企業(yè)高校攬才標準加碼看重研究生本科“出身”

研招新聞來源：渤海早報 2013-03-25　

3月23日，天津大學在天大體育館舉辦2013屆畢業(yè)生春季大型雙選會，來自北京、上海、廣東等20余個省市的210余家用人單位帶來約5000個就業(yè)崗位，招聘崗位幾乎涵蓋了天大所有專業(yè)。招聘會吸引了校內外的6000多名畢業(yè)生。

在天大體育館外，求職大學生隊伍延伸出500多米，大學生大多等候了一個多小時才能入場。大型春季雙選會的舉辦時間由于臨近畢業(yè)，也處于考研成績發(fā)布之后，所以被畢業(yè)生視為最后的攻堅戰(zhàn)。用人單位也普遍反映想利用這最后的機會吸納更多優(yōu)秀人才，特別是考過研的學生，他們認為“有這樣經歷的畢業(yè)生上進心強，會在工作中有更好的表現”。現場十分火爆，除了天大本校學子前來應聘之外，外校學子占到了三分之二。
今年，用人單位的需求與往年并沒有明顯的減少，所提供崗位的薪酬待遇還有不同程度的提升。但記者觀察到，本次招聘會上用人單位的招聘標準更具體化，跟以往不同，用人單位在面試問題中增加了“你的感受是什么”、“你的經歷”、“家庭教育背景”等問題，雖然有硬性的崗位條件，但各單位都為綜合實力較強的“全才”敞開大門。

而畢業(yè)生則表示，感覺企業(yè)的招聘條件更加苛刻了，許多崗位注明招收研究生或優(yōu)秀本科生，像吸引人的國企、外企，會要求畢業(yè)生提供本科或研究生期間的平時成績表。同時，許多企業(yè)在收到研究生學歷的簡歷后，會注重查看他們的本科院校，“‘查三代’是因為我們也希望畢業(yè)生從本科到研究生階段接受過系統(tǒng)的專業(yè)學習。”而像北京奔馳這樣的合資企業(yè)，則在招聘中對有海外留學經歷的畢業(yè)生青睞有加。

但中國石油天然氣管道局的招聘人員也告訴記者，不管你是什么學校的，在滿足專業(yè)對口的基礎上，我們更看重畢業(yè)生溝通協(xié)調、處理事情的思路和方法及創(chuàng)新精神等多方面。現場40余家高校、科研院所的招聘人員普遍表示，在學歷、專業(yè)滿足的情況下，更看重創(chuàng)新科研能力和產學研結合的實踐能力。

昨天上午，天津海河教育園區(qū)服務濱海新區(qū)開發(fā)開放2013屆畢業(yè)生春季招聘會同時舉行，以濱海新區(qū)為主的108家單位帶來5000余個就業(yè)崗位，共有約6000名技能型專科人才進場應聘。據統(tǒng)計，當天初步達成就業(yè)意向約60%，濱海新區(qū)對技能型人才的缺口主要集中在電子、模具、汽車等領域。這也讓不少長年從事就業(yè)工作的高校負責人感嘆，另一方面是企業(yè)對技能型人才需求的持續(xù)火爆，一方面是對本科、研究生人才要求的持續(xù)加碼，讓普通院校的本科生真正成了“夾心層”。