莫把求職難都歸因為“鄙視鏈”

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最近有媒體報道，有大學生發文，把數十次投遞簡歷均遭用人單位忽略或拒絕的原因歸結為自己“二本”院校的“出身”。

所謂的“鄙視鏈”在現實中確實存在，但大學畢業生把自己求職難歸因于“鄙視鏈”卻失之偏頗。說就業難，名校畢業生也難，因為作為畢業生個體來說，盡管招聘崗位眼花繚亂，但某個時間段適合自己并且薪酬、工作環境等令人滿意的崗位并不多，競爭也很激烈。因此，普通院校的畢業生不要形成所謂“鄙視鏈”的思維定式，真正決定就業和未來發展的是就業觀、人才觀和對自己的定位。

表明上看，一些企業在招聘過程中存在“名校情結”“學歷歧視”等觀念，但事實也并非那么簡單。就業崗位并不多，面對雪片般的求職簡歷，為了在招聘中提高效率、擇優錄取，采用學歷作為進入門檻之一，雖然過于簡單卻合乎企業自身的法則。也有一些企業看重的并非是一張名校文憑、一個漂亮頭銜，而是文憑背后的能力預期。

因此，大學畢業生需要轉變觀念，首先不要以為修完四年的大學課程，取得了本科文憑就是某個專業的人才，就應該進薪資高、條件好的企業甚至國企央企。真正的人才是在實踐中磨煉出來的。求職時應重在崗位的匹配和適合，不妨從基層做起，積蓄能量。一個人在崗位實踐中真正練就了本事，干出了業績，何懼什么“鄙視鏈”。

從整個就業形勢看，大學生就業難與企業招工難并存。據前些年相關部門公布的一份調查報告，我國勞動力市場技術工人、高級技術工人嚴重短缺。“技工荒”的現象也啟示我們，造成大學生就業難的，最主要因素在于自身在專業能力、實踐能力上還沒能達到企業的要求。

大學畢業生要成為企業所需要的人才無非兩種途徑：第一種是從踏入大學之門的那天起就奮發努力，注重實踐與應用，讓企業招了就能用;第二種是畢業后在工作崗位上培養和磨煉。學歷并不決定一切，能力和水平才是硬道理。請相信，“是金子總會發光的”，英雄不問出處的傳奇時刻都會在職場發生，但傳奇的背后，是貼地而行、腳踏實地的艱苦磨煉。(作者系浙江省義烏市教育研修院教師)