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中國科學技術(shù)大學管理科學與工程專業(yè)研究生導師介紹：古繼寶

古繼寶
單位：研究生院、學位辦
地址：安徽省合肥市金寨路96號
郵編：230026
電話：+86-551-63602196
個人主頁：http://bs.ustc.edu.cn/Chinese/Profile-195.html

個人簡歷 Personalresume
古繼寶，男，安徽繁昌人，博士，教授，博士生導師。現(xiàn)任中國科學技術(shù)大學研究生院副院長。曾經(jīng)擔任中國科大企業(yè)管理實驗室主任、MBA中心主任。在國內(nèi)外學術(shù)期刊發(fā)表論文百余篇，擔任多家國內(nèi)外期刊同行評議人。主持并參與縱向、橫向研究課題幾十項。具有豐富的實踐管理經(jīng)驗，與政府部門、企事業(yè)單位及國家研究生培養(yǎng)管理單位等保持多年良好合作。指導已畢業(yè)碩博士200余名，其中大多就職于著名高等院校（如中國科大、香港大學、上海交大），企事業(yè)單位（如三十八所、五大國有商業(yè)銀行、三大電信運營商），以及知名公司（如德邦物流、奇瑞汽車、科大訊飛）等；正在指導全日制碩博士生20余名。
教育背景
2000/09-2004/06，中國科學技術(shù)大學，管理學院，博士
1991/09-1994/06，武漢大學，政治與公共管理學院，碩士
1987/09-1991/06，武漢大學，思想政治教育系，本科
工作背景
2010/06-至今，中國科學技術(shù)大學，管理學院，教授
2001/02-2010/05，中國科學技術(shù)大學，管理學院，副教授
1996/06-2001/01，中國科學技術(shù)大學，管理學院，講師
研究方向
1. 數(shù)字化與智慧企業(yè)；
2. 戰(zhàn)略與人力資源管理；
3. 商業(yè)模式與互聯(lián)網(wǎng)金融。
主講課程
1. 《商業(yè)模式》；
2. 《戰(zhàn)略管理》；
3. 《市場營銷》；
4. 《管理診斷與咨詢》；
5. 《國際金融與管理》。
部分獎項
1. 安徽省教學成果一等獎；
2. 教育部教學成果二等獎；
3. 中國學位與研究生教育學會教學成果一等獎。
部分研究成果
主持項目
縱向項目
1. 主持國家自然科學基金項目“社會資本、文化智力、團隊學習與合作創(chuàng)新績效：基于資源基礎(chǔ)理論的實證研究”；
2. 主持教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“基于核心能力的研究生分類培養(yǎng)模式研究”；
3. 主持中國學位與研究生教育學會一級課題子課題“博士生培養(yǎng)質(zhì)量與發(fā)展質(zhì)量研究”；
4. 主持安徽省自然科學基金資助項目“社會資本對研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)影響研究”；
5. 主持安徽省哲學社會科學規(guī)劃項目“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題研究”；
6. 主持安徽省教育廳質(zhì)量工程重點研究項目“工程碩士能力素質(zhì)模型研究”；
7. 主持中國科學技術(shù)大學校青年基金研究課題“同行評議的模式、機制與方法研究”；
8. 主持中國科學技術(shù)大學校青年基金研究課題“同行評議的模式、機制與方法研究”；
9. 參與合肥市科技局招標研究項目“合肥市高新技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃”；
10. 參與國家自然科學基金課題“建立我國國有企業(yè)隱性失業(yè)的多指標識別系統(tǒng)”；
11. 參與國家社會科學基金重點課題“質(zhì)量認證體系與貿(mào)易壁壘及中國的對策研究”；
12. 參與安徽省科委委托研究的軟科學項目“安徽省區(qū)域創(chuàng)新體系研究”。
橫向項目
1. 合肥榮事達集團戰(zhàn)略與管控模式設(shè)計；
2. 中國煙草總公司安徽煙草公司企業(yè)文化設(shè)計；
3. 安徽江淮汽車股份有限公司薪酬戰(zhàn)略設(shè)計項目；
4. 安徽安凱汽車股份有限公司管控模式設(shè)計項目；
5. 合肥熱電集團有限公司管控模式與績效薪酬設(shè)計項目；
6. 奇瑞汽車有限公司組織管理優(yōu)化與業(yè)務(wù)流程再造項目；
7. 安糧國際發(fā)展股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理模式項目；
8. 合肥水泥研究設(shè)計院人力資源戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計項目；
9. 安徽省徽商集團有限公司本部與直屬公司薪酬體系研制與開發(fā)項目。
已發(fā)表期刊論文
英文文章
