員工考上研究生遞辭呈單位要求返還所有收入

研招新聞來源：錢江晚報 2013-07-12　

工作一年就辭職原本是件很正常的事情，可是蕭山區(qū)中醫(yī)院的小王卻為此和單位鬧得很不開心。

不是單位不同意，而是在賠償金額上，雙方發(fā)生了不小的分歧。小王認為，自己簽過服務期約定，愿意承擔一定的賠償，算下來不過1萬多塊。但是，蕭山區(qū)中醫(yī)院則堅持要求，小王得退還所有的工資、福利等收入，超過6萬元。

經過蕭山區(qū)衛(wèi)生局的協(xié)調，昨天，小王最后繳納了5.6萬元，雙方解除勞動合同。然而，讓小王至今耿耿于懷的是，違約辭職是不是就意味著之前所有的工作白干？

小王的遭遇并非個例，眼下正值畢業(yè)找工作，在和用人單位簽訂勞動合同時，又該有哪些注意了，聽聽專業(yè)人士的“兩不要兩要”建議。

員工考上研究生遞辭呈

單位要求返還所有收入

小王今年26歲，2012年7月，大學本科剛剛畢業(yè)的她，通過招聘進入了蕭山區(qū)中醫(yī)院麻醉科。當年7月16日，她和醫(yī)院簽訂了事業(yè)單位的聘用合同，約定期限兩年半。

今年，小王參加了研究生考試，并最終考上了南昌大學麻醉科研究生(全日制)，一心想深造的她決定辭去工作。“因為筆試面試成績都很好，我還獲得了公費讀研資格，這樣就沒有什么經濟負擔了。”

然而，當小王向醫(yī)院提交辭職報告時，麻煩來了。“4月29日把報告交上去的，一開始醫(yī)院不同意我辭職，后來同意了，但要我退還我進醫(yī)院以來所有的收入，一共6.3萬多元，全部要退出來。”

醫(yī)院給小王的賠償清單注明了這些錢的構成：(2012年7月16日至今年5月)小王的工資收入三萬八千多，加上年終獎、過節(jié)福利等一萬九千多，再加上違約金五千元。

對此，醫(yī)院人事科科長俞小紅認為是完全按照合約來辦的，理由是聘用合同的附加條款里已經明確注明：“乙方經甲方單位出資安排過進修、脫產學習半年以上，回單位后工作未滿五年的，提出解除聘用合同，按每年遞減20%數(shù)額向單位支付培訓費用(含學習期間學費、住宿費、交通費、工資、獎金、補貼及一切福利待遇)”

俞小紅進一步解釋，按規(guī)定本科畢業(yè)還有三年的規(guī)培，醫(yī)院也一直安排小王在其它醫(yī)院培訓，況且大學畢業(yè)后一年才可以申請執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，獨立上崗。所以，小王并沒有回單位服務，按附加協(xié)議就得100%支付培訓費。“我們也已經很人性化了，一些住宿費、保險費都沒算上了。”

爭議焦點：培訓費怎么算

急著調檔案，小王最終讓步

采訪中，當事雙方都表示很委屈。

小王說：“《聘用合同書》中的一款：考入全日制普通高等院校的，乙方(指小王)可以隨時單方解除本合同。我承認辭職對單位有損失，也應該進行一些賠償，但沒想到要退還所有的收入。”

醫(yī)院也覺得自己是受害方。“醫(yī)務人員隊伍本來就不穩(wěn)定，好不容易招到一個人，又進行培訓了，現(xiàn)在說走就走，對醫(yī)院的損失也很大。”醫(yī)院人事科科長俞小紅說。

為此，蕭山區(qū)衛(wèi)生局也曾介入協(xié)調，“麻醉科是中醫(yī)院的緊缺專業(yè)，所以去年區(qū)人事局、衛(wèi)生局、紀委一起組織了去學校的招聘，小王就是這一批進來的。”
協(xié)調中，蕭山區(qū)中醫(yī)院曾提出一個“不用退錢”的方案，即定向培養(yǎng)，保留小王的人事關系，但研究生畢業(yè)后仍然要回到蕭山區(qū)中醫(yī)院服務。對此，小王覺得很難接受。“感覺自己像是被綁架了，沒有任何自由，所以我不敢輕易答應。”

焦點又回到培訓費上。小王認為既然是培訓費就應該有一個明確的培訓支出清單，而不是包括自己所有的收入。但醫(yī)院堅持認為，附加條款中已經寫明了。最后，在衛(wèi)生局的協(xié)調下，6.3萬元降至5.6萬元。

小王來自貴州農村，家庭經濟條件不是很好，大學時的助學貸款都還沒有還清，為了這事，小王的父親也趕到了蕭山，東拼西湊，昨天，小王把錢打進了醫(yī)院的賬戶。

小王說她選擇讓步的原因是學校等不及了。“原來7月15日就得把檔案寄給學校，后來經過協(xié)商同意推遲到22日，可只有拿到單位的辭職證明才可以去調檔，檔案寄送還得一周時間，今天已經是10日了。”

勞動部門：培訓費不包括工資

畢業(yè)生簽合同“兩不要兩要”

出現(xiàn)糾紛后，小王自始至終沒有想到咨詢勞動部門。昨天下午，記者將此事反映給了蕭山區(qū)勞動部門，工作人員表示，培訓費不包括工資，建議小王申請勞動仲裁。

浙江澤大律師事務所高級合伙人錢梁律師，專門研究勞動糾紛類官司，他認為，蕭山區(qū)中醫(yī)院的做法違背了基本的法律法規(guī)。“作為用人單位希望留住人才的心情是可以理解的，但試圖通過這種方式拴住人才則是不可取的，法律也不會支持。”

錢梁律師解釋說，法律保護每個勞動者就業(yè)的自主選擇權。就小王和蕭山中醫(yī)院的案例，錢梁強調兩點：首先，單位要求員工退還工資收入是違法的；其次，法律支持單位要求員工退還培訓費用，但有前提，培訓必須是產生費用的外部培訓，而非老員工帶徒弟。而對于培訓費用的金額，單位必須提交培訓費開支憑證清單。

小王并非個例，大學畢業(yè)生跳槽辭職非常普遍，給自己帶來煩惱的同時也給用人單位帶來不小的麻煩。

畢業(yè)生簽合同到底要注意什么？昨天，記者也請教了人力資源管理專業(yè)人士和律師，綜合兩方的觀點，幾點提醒值得大家注意：

1、不要輕信口頭承諾：對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾，用人單位要記載于勞動合同中。但是鑒于當前社會應屆畢業(yè)生市場的供需關系，應屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應該在簽協(xié)議時問清自己最關心的問題。

2、不要只顧眼前利益：畢業(yè)生在選擇單位時不僅要看眼前的利益，還要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，在簽訂合同時，應特別注意附加條款，遇到疑問應該先向勞動等部門咨詢一下，做到心中有數(shù)。

3、要看清合同每條每款：簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明；協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。

4、要明確違約責任：明確違約責任及金額對于應屆畢業(yè)生來說是非常重要的。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。