(chǎn)品，在車間里一位老師傅手中誕生時，我再也不敢對操作工這個崗位有抱怨了。”李亞林說，原來最簡單機(jī)械的操作崗位也有著大學(xué)問。

此后，他下定決心，要潛下心來從最基層做起，要認(rèn)真向老工人求教，要熟練掌握每一步操作。有了心平氣和的態(tài)度，李亞林的工作越來越順，職位也上去了。3年的時間，他從最底層的操作工，到技術(shù)管理員，再到項(xiàng)目組經(jīng)理，如今又被任命為車間主任助理，實(shí)現(xiàn)了完美的“三連跳”。

他認(rèn)為正是最基層的磨練，為自己以后的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。劉勇和趙奮魁也同樣在基層工作中嘗到了甜頭。他倆都在大學(xué)畢業(yè)后，選擇了當(dāng)一名“三支一扶”志愿者，在邊遠(yuǎn)的農(nóng)村、山區(qū)支教。他們的教學(xué)工作取得了優(yōu)異的成績，還帶動了一方百姓致富。他們的突出表現(xiàn)不僅獲得了當(dāng)?shù)匕傩盏恼J(rèn)可，也屢次獲得政府的嘉獎。如今劉勇不僅是河北景縣龍華高級職業(yè)技術(shù)中學(xué)的教師，還是該縣“陽光工程”的培訓(xùn)老師，趙奮魁則成了一名國企干部，待遇優(yōu)厚。事業(yè)有成的他們，認(rèn)為給自己最多收獲的就是在農(nóng)村支教的那幾年，既磨練了意志，又增長了才干。

建議：腳踏實(shí)地，起點(diǎn)再低也能飛

河北省人社廳人力資源市場處處長趙愛平說，李亞林、劉勇、趙奮魁這些基層就業(yè)者的經(jīng)歷告訴我們，只要踏實(shí)肯干、甘于付出，無論在哪里，都能有一番作為�；鶎邮鞘┱箓�人才干的理想舞臺，關(guān)鍵是畢業(yè)生要有敢于留下來的勇氣和自信。

她認(rèn)為，當(dāng)前高校畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢難以緩解，畢業(yè)生求職時，不要盲目追求一些聽上去光鮮體面的熱門崗位，比如行政助理、總經(jīng)理助理等，而是要充分考慮自身優(yōu)勢，避開熱門，以提高求職成功率。

沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)盡快找個鍛煉的平臺，提升工作能力。觀望時間越長，找工作越被動。中小企業(yè)，基層崗位并不是畢業(yè)生職場路上的絆腳石，利用得當(dāng)，還很可能成為畢業(yè)生長遠(yuǎn)發(fā)展的助力。只要腳踏實(shí)地，起點(diǎn)再低也能飛。

至于畢業(yè)生對中小企業(yè)用工不規(guī)范的顧慮，記者了解到，河北省也有了相關(guān)措施。從今年開始，中小微企業(yè)在新增崗位中，當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，且簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，可按每名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼。

此外，用人單位為高校畢業(yè)生繳納的社會保險費(fèi)，也可按照相應(yīng)勞動合同期限，給予社保補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼期限最長不超過3年。新增就業(yè)和社會保險補(bǔ)貼政策，執(zhí)行期限截至2015年底。有了這些優(yōu)惠措施，在加上《社會報保險法》的不斷落實(shí)到位，相信，作為吸納高校畢業(yè)生主力的中小企業(yè)，將會越來越重視用工規(guī)范，越來越重視畢業(yè)生的社會保障。