華東師范大學社會發(fā)展學院研究生導師：卿石松

• 2025考研復試標準班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 華東師范大學2026考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

華東師范大學社會發(fā)展學院研究生導師卿石松介紹如下：

卿石松

副教授 院長助理

社會發(fā)展學院人口研究所

傳 真： 02154345171

辦公地點： 法商北樓515

電子郵箱： ssqing@soci.ecnu.edu.cn

通訊地址： 上海市東川路500號，華東師范大學社會發(fā)展學院，200241

研究方向

中國人民大學-美國羅格斯(Rutgers)大學聯合培養(yǎng)博士。主要研究領域為人口與勞動經濟學、城市社會學。近期關注家庭生育決策及政策效果評估、高等教育與畢業(yè)生就業(yè)能力提升，以及性別收入差距問題的跨學科研究探索。

社會兼職

上海市人口學會理事

上海市勞動和社會保障學會理事

中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員

教育部人文社會科學重點研究基地中國現代城市研究中心研究員

上海市社會科學創(chuàng)新研究基地(人口結構與發(fā)展趨勢發(fā)現)研究員

《社會學研究》《管理世界》《中國人口科學》《經濟學》(季刊)等期刊匿名審稿專家

學術成果

主持國家社科基金、教育部人文社會科學基金、上海市哲學社會科學規(guī)劃和上海市教育科學研究項目等。出版華東師范大學青年優(yōu)秀學術專著1部，在《社會學研究》、《管理世界》、《經濟學》(季刊)、《中國人口科學》和《中國社會科學內部文稿》等發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》和“人大報刊復印資料”轉載。研究成果獲上海市第十三屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎、第七屆中國人口科學優(yōu)秀成果獎二等獎、第十屆上海市決策咨詢研究成果一等獎(排名第二)等省部級獎項，及上海市“十三五”規(guī)劃重大問題研究成果三等獎、中國勞動學會勞動科學教育分會優(yōu)秀論文獎等獎勵。

部分期刊論文

非學術職業(yè)：人文社科博士準備好了嗎?，中國高教研究，2019年第8期.

中國孝道觀念的代際傳遞效應(通訊作者)，人口與經濟，2019年第2期.

中國性別收入差距的社會文化根源，社會學研究，2019年第1期.

中國性別角色觀念代際傳遞分析，中國人口科學，2018年第6期. 《中國社會科學文摘》2019年第6期轉載;人大報刊復印資料《人口學》2019年第3期全文轉載。

性別角色觀念、家庭責任及勞動參與模式，社會科學，2017年第11期.

博士生就業(yè)問題調查及對策分析，學位與研究生教育，2017年第1期.

工作讓生活更美好——就業(yè)質量視角下的幸福感研究，財貿經濟，2016年第4期。

Job Making a Better Life: A Study of the Sense of Well-Being From the Perspective of Employment Quality, Finance & Trade Economics, Vol.37, No.4 2016, pp.134-148.

非認知技能、心理特征與性別工資差距(第二作者)，經濟學動態(tài)，2016年第7期.

生育意愿中的獨生屬性與夫妻差異——基于上海市夫妻匹配數據的分析，中國人口科學，2015年第5期. 人大復印資料《人口學》2016年第1期全文轉載;《社會學文摘》2016年第2期摘編;《社會科學文摘》2016年第1期轉摘.

上海歸國科技創(chuàng)新人才調查報告(第二作者)，科學發(fā)展，2015年第4期.

家庭勞動是否降低工資收入——基于CHNS的證據，世界經濟文匯，2015年第4期.

家務分工與性別收入差距(第二作者),婦女研究論叢，2014年第1期. 人大報刊復印資料《婦女研究》2014年第3期全文轉載.

職位性別隔離與收入分層，南方人口，2013年第6期.

