無處不在的玻璃天花板：女博士就業困境誰之過？

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去年12月，中國農業科學院女博士生王興云順利通過答辯，拿到了博士學位證，“我心里很樂呵，30歲的人了，終于可以和大家說我畢業了!”

但這份明媚的心情沒有保持很久。從今年2月開始，她向60多家單位投遞了簡歷，在多個城市的高校之間來回奔波，“把碩博期間攢的那點錢都浪費在高鐵和住宿上了”。但目前，她仍未確定自己會去哪家單位就職。

“女博士找工作真的太煎熬了!”王興云把自己的故事寫出來，在科學網博客上一石激起千層浪，多位博主跟進討論。

5月17日，科學網開通在線訪談：“女博士就業困境誰之過”，邀請嘉賓和網友共同探討這個問題。

無處不在的玻璃天花板

王興云在面試一家科研院所時，從初試的5個人脫穎而出，成為通過審核的2人之一。她為這份工作做了很多準備，但還是被刷掉了，理由是“根據實驗安排，他們需要一個男生”。這次失敗，給王興云帶來了不小打擊。

2012年時，《中國婦女報》曾做過一個“女大學生就業調查”。調查顯示，女大學生在就業過程中受到不公正待遇和性別歧視的情況比較普遍。相比男生，女大學生就業簽約率低、就業質量低，性別限制、婚孕歧視和薪酬歧視等普遍存在。

“你要是個男生就好了”，很多女生曾從用人單位那里聽到這樣一句話。

王興云對《中國科學報》記者說：“我相信每一個憑自己能力找工作的女博士都深有體會，同樣的論文水平、同樣的學習經歷，用人單位會優先留下男生。”

討論中，一位網友則直言，她和身邊的女博士朋友們在找工作時，幾乎都有單位直接挑明不要女生。甚至還有人說：“你一個女生，年齡這么大了，我們要來干嘛?”這位網友憤怒地反問：“有幾個男博士被人以性別為理由拒絕過?”

比起這種赤裸裸的拒絕，另一種情況更令女博士們寒心。有些科研單位打著“不歧視”的旗號來吸引女性做博士后或助理研究員，但當這些女性科研工作者想留在這家機構謀求進一步發展時，就會發現自己還是拼不過男同事，即便他“根本沒什么成果”。

在女博士就業問題上，受邀嘉賓、湖南大學教授文雙春的態度則相對樂觀：“學術研究可能是男女差異最不明顯的行當之一，只有科研能力和學術水平是最重的求職砝碼。”但他也坦承：“不過總體而言，女生要取得與男生同等的科研學術成就，付出的可能更多。”

歧視女性很合理?

在女博士為自己的權益呼號時，另一種聲音也不斷出現。

科學網博主、西北民族大學副教授蔡寧就撰文稱：不存在“莫名其妙的歧視”。他認為女性相比男性，要多付出時間精力生育、撫養下一代;女科技工作者往往事業心弱、功利心強、積極主動性較差。

“女性不理智、不成熟、綜合素質不如男性”……類似的觀點也不乏擁躉。甚至有人在在線訪談中發言：“女博士不就是為了房子、車子、面子而讀書嗎?”“既然明知不好找工作，你們還來讀博士干嘛?”

受邀嘉賓、科學出版社編輯范運年說：“足以看出，現在的女性就業歧視，幾乎已經到了毫不掩飾的程度，就像百歲老人臉上的老人斑，再怎么涂脂抹粉，也是遮掩不住了。”

有人提出，二胎政策開放以后，女性花在生育上的成本大大增加，更多女性選擇放棄工作，回歸家庭;不少女博士中途放棄科研，轉而做行政管理等工作，造成人才資源浪費;甚至一些女性對自己也缺乏尊重，即便名校畢業，還是以嫁入豪門為傲……這些，都是就業市場不看好女性的原因。

對此，受邀嘉賓、北京大學教授張海霞說：“女性獨立自主才是正道。不努力、不奮斗，長期來看，不僅傷害了自己，也傷害了整個女性群體。”“當前的女性歧視與這些因素有關，但不能因為這些個體，就開始歧視全體女同胞。”

同時她也指出：“女性由于原始的性別特征，勢必在某些方面會比男性更注重家庭和孩子，但這不應成為男性詬病的理由，而應成為被關懷的原因。”

打破困局需要各方努力

張海霞說：“判斷一個人是不是適合這份工作，要靠能力，而不是性別和膚色，這應該是基本原則。”

但在現實中，這一基本原則顯然屢屢碰壁。

文雙春贊成為女性就業設置立法保障，給單位招人的性別比列劃線，強制達標。他還建議在學科評估和專業排名中也設定性別最低比列，并加大這一指標權重。“這是最立竿見影的辦法。”他說。

2015年，國家自然基金青年課題女性申請年齡從與男性一樣的35歲，放寬至40歲。在張海霞看來，這就是綜合考慮兩性職業發展中的年齡特點后，做出的比較合適的調整，值得其他領域借鑒。

也有不少人認為，打破女性就業困局，還應該呼吁男性承擔更多家庭責任，更大限度地解放女性。

“歧視女性未必就會有利于男性。”受邀嘉賓、香港中文大學博士孔玲說，“大部分男性還是有家庭的，如果自己的妻子剛好是被歧視的大齡女博士，又會是什么感受呢?”

“這真是個令人悲傷的話題。”一通交鋒后，范運年感慨道，“談起這些，我總會想起自己的女兒。我那么用心地培養女兒，不是為了有一天，當她尋找喜愛的工作時，卻被人告知：我們不需要你，只因為你是個女孩兒。”