臺灣碩士就業(yè)拉警報 專家稱須教育結構

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據(jù)臺灣《工商時報》報道，針對臺研究生失業(yè)率攀高、首度超越專科畢業(yè)生，臺當局勞工部門職訓局局長林三貴分析，肇因于供給過多、學用落差所致，必須從教育結構著手才可能改變。學者則認為，臺灣研究所膨脹過快，高學歷人才供給過剩，當局有必要放手讓市場機制自然調(diào)整，不宜貿(mào)然祭出失業(yè)補助措施。

林三貴說，近年大學以上族群失業(yè)率較高是事實，研究生失業(yè)率超越專科畢業(yè)生不令人意外，因為技職體系學生能立即切入市場，雇主頗為歡迎。

至于研究生失業(yè)率高，林三貴認為，研究生所學無法符合就業(yè)市場需求，加上碩博士供給過剩，失業(yè)問題就會發(fā)生。

對于研究所畢業(yè)生歷經(jīng)更多的學術訓練，卻未必無法符合市場需求，林三貴建議，應慎重檢討教育資源的分配是否均衡，例如研究所減招或提高研究生畢業(yè)門檻。

林三貴說，對于高學歷高失業(yè)率，“職訓局”會從加強工作媒合、提供研究生在職訓練等方面著手解決，他認為，許多研究生其實素質(zhì)不錯，欠缺的是進入企業(yè)表現(xiàn)的機會，因此，若企業(yè)有聘用研究生的需求，“勞委會”從求職數(shù)據(jù)庫主動篩選，推薦給企業(yè)。

臺灣大學“國發(fā)所”教授辛炳隆則警告，高等教育體系若不從結構性檢討，未來高學歷高失業(yè)率問題將更嚴重。由于設立研究所，尤其是文法商類的研究所，成本不高，被校方視為“賺錢商機”。

相對而言，�？飘厴I(yè)生因學子競相就讀大學，反而“物稀為貴”，通過“市場機制”，自然會篩選所需人才，進而影響教育資源供需，當局應尊重市場機制自然調(diào)整，沒必要采取“補貼高學歷薪資”的手段，扭曲市場機制。

臺灣政大勞工所教授成之約則認為，當局有必要重新檢視市場需求，對高等教育采取計劃性培育方案，以配合臺灣經(jīng)濟發(fā)展目標，不能再任由各大學自行擴張。對于研究生，當局也可以藉著引進人才培訓產(chǎn)業(yè)等較需要高學歷人才的產(chǎn)業(yè)予以容納。