應(yīng)聘數(shù)月無果 武漢名校研究生感慨不如高中生

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“大家如何看待高學(xué)歷、低工資？”近日，網(wǎng)友“hustczl”在華中科技大學(xué)校園BBS上發(fā)帖，訴說自己“找工作數(shù)月，四處奔波”，最后發(fā)現(xiàn)“研究生畢業(yè)還不如高中畢業(yè)就出去闖蕩的同學(xué)”。帖子一經(jīng)發(fā)表，很快就在大學(xué)生中引起熱議。

高學(xué)歷是“陷阱”？

“hustczl”在帖子中表示，自己是華科大IT類專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，家鄉(xiāng)在一座三線城市。由于所學(xué)專業(yè)“在三線城市也沒有應(yīng)用價值”，她能選擇的就業(yè)地點只能集中于北京、上海、廣州等IT業(yè)發(fā)達的大城市。

“hustczl”說，學(xué)了“所謂的有高科技含量的專業(yè)”，卻恰似被擠上了一條獨木橋，競爭壓力很大。找了一圈工作下來，她發(fā)現(xiàn)自己的文憑基本上沒發(fā)揮太大作用，“碩士畢業(yè)也就是民工一個，不是碼農(nóng)(指從事沒有發(fā)展前景的軟件開發(fā)職位)就是螺絲釘。”反觀自己的小學(xué)同學(xué)，有的在家鄉(xiāng)學(xué)個專科會計進了財稅局；或是去警察學(xué)校，進了公安局，“他們憑著人脈關(guān)系，一年也有個20萬的進賬”。

“hustczl”把這種窘境總結(jié)為“高學(xué)歷的陷阱”。

“別用錢掂量文憑”

這個帖子在大學(xué)生中引發(fā)了激烈的討論。

網(wǎng)友“Aositelizi”說，前兩年參加了一個高中聚會后，他發(fā)現(xiàn)“混得好”的是那些平時成績最差的。學(xué)生“德兒”則認為，低學(xué)歷的成功案例往往是不能復(fù)制的，“能復(fù)制也沒有這么多人涌著要讀研讀博了”。

“moondark”解釋，有些以前的同學(xué)，也許只是在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)不出色，在學(xué)歷上吃虧，逼得他們必須在其他方面彌補，他們也比高學(xué)歷的大學(xué)生更輸?shù)闷�，所以有些高中畢業(yè)就出去闖蕩的同學(xué)能獲得成功。

“反正我是信了”提出，單純以月薪多少來衡量“文憑”的價值有些偏激。“很多‘大牛人’都說過教育讓人有思想、讓人類進步之類的話，卻沒有誰說教育能讓人賺更多的錢。網(wǎng)友“舞月”也說：“且不說讀書能有大智慧，至少讀了這么多書，基本素養(yǎng)和思維空間不是那些沒念過書的人可比的。”

網(wǎng)友“以和為貴”則覺得，現(xiàn)在的社會還沒到?jīng)]有關(guān)系寸步難行的地步，年輕人應(yīng)該有點骨氣，不要總想著依靠關(guān)系。

“Heroboy”認為，一個人能否成功，學(xué)歷只是很小的一個因素，“單純的學(xué)歷高，只能說明應(yīng)付考試的能力比較強。一輩子還長，將來孰優(yōu)孰劣還不一定呢，眼光放長遠一點，別老盯著現(xiàn)在”。

能力才是王道

如何才能解決“高學(xué)歷”和“找崗難”的落差？一名企業(yè)人力資源主管表示，任何企業(yè)都有薪資架構(gòu)標準，再優(yōu)秀的大學(xué)生相對于企業(yè)來說都是新手，不應(yīng)太過自視甚高，腳踏實地從基層做起才是王道。

他表示，在自己數(shù)年的人力資源工作中，發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生實際能做的事不多，他們應(yīng)珍惜企業(yè)提供的就業(yè)機會，而不是單純羨慕技工幾千元的月薪。要努力提高自己的核心競爭力，而不是淪為一個對于企業(yè)來說“多一個不多，少一個不少”的員工，“如果能力夠強，自然不愁找工作、拿高薪。反之，說再多也無濟于事”。