山東就業(yè)：本科工作好找薪水低 研究生數(shù)量增多壓力大

• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

1200多家企業(yè),3萬多崗位,4萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘……11月30日,青島市人社局與青島科技大學(xué)等20所駐青高校聯(lián)合舉辦的“2014年青島市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)高校行”啟動儀式暨“送崗位進校園”大型招聘會,吸引眾多學(xué)子前來求職。然而,面對仍然嚴峻的就業(yè)形勢,他們各有各的擔(dān)憂。

本科生工作好找薪水低

當(dāng)天早上不到8點,青島國際會展中心從院門口到展廳門口,早已擠滿了等待入場的大學(xué)生,有的相互拿著簡歷在討論著什么,有的眼睛直勾勾盯著展廳大門,仿佛在思考著什么。相同的是原本正值青春年少的他們,臉上少了應(yīng)有的蓬勃朝氣,多了一些彷徨失意。

9點多,招聘會正式開始,偌大的會場被前來求職的大學(xué)生“塞”得滿滿的,幾乎各家企業(yè)的招聘攤位前都是人頭攢動。來自青島某大學(xué)土木工程系的學(xué)生王逸告訴記者,半個月前他已經(jīng)參加了學(xué)校內(nèi)部組織的畢業(yè)生供需見面洽談會,但沒有找到合適的工作,希望這次能有所收獲。

記者跟隨王逸在會場內(nèi)轉(zhuǎn)了四五家企業(yè)的招聘席位,從招聘人數(shù)來看,土木工程專業(yè)還算熱門專業(yè),企業(yè)需求量大,但是最終王逸都放棄了。“誰都想進大企業(yè),福利好,但是來的都是些不知名的小公司,沒什么發(fā)展前途,薪水也低。”王逸說,這幾家公司提供的月薪都不足兩千元,而且要從現(xiàn)場施工干起,工作辛苦他倒不怕,但是收入太低了。

隨后記者又采訪了幾位現(xiàn)場的本科畢業(yè)生,他們表示,雖然這兩年就業(yè)人數(shù)逐年遞增,實際上工作并不難找,關(guān)鍵就看自己愿不愿到小公司、小企業(yè)干,但是與本地消費水平差別很大的低薪水,確實讓他們望而卻步。

研究生數(shù)量增多競爭加大

據(jù)統(tǒng)計,2013年中國高校畢業(yè)生已達699萬,被稱為“史上最難就業(yè)季”,明年這一數(shù)字仍有增長,預(yù)計將突破700萬人,被媒體稱為繼2013年后的“更難就業(yè)季”。本科生們的就業(yè)路自然不坦蕩,而原本吃香的研究生們也從中嗅到了“緊張”氣氛。

“當(dāng)初考研就是因為工作難找,沒想到現(xiàn)在畢業(yè)了工作更難找。”小趙是青島大學(xué)的研究生,在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一上午沒找到合適的工作。有些“天真”的她起初以為學(xué)歷高就有優(yōu)勢,可真找起工作來才發(fā)現(xiàn),研究生“遍地都是”。

記者從青島市人社局高校就業(yè)處了解到,近兩年高校研究生擴招后的就業(yè)壓力已經(jīng)開始顯現(xiàn),今年前來應(yīng)聘的研究生人數(shù)明顯高于往年。

小趙告訴記者,上午她應(yīng)聘了一家國企,排隊半個多小時好不容易輪到她面試,面試人員詢問了她的學(xué)歷、學(xué)校后告訴她,因為應(yīng)聘人員太多崗位少,為了更有能力的人才,單位規(guī)定只招收“211”或“985”高校的研究生。

記者采訪中還發(fā)現(xiàn),除了企業(yè)對學(xué)校級別要求苛刻擋住了不少研究生的求職路,研究生“眼高手低”難留人,也令一些企業(yè)更傾向于招聘實干的本科生。

就業(yè)或進修,這是個問題

經(jīng)歷了“最難就業(yè)季”,迎來“更難就業(yè)季”,大學(xué)畢業(yè)生們的心態(tài)早已不再“失衡”,而是能夠客觀平靜地面對就業(yè)壓力。采訪中,多數(shù)畢業(yè)生并不擔(dān)心找不到工作,他們現(xiàn)在更關(guān)注一份工作能否讓他們學(xué)到東西,以及自己在企業(yè)或行業(yè)中今后的職業(yè)發(fā)展空間。

相反,是就業(yè)還是繼續(xù)深造考研,大學(xué)在校生對此反而多了一些迷茫。前不久,一場名為“正青春——我的職業(yè)理想”對話企業(yè)家的活動在青大劇院舉行,來自島城各高校的近千名大學(xué)生和幾位企業(yè)管理者進行了交流互動,討論職業(yè)理想和就業(yè)問題。討論中,學(xué)生們對于學(xué)歷高低對擇業(yè)的影響以及應(yīng)屆生的薪酬問題都很敏感。

“我所在的學(xué)校既不是‘211’也不是‘985’,現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,我是應(yīng)該直接就業(yè)呢還是繼續(xù)考研呢?你們企業(yè)更喜歡本科生還是研究生?哪種選擇更好就業(yè)?”類似這樣的問題,大學(xué)生們應(yīng)聘時提到的較多。

現(xiàn)場幾位企業(yè)家認為,學(xué)歷的高低不是能否成功的標(biāo)準(zhǔn),考研也不是就業(yè)的手段,是就業(yè)、創(chuàng)業(yè)還是考研,關(guān)鍵要看自己的職業(yè)規(guī)劃。可惜目前,在校大學(xué)生往往只緊盯大企業(yè)、高新崗位,缺乏合理實際的職業(yè)規(guī)劃,一味追問企業(yè)想要什么而沒有反思自己想要什么。

專家建議,要緩解就業(yè)壓力,除了社會提供更多的就業(yè)崗位,對于大學(xué)生來說還應(yīng)從自身出發(fā),提高綜合素質(zhì),做好職業(yè)規(guī)劃。