青海師范大學多措并舉強化師資隊伍建設(shè)

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青海師范大學深入學習貫徹全國教育大會精神，落實立德樹人根本任務(wù)，以加強教師隊伍建設(shè)為著力點，抓好引進、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等環(huán)節(jié)，全力書寫教師隊伍建設(shè)“奮進之筆”，為學校可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐。

健全管理體制機制，實施人才強校戰(zhàn)略。對標新時代教師隊伍建設(shè)新目標、新任務(wù)，啟動實施高端人才引育工程、“雙師型”隊伍建設(shè)工程等8項人才工程。制定出臺《關(guān)于深化人才工作改革促進人才隊伍建設(shè)的實施意見》等10項人才項目建設(shè)制度，完善“引育用管”的工作制度體系。通過“昆侖英才”等平臺階段性聘任、“候鳥式”專家服務(wù)、家庭式引進等多種模式，加快人才引進步伐，打造人才聚集新高地。近3年，聘任各類高層次人才107人，為學校加快發(fā)展匯聚優(yōu)質(zhì)人才。

加大培養(yǎng)培訓力度，提升專業(yè)素質(zhì)能力。堅持引進和培養(yǎng)并行共進，近3年來引進高端創(chuàng)新人才、學科領(lǐng)軍人才33名并發(fā)揮積極作用;啟動高端創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，通過訪學研修、學業(yè)深造等途徑對高端創(chuàng)新人才進行深度培養(yǎng)，46人在“135高層次人才”培養(yǎng)工程中得到鍛煉和提高。實施“博士發(fā)展計劃”，截至2018年，獲得博士、碩士學位的專任教師600人，其中具有博士學位的教師從2016年的111人增加到161人，增長45.05%;90余名教師正在攻讀博士研究生。

提升教師福利待遇，增強職業(yè)“幸福感”。加大經(jīng)費投入，近3年累計投入教師福利保障經(jīng)費2000萬元。健全優(yōu)秀青年教師成長發(fā)展“綠色通道”，實行“直聘教授”計劃，評選45歲以下、教學科研業(yè)績突出的優(yōu)秀青年教師為直聘教授，享受2年校內(nèi)四級教授待遇，目前已有14名優(yōu)秀青年教師獲得直聘。大力推進人才生活保障計劃，改建“人才公寓”100套，為高層次人才提供過渡性宿舍。制定《博士租房補貼暫行辦法》，為引進博士連續(xù)發(fā)放3年租房補貼，緩解引進博士的住房問題。