大齡研究生就業(yè)難折射就業(yè)公平任重道遠

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近日媒體報道，河南農(nóng)民工滕振國38歲時考上研究生，但是畢業(yè)后卻找不到工作，仍然只能去做農(nóng)民工。大齡研究生就業(yè)難再次引起社會的關(guān)注和討論。

其實，大齡研究生就業(yè)難只是目前中國大學生就業(yè)難大背景下的特殊案例。和很多人到中年卻沒有高學歷的失業(yè)者或者試圖換工作者的窘境相比，他們可能并不是最困難的。只是由于大齡研究生大多有工作經(jīng)驗、年富力強、學歷高，讓很多人痛惜人力資源浪費而廣受討論。大齡研究生就業(yè)難只是中國大學生就業(yè)難、中年以上人士就業(yè)難的一個縮影。因此，如果僅把眼光放在解決大齡研究生就業(yè)難上，則未免狹窄。

在雇主和應(yīng)聘者之間，應(yīng)聘者處于弱勢的位置。一個良好的就業(yè)環(huán)境，應(yīng)該保證每個人在求職時不會因為除工作能力以外的因素受歧視而遭遇不公正的對待。在這方面，西方國家的一些做法值得關(guān)注。美國的《公平就業(yè)機會法》規(guī)定，由于種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)乃至不影響工作的生理缺陷而沒有雇用、拒絕雇用或解雇某人都是違法行為。美國還成立了專門的機構(gòu)來負責調(diào)停有關(guān)工作歧視的投訴，如果調(diào)停失敗該機構(gòu)還有權(quán)直接訴諸法院以強制執(zhí)行。同時，美國還有專門的法令，禁止任意的年齡歧視，歧視40-65歲的求職者是違法行為，很可能面臨巨額的賠償要求。而在中國，關(guān)于公平就業(yè)歧視的立法落后很多，也沒有獨立的機構(gòu)來調(diào)查和受理就業(yè)歧視問題。各類雇主包括應(yīng)該為公平就業(yè)做出表率的政府機構(gòu)等公立單位，在招聘時，公開對招聘對象的性別、年齡甚至戶口等提出要求，那些不符合這些硬性標準的人很自然地會被拒之門外。

當然，除了考慮到年輕人更能干活等因素，中國的雇主也有一些獨有的難處，比如說大齡研究生為單位服務(wù)的時間將更短，單位將很快要為其支付養(yǎng)老、看病等費用，其中更牽扯到工齡等麻煩的細節(jié)。而這背后又涉及到建立全國統(tǒng)一的社會保障服務(wù)體系等問題。此外，很多中年人之所以會去讀研或者換工作，是因為處于職業(yè)瓶頸想要突破，如何在升官、升職之外為他們提供事業(yè)的出口以及必要的職業(yè)指導和業(yè)務(wù)培訓都需要社會多方面環(huán)境的完善。

隨著社會越來越開放和步入老齡化社會，各類人才的流動速度越來越快，年長者求職的情況也只會越來越多。除了求職者要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡量避免走彎路。從立法、執(zhí)行到人們的意識乃至于配套機制等多方面著手建立公平就業(yè)的社會環(huán)境，為所有人創(chuàng)造盡量公平的競爭環(huán)境，這才是解決問題的根本，否則今天解決了大齡研究生就業(yè)難，明天又會出現(xiàn)其他特殊群體就業(yè)難。這方面中國社會仍然任重而道遠。