1. GuJ,ChenZ,HuangQ,LiuH,HuangS.AMultilevelAnalysisoftheRelationshipbetweenSharedLeadershipandCreativityinInter‐organizationalTeams[J].TheJournalofCreativeBehavior.(Accepted)(SSCI)
2. GuJ,HeC,LiuH.Supervisorystylesandgraduatestudentcreativity:themediatingrolesofcreativeself-efficacyandintrinsicmotivation[J].StudiesinHigherEducation,2015:1-22.
3. GuJ,SongJ,WuJ.AbusivesupervisionandemployeecreativityinChina:DepartmentalIdentificationasmediatorandFaceasmoderator[J].Leadership&OrganizationDevelopmentJournal.(Accepted)(SSCI)
4. GuJ,ZhangY,LiuH.ImportanceofsocialcapitaltostudentcreativitywithinhighereducationinChina[J].ThinkingSkillsandCreativity,2014,12:14-25.
5. GuJ,LinY,VogelD,TianW.WhatarethemajorimpactfactorsonresearchperformanceofyoungdoctorateholdersinscienceinChina:aUSTCsurvey[J].HigherEducation,2011,62(4):483-502.
6. GuJ,GuanK,WuH.Isperformancedrivenbyindustryeffectsorfirmeffects?-Anempiricalresearchonthelistedcompaniesinchinabyvariancecomponentsanalysis[J].InternationalJournalofNetworkingandVirtualOrganisations,2010,7(4):366-380.
7. PengL,ZhangS,GuJ.EvaluatingthecompetencymismatchbetweenMasterofEngineeringgraduatesandindustryneedsinChina[J].StudiesinHigherEducation,2016,41(3):445-461.
8. WangG,SunJ,MaJ,XuK,GuJ.Sentimentclassification:Thecontributionofensemblelearning[J].Decisionsupportsystems,2014,57:77-93.
9. CaoX,GuoX,LiuH,GuJ.Theroleofsocialmediainsupportingknowledgeintegration:Asocialcapitalanalysis[J].InformationSystemsFrontiers,2015,17(2):351-362.
10. HuangQ,DavisonRM,GuJ.Theimpactoftrust,guanxiorientationandfaceontheintentionofChineseemployeesandmanagerstoengageinpeer‐ o‐peertacitandexplicitknowledgesharing[J].InformationSystemsJournal,2011,21(6):557-577.
11. LiuH,KeW,WeiKK,GuJ,ChenH.Adoptionofinternet-enabledsupplychainintegration:institutionalandculturalperspectives[J].PacificAsiaJournaloftheAssociationforInformationSystems,2011,2(4).
12. TianW,VogelDR,MaJ,GuJ.IS-SupportedManagerialControlforChina’sResearchCommunity:AnAgencyTheoryPerspective[J].InternationalComparisonsofInformationCommunicationTechnologies:AdvancingApplications:AdvancingApplications,2011:264.
13. LiuH,KeW,WeiKK,GuJ.Theroleofinstitutionalpressuresandorganizationalcultureinthefirm'sintentiontoadoptinternet-enabledsupplychainmanagementsystems[J].JournalofOperationsManagement,2010,28(5):372-384.