本科畢業(yè)生起薪的專業(yè)差異分析，北京大學教育評論，2013年第4期. 人大報刊復印資料《高等教育》2014年第3期全文轉載;《新華文摘》2014年第6期摘編。

勞動合同、工會與勞動者權益，中國社會科學內部文稿，2013年第5期. 另見“勞動合同和工會的權益保護作用”，《社會學評論》2014年第1期。

專業(yè)選擇還是性別歧視?男女大學生起薪差距成因解析，經濟學(季刊)，2013年第12卷第3期.

“同酬”還需“同工”：職位隔離對性別收入差距的作用，經濟學(季刊)，2013年第12卷第2期. 人大報刊復印資料《勞動經濟與勞動關系》2013年第7期全文轉載.

上海“產城一體化”過程中的人口分布問題研究(與吳瑞君等合作)，中國現代城市研究，2012年第6期。

大學生就業(yè)決定因素分析——基于多層模型的方法，人口與經濟，2012年第1期.

職位晉升中的性別歧視，管理世界，2011年第11期.

工作特征對性別工資差距的作用，經濟評論，2011年第6期. 人大報刊復印資料《勞動經濟與勞動關系》2012年第2期轉摘.

就業(yè)能力、實習經歷與高校畢業(yè)生就業(yè)，中國人口科學，2009年第6期. 人大報刊復印資料《勞動經濟與勞動關系》2010年第3期全文轉載;《中國社會科學文摘》2010年第3期轉摘。

勞動力市場統計性歧視的起因、長期性和反歧視措施研究(第二作者)，教學與研究，2009年第5期.

人民幣升值影響就業(yè)的機制、效應與政策含義，經濟評論，2009年第2期(封面文章、卷首文章).

監(jiān)事會防合謀激勵機制研究，商業(yè)經濟與管理，2009年第2期.

教育回報、城市婚姻與就業(yè)歧視——女研究生比例上升的經濟解析，中國高教研究，2008年第9期.

勞動力市場隱性合約理論研究新進展，外國經濟與管理，2006年第3期.

著作(章節(jié))、報刊與工作論文

《

中國性別收入差距多維解構分析.pdf》，青年優(yōu)秀學術著作出版基金資助專著，上海：華東師范大學出版社，2013年11月.

匯率變動、宏觀經濟與就業(yè)戰(zhàn)略(與曾湘泉合作)，載曾湘泉等著《全面建設小康社會進程中的我國就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》，北京：經濟科學出版社，2010年10月.

就業(yè)能力、實習經歷與高校畢業(yè)生就業(yè)，載曾湘泉等著《“雙轉型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究》，北京：中國人民大學出版社，2009年12月.

職位隔離對性別工資差距的作用，載《體制改革與轉型發(fā)展》(上海市社會科學界第九屆學術年會文集)，上海：上海人民出版社，2011年10月.

提升就業(yè)質量眺望幸福生活，中國社會報，2013年6月17日第二版.

互助養(yǎng)老值得期待，中國社會報，2013年5月31日第三版.

積極老齡化與老年勞動力就業(yè)戰(zhàn)略選擇，中國社會報，2012年7月6日第三版.

女性提早退休加大男女收入差距，中國婦女研究網，2012年3月8日.

男女收入差距中的職位性別隔離，中國社會科學報，2013年6月28日第A08版.

工作特征不能解釋性別收入差距，中國社會科學報，2013年2月25日第B01版.

生育意愿如何調查，光明日報，2016年1月18日.

勞動經濟學：中國未來經濟學的顯學(與曾湘泉合作)，中國社會科學報，2010年12月21日第9版.

美國反歧視立法對我國殘疾人就業(yè)保障的啟示，中國社會報，2008年2月28日.

Real Exchange Rate, Foreign Trade and Employment: Evidence from China(coauthor with Zeng Xiangquan, Yuxue Cui, Yumei Yang), IZA Discussion Paper No. 5931, August, 2011.

會議論文

美國社會科學聯合協會年會，“The Effects of Labor Contracts on Chinese Workers' Welfare and Job Quality”(coauthor with Liu Mingwei), San Diego, CA, January 4-6, 2013.

