武漢研究生平均薪酬降3成 �？粕�總體呈“短缺”

• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

上半年崗位供應量偏“緊”

22日，湖北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會發(fā)布《2013年湖北才市供求信息分析報告》（以下簡稱“才市報告”），才市報告顯示，上半年總體崗位供求比為11.91，這一比例較前兩年減小，一面是求職人數(shù)井噴，一面是崗位數(shù)量增幅放緩，畢業(yè)生就業(yè)形勢較前兩年嚴峻。

據(jù)了解，這一才市報告數(shù)據(jù)截至今年6月底，是根據(jù)湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務機構(gòu)以及前程無憂、華中等4家專業(yè)人才服務機構(gòu)提供的樣本數(shù)據(jù)匯集而成。

分析報告顯示，上半年，總體崗位供求比為11.91（提供崗位數(shù)為1，求職人數(shù)為1.91），2012年上半年這一比例為11.35；2011年為11.51，今年上半年求職崗位明顯緊張。

據(jù)分析，在湖北省就業(yè)吸引力增加同時，求職人員反復求職次數(shù)增多，使求職人數(shù)表現(xiàn)出“井噴”，比上年同期增長了35.4%，但崗位數(shù)增長“趨緩”，幅度為8.2%，低于去年16.9%的比例。

截至今年6月，湖北各類人才服務機構(gòu)共舉辦了現(xiàn)場招聘會485場，進場企業(yè)42861家次，提供招聘崗位603724個次，進場求職人員簡歷數(shù)為662386份。
武漢仍是求職者首選，現(xiàn)場招聘共收納378221份簡歷占全省的67.1%，網(wǎng)絡招聘共登記764274份活躍簡歷，占全省的41.9%。
除武漢市外，宜昌、襄陽、黃石成為上半年就業(yè)熱點區(qū)域。

�？粕�總體呈現(xiàn)“短缺”

從用人單位對求職者學歷的需求比例，以及求職者簡歷中的學歷分布比例來看，隨著擴招規(guī)模加大，人才市場研究生、本科學歷人才總體需求呈現(xiàn)微弱的“過剩”，而專科生總體呈現(xiàn)“短缺”。

從用人單位需求來看，企業(yè)對�？粕�需求達到59.29%，本科生37.85%，碩士及以上2.86%。職場對�？粕�需求達到近六成。

而從收納的求職者簡歷情況看，專科生求職占到52.88%，本科生占到42.71%，碩士及以上4.4%。

供需相比，�？粕�供應不足，而本科生及碩士以上學歷則微微過剩。

研究生薪酬同比大幅下降

綜合現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘的統(tǒng)計情況，上半年，碩士生及以上平均薪資在2886.7元/月，這一數(shù)據(jù)較2012年同期下降31.4%；本科薪資平均為2663.5元/月，較去年同期增長0.2%，專科生平均薪資2036.9元/月，較去年下降2.3%。

據(jù)湖北省人才市場招聘部介紹，由于碩士、博士研究生連年擴招，目前我省2012、2013屆研究生人數(shù)將近7萬人，為了能夠在畢業(yè)后留漢獲得職業(yè)上的競爭優(yōu)勢，考研或考博的人數(shù)也創(chuàng)新高。

但受宏觀經(jīng)濟形勢影響，鋼鐵、石化、船舶及汽車行業(yè)需求下降，企業(yè)薪酬水平應聲而落，影響最大的就是碩士以上學歷畢業(yè)生。

不少大型企業(yè)因行業(yè)需求繼續(xù)緊縮，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，而采取嚴控用工總量，降低人工成本的辦法，減少招聘新入職員，甚至有企業(yè)出現(xiàn)“退訂解約”的現(xiàn)象，波及數(shù)百名湖北應屆畢業(yè)生。

期望薪資與薪資差3000元

統(tǒng)計顯示，上半年，用人單位對求職者的薪酬報價，排名靠前的職業(yè)包括金融/保險/擔保，IT計算機、房地產(chǎn)、機械制造等行業(yè)。求職者有較高期望的也基本是這些行業(yè)。但兩者相比，差距巨大。

以碩士及以上學歷學生來看，金融業(yè)對其報出的薪水平均為4487.7元/月，而碩士生期望的薪資在7864元/月，兩者相差達3376.3元。其他行業(yè)期望差距較小，多在200元以內(nèi)。

據(jù)前程無憂一份報告顯示，我省應屆高校畢業(yè)生薪資水平在全國12個大中型城市中墊底，位列第11位，僅高于西安。相關(guān)負責人表示“湖北地區(qū)薪資水平確實偏低”。

業(yè)內(nèi)人士指出，目前，我省民營企業(yè)多集中于高競爭、低收益的制造和服務行業(yè)，行業(yè)競爭導致產(chǎn)品和服務價格總體下降，成本卻在上升，尤其是勞動力工資成本增加、社保成本增加，環(huán)保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機會，但民營企業(yè)缺乏對人才的吸引力，陷入“反復招聘”的境地，也成為薪資場上的“洼地”。
但值得期待的是，隨著民營企業(yè)逐步獲準進入金融服務、能源以及電信等基礎(chǔ)行業(yè)，今后與國企和跨國公司進行多種合作，巨大的發(fā)展前景將使眾多民營企業(yè)成為有機會、有吸引力的雇主。

餐飲、旅游業(yè)依然“求人”難

統(tǒng)計表交目前人才市場職業(yè)分為24類，從用人單位的需情況分析，崗位需求靠前的有：金融市場、IT計算機、機械制造、電子/通信等。而法律/咨詢、醫(yī)療服務、語言/翻譯等職業(yè)排在后三位。

在人才需求排名前10的職業(yè)類型中，機械制造業(yè)和建筑/工程/裝修兩類職業(yè)需求量上升最快，旅游/餐飲/娛樂需求量下降最快。

對照企業(yè)崗位需求和人才擇業(yè)需求，過剩率靠前的職位包括：金融保險、法律咨詢、醫(yī)療服務、教育培訓、財會審計等。

據(jù)華中人才市場部的分析，由于近年來金融行業(yè)盈利遠超實體經(jīng)濟，總體薪酬水平居前，平均薪酬是其他行業(yè)的1.5~2.5倍，受到求職者猛烈追捧。

優(yōu)先考慮投身金融行業(yè)的大學生較去年有較大程度的增長，求職簡歷數(shù)相對企業(yè)崗位數(shù)的過剩率也首屈一指。

今年“市場營銷”作為職場崗位“常青樹”，求職人員缺口率在11%，“旅游/餐飲/娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。武漢一家餐飲管理公司的行政負責人感嘆目前企業(yè)處于“雪上加霜”的境地：“行業(yè)淡季又趕上招人難，大部分90后都覺得工作太累，‘三班倒’假期少，職業(yè)的口碑差。”雖然部分餐飲企業(yè)通過放寬年齡限制，但仍難解決問題。