14. KeW,LiuH,WeiKK,GuJ,ChenH.Howdomediatedandnon-mediatedpoweraffectelectronicsupplychainmanagementsystemadoption?Themediatingeffectsoftrustandinstitutionalpressures[J].DecisionSupportSystems,2009,46(4):839-851.
15. HuangQ,DavisonRM,LiuH,GuJ.TheimpactofleadershipstyleonknowledgesharingintentionsinChina[J].TechnologicalAdvancementinDevelopedandDevelopingCountries:DiscoveriesinGlobalInformationManagement:DiscoveriesinGlobalInformationManagement,2009:174.
16. HuangQ,DavisonRM,GuJ.ImpactofpersonalandculturalfactorsonknowledgesharinginChina[J].AsiaPacificJournalofManagement,2008,25(3):451-471.
中文文章
1. 魏華飛,古繼寶.美國博士資格考試模式分析[J].研究生教育研究,2015,05:90-95.
2. 張雁冰,張淑林,劉和福,古繼寶.社會網(wǎng)絡(luò)與科研自主性對研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響研究[J].研究生教育研究,2014,06:32-37.
3. 吳蔚,何昌清,古繼寶.我國研究生分類培養(yǎng)的理念、實踐與困惑[J].研究生教育研究,2015,01:48-52.
4. 古繼寶,何昌清,劉和福.學位論文訓練對專業(yè)學位研究生就業(yè)能力影響機制的實證研究[J].學位與研究生教育,2015,05:18-22.
5. 吳劍琳,王茜,古繼寶.導師自主性支持對研究生創(chuàng)造力影響機制研究[J].科研管理,2014,07:154-160.
6. 張雁冰,劉和福,古繼寶.研究生進取心與社會資本對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響研究[J].學位與研究生教育,2014,05:47-52.
7. 胡玲玉,吳劍琳,古繼寶.創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)自我效能對個體創(chuàng)業(yè)意向的影響[J].管理學報,2014,10:1484-1490.
8. 劉華芹,黃茜,古繼寶.無邊界職業(yè)生涯時代員工心理因素對職業(yè)成功的影響——自我職業(yè)生涯管理的中介作用[J].大連理工大學學報(社會科學版),2013,01:30-35.
9. 古繼寶,王茜,吳劍琳.導師指導模式對研究生創(chuàng)造力的影響研究——基于內(nèi)部-外部動機理論的分析[J].中國高教研究,2013,01:45-50.
10. 張淑林,曹曄華,古繼寶,裴旭.基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革探析[J].研究生教育研究,2013,02:35-38.
11. 朱海,古繼寶,吳劍琳.主動性人格對員工創(chuàng)造力的影響:創(chuàng)造過程參與和組織創(chuàng)新氛圍的作用[J].上海管理科學,2013,01:63-68.
12. 王茜,古繼寶,吳劍琳.導師指導風格對研究生創(chuàng)造力培養(yǎng)的影響研究——學生個人主動性的調(diào)節(jié)作用[J].學位與研究生教育,2013,05:14-17.
13. 王茜,古繼寶,吳劍琳.基于內(nèi)容分析法的研究生導師指導職能研究[J].中國高教研究,2013,09:76-80.
14. 王媛,吳劍琳,古繼寶.IM反饋及時性對消費者態(tài)度和購買意愿影響的研究——產(chǎn)品類型和價格可議性的調(diào)節(jié)作用[J].上海管理科學,2013,04:31-36.
15. 彭莉君,張淑林,古繼寶.全國優(yōu)博論文與推免生關(guān)系研究[J].學位與研究生教育,2013,06:46-49.
16. 賀明楊,古繼寶,屠兢.面向社會重大需求;創(chuàng)新工程碩士培養(yǎng)模式——以中國科學技術(shù)大學為例[J].研究生教育研究,2012,01:66-69.
