碩士生就業不如高職生“皇帝女兒”成“尷尬群體”

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高學歷就業不再是“皇帝的女兒”。當“唯學歷”時代逐漸遠去時，本科生、研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“尷尬的群體”。去年從東北大學畢業、現在沈陽市家庭服務業協會上班的王婷婷今年準備考東北大學工商管理學院的碩士，以她讀書時的優秀成績，考試很有把握。然而，當她把這個決定告知朋友、家長時卻聽到很多反對聲：讀碩有風險，考博須謹慎——工作不好找。

碩士生就業不如高職生

“現在社會上都知道本科生就業難，難道碩士、博士也可能找不到工作嗎?一定是因為要求太高了。”我們經常聽到這樣的質疑，可事實情況怎樣呢?遼寧省人力資源管理調配中心主任趙顧明接受記者采訪時表示：現在企業用人更趨理智化，很多企業招聘因材施用。據遼寧省人力資源調配中心統計，今年上半年中專、高職生更容易就業，而本科生、碩士找工作相對較難。

趙顧明向記者透露，遼寧省從2008年開始擁有碩士及以上文化程度的高學歷人才求人倍率首次低于1，達到0.94;2009年則降至0.8。今年第二季度，具有碩士及以上文化程度求職者的求人倍率僅有0.39。而具有一定特長和專業技能的職高、技校、中專畢業生的求人倍率則一直保持在1左右。

趙顧明分析，高學歷中，博士生就業形勢很好。但本科生和碩士生就業不那么樂觀，主要是大學生們尤其是研究生就業期望值偏高。7月26日，記者從沈陽市就業局了解到，今年上半年的高校畢業生就業情況：博士畢業生人數738人，就業率為73.8%;碩士畢業生人數3384人，就業率為71.8%;高職專科畢業生人數24287人，就業率為85.2%。從中可以看出，高學歷的大學生們找工作的艱難程度要大大高于科專生。

預期與現實差距大

提起本科生、碩士生就業，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上“薪酬縮水”、“找不到工作”的帽子。這個“難”體現在兩方面：一是針對的崗位少，并且你也別以為自己是碩士，競爭力強，其實你的對手全部是碩士，PK更激烈;二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。7月26日，沈陽市就業局畢業辦的王先生接受記者采訪時表示，在沈陽的就業市場，本科生心理預期是月薪2000元左右，企業給到1200-1500元;碩士的心理預期普遍是五六千元，企業一開口只有3000元左右。

再看博士。就在五年前，企業招聘博士時還會給配車配房，但現在，這種特殊待遇減了許多，甚至海歸博士的優勢也不再顯現。那是因為之前博士相對較少，政府機關和企事業單位對學歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企事業單位來吸納博士;另外，博士就業主要去向的各地高校也基本處于教師飽和狀態。由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告(2009)》顯示，當前我國博士畢業生實際月收入均值是4814元。其中，在公司企業工作的博士平均月收入最高，為7184元;其次是在科研機構工作的博士，為4709元;再次是在政府或其他事業單位工作的博士，為4272元;最低的是高校，為3932元。

小心被聘“充門面”

從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是主要去向。記者了解到，在沈城企業界，一般來說喜歡招博士的公司并不多——很多公司覺得博士做的課題華而不實，而工資要求卻高。北方重工集團相關負責人對記者說：“高科技應用開發不是基礎理論研究，需要具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，有一定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生，大多屬于關起門來研究理論的人。”

那么什么樣的企業會招博士?一類是出于“充門面”目的。在一些中小規模的心理咨詢、健康養身、醫藥或教育機構，很多會打出招聘博士的廣告。博士常常被當作招牌，但價值被大大弱化，工資也不會很高。

另一類是大型研究型企業，是真正的招聘，在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士不會有面試機會。（記者：馬馳）