觀察與思考：研究生“就業(yè)難”與低技能陷阱

按著這位考官的理解，抗壓能力強(qiáng)就意味著有事都憋屈著。然而，不在沉默中爆發(fā)，就很可能會(huì)在沉默中變態(tài)，甚至死亡。有一份名為《中國(guó)企業(yè)員工職業(yè)心理健康管理調(diào)查報(bào)告》的調(diào)查顯示，有超過八成的企業(yè)員工會(huì)經(jīng)常受到各種壓力、職業(yè)倦怠之類的心理困擾，許多人則抑郁成疾，以至走上了不歸路。中國(guó)企業(yè)員工中普遍存在的各種心理問題，或許，正是因?yàn)檫@種苛刻的用人觀。

哭，當(dāng)然是不能解決根本問題的。蘇同學(xué)找工作頻頻失利，我想，這首先可能與她的專業(yè)有關(guān)。錢鐘書在《圍城》里有這么一段話，“……在大學(xué)里，理科學(xué)生瞧不起文科學(xué)生，外國(guó)語(yǔ)文系學(xué)生瞧不起中國(guó)文學(xué)系學(xué)生，……”這種排序顯然深刻體現(xiàn)到了就業(yè)上，蘇同學(xué)雖來自重點(diǎn)大學(xué)，但受專業(yè)所限，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)仍有巨大落差。其次就是，她是女生。盡管在舞會(huì)或者宴會(huì)上，紳士們常常標(biāo)榜“女士?jī)?yōu)先”，可一旦具體到老板的腰包，性別歧視就無所不在了。更重要的是，蘇同學(xué)作為一名研究生，她可能沒有特殊的專業(yè)技能，沒有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

研究生就業(yè)難并不是一個(gè)新鮮的話題，在百度上，與此相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)高達(dá)772000項(xiàng)。而在地方，失業(yè)的研究生，也是可以領(lǐng)取最低生活保障和救濟(jì)金的。然而，與研究生“就業(yè)難”相映成趣的，是珠三角所遭遇到的越來越嚴(yán)重的“民工荒”。在珠三角，一線生產(chǎn)工人和技術(shù)工人成了各個(gè)工廠的香餑餑。我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，“民工荒”不僅意味著低工資時(shí)代的結(jié)束，也意味著東南沿海多年來的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式面臨巨大挑戰(zhàn)，及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也亟待升級(jí)。

研究生失業(yè)，在理論上，應(yīng)該是一種典型的知識(shí)失業(yè)了。如果當(dāng)一個(gè)國(guó)家的“知識(shí)”大量失業(yè)，而低技能的勞動(dòng)力卻缺乏時(shí)，這個(gè)國(guó)家就很可能遭遇到了“低技能”陷阱：企業(yè)在勞動(dòng)密集型的道路上越走越遠(yuǎn)，以致產(chǎn)生路徑依賴。初中級(jí)人力資本的失業(yè)并不可怕，最可怕的正是這種知識(shí)失業(yè)。它不僅會(huì)影響現(xiàn)有的技術(shù)和人力資本存量，還會(huì)直接影響將來的人力資本投資，最終窒息整個(gè)社會(huì)的知識(shí)創(chuàng)新力，以至國(guó)家陷入“低附加值”的國(guó)際分工中而無法自拔。

如果說用人單位的傲慢，基于的是一種人才錄用標(biāo)準(zhǔn)上的漸趨理性的話，那么，現(xiàn)有研究生競(jìng)爭(zhēng)力的低下，則是學(xué)生和高校自身的原因了。高校的教育與社會(huì)需求相脫節(jié)，學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃失敗，這都是學(xué)生就業(yè)能力差的原因之一。而更重要的，知識(shí)失業(yè)是一種不可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的結(jié)果，其背后，是國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整的相對(duì)滯后。