中國勞動學會勞動科學教育分會年會,“高等教育回報的專業(yè)異質性分析”，2012年10月20-21日，西安。

中國勞動學會勞動科學教育分會年會,“同酬還需同工：職位隔離對性別工資差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.

上海市社會科學界第九屆學術年會(經濟·管理學科專場會議)，“勞動合同與中國工會：誰能保護勞動者合法權益?”，2011年11月6日，上海.

國際女性經濟學協會年會，“Gender Discrimination in Promotion：Evidence from Urban China”, Zhejiang, June 23-26, 2011.

中國青年經濟學家聯誼會學術會議，“專業(yè)選擇與大學生性別工資差距”， 2011年6月4-5日，杭州.

美國勞動與雇傭關系學會年會，“Do Chinese Trade Unions Matter?”, Denver, CO, January 7-9, 2011.

中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會年會，“勞動合同保護了勞動者合法權益嗎?兼論工會的作用”，2010年12月，北京.

第八屆中國經濟學年會，“匯率變動、經濟政策與就業(yè)增長——基于開放經濟條件下總需求-總供給模型的研究”，2008年11月，重慶.

全國經濟學博士生學術論壇，“匯率變動、經濟政策與就業(yè)促進”，2008年9月，北京.

首屆中國管理學年會，“基于隱性合約理論的人力資源管理”，2006年12月，北京.

科研課題

教育部哲學社會科學研究后期資助項目“勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及其影響研究”.

上海市社科規(guī)劃項目“基于家庭視角的兩孩政策效果評估與影響機制研究”.

國家社會科學基金項目“市場機制導向下博士畢業(yè)生就業(yè)能力評估與提升路徑研究”.

上海市哲學社會科學規(guī)劃課題“就業(yè)質量對主觀幸福感的影響及其提升對策研究”.

教育部人文社會科學研究項目“性別收入差距：多維解構與對策研究”.

上海市教育科學研究項目“專業(yè)選擇與男女大學生就業(yè)和收入差距研究”.

上海高校智庫內涵建設戰(zhàn)略研究項目“上海社會階層人口結構變遷及優(yōu)化對策研究”.

上海市衛(wèi)計委招標課題“全面兩孩政策背景下女性就業(yè)與發(fā)展對策研究”.

上海市人民政府決策咨詢課題“上海境外人才政策實施效果評估研究”.

上海市人民政府決策咨詢課題““十二五”高等教育發(fā)展規(guī)劃評估研究”.

華東師范大學人文社會科學青年研究項目“勞動力市場性別歧視問題及對策研究”.

中國人民大學研究生科學研究基金重點項目“大學生工作搜尋期限決定因素研究”.

參與曾湘泉教授主持的國家社科基金重大招標課題“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務及反歧視的機理和政策”.

參與曾湘泉教授主持的教育部哲學社會科學重大攻關課題“全面建設小康社會進程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究”.

參與吳瑞君教授主持的上海市社會調查中心項目“科技型海歸人才調查研究”

榮譽和獎勵

2019，第四屆全國青年學者人口研究論壇優(yōu)秀論文三等獎

2018，第七屆人口科學優(yōu)秀成果獎(論文類)二等獎

2016，上海市第十三屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎(論文類)二等獎

2016，上海市社會學會優(yōu)秀論文一等獎

2015，第十屆上海市決策咨詢研究成果一等獎(排名第二)

2015，上海市“十三五”規(guī)劃前期研究課題成果三等獎

2013、2016，華東師范大學優(yōu)秀教師

2012，中國勞動學會勞動科學教育分會優(yōu)秀論文獎

2011，中國勞動學會勞動科學教育分會優(yōu)秀論文獎

2010，復旦大學經濟學博士生學術論壇優(yōu)秀論文二等獎

2010，中國人民大學勞動人事學院學生學術論文特等獎

2010，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會優(yōu)秀論文二等獎

2008，全國經濟學博士生學術論壇優(yōu)秀論文二等獎