17. 吳劍琳,古繼寶,代祺.產(chǎn)品傷害危機對購買意愿的影響:消費者人口統(tǒng)計特征的調(diào)節(jié)作用——以豐田召回事件為例[J].軟科學,2012,02:25-29.
18. 袁胡駿,彭莉君,古繼寶.全國優(yōu)博論文獲得者學習年限分析[J].研究生教育研究,2012,04:82-85.
19. 黃玲玲,劉和福,吳劍琳,古繼寶.企業(yè)商業(yè)模式在宏觀政策變動下的演化分析——基于房地產(chǎn)上市公司的實證研究[J].上海管理科學,2012,04:7-11.
20. 張淑林,彭莉君,古繼寶.工程博士專業(yè)學位研究生教育質(zhì)量保障體系的建構(gòu)[J].研究生教育研究,2012,06:61-66.
21. 張淑林,彭莉君,古繼寶.工程碩士培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求對接探索[J].中國高校科技與產(chǎn)業(yè)化,2011,03:14-15.
22. 吳劍琳,代祺,古繼寶.產(chǎn)品涉入度、消費者從眾與品牌承諾:品牌敏感的中介作用——以轎車消費市場為例[J].管理評論,2011,09:68-75.
23. 古繼寶,藺玉.基于不同學科的博士生科研績效管理[J].科研管理,2011,11:115-122.
24. 古繼寶,彭莉君.研究生對所在學校的組織認同感的影響因素分析——以中國科學技術(shù)大學為例[J].學位與研究生教育,2011,08:56-63.
25. 張淑林,古繼寶,彭莉君.實施博士生質(zhì)量工程建立分流淘汰機制——中國科學技術(shù)大學的實踐與探索[J].學位與研究生教育,2011,11:19-22.
26. 古繼寶,亓芳芳,吳劍琳.基于Gompertz模型的中國民用汽車保有量預測[J].技術(shù)經(jīng)濟,2010,01:57-62.
27. 古繼寶,張穎,苗利博.大學權(quán)力治理結(jié)構(gòu)對人才培養(yǎng)和科學研究的影響[J].中國高等教育評估,2010,01:30-34.
28. 古繼寶,榮敏,吳劍琳.中國民用汽車保有量的組合預測[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟,2010,04:123-127.
29. 古繼寶,彭莉君,張淑林.全國優(yōu)博論文作者與其本科畢業(yè)院校的關(guān)系研究[J].學位與研究生教育,2010,01:14-18.
30. 古繼寶,楊昕光.工程碩士能否按時畢業(yè)的影響因素研究[J].中國高等教育評估,2010,02:37-40.
31. 張淑林,彭莉君,古繼寶.全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師特征分析[J].學位與研究生教育,2010,05:1-5.
32. 代祺,梁樑,曹忠鵬,古繼寶.涉入度對雙面信息廣告說服效果的調(diào)節(jié)機理研究[J].預測,2010,05:16-23.
33. 楊櫻,古繼寶.我國區(qū)域發(fā)展模式創(chuàng)新的動力機制與典型模式比較[J].運籌與管理,2009,02:97-104.
34. 古繼寶,李妍.企業(yè)文化的激勵功能及其對員工工作滿意度影響研究[J].管理學報,2009,09:1274-1278.
35. 張淑林,藺玉,古繼寶.提高博士生科研績效的途徑探析[J].學位與研究生教育,2009,08:52-55.
36. 古繼寶,藺玉,張淑林.頂尖博士生科研績效的影響因素研究[J].科學學研究,2009,11:1692-1699.
37. 古繼寶,鄭錫年.國立科研機構(gòu)用房標準化模式研究[J].未來與發(fā)展,2008,08:71-75.
38. 古繼寶,范蕊,梁樑.科研人員短期行為的經(jīng)濟分析與對策研究[J].華東經(jīng)濟管理,2008,01:145-149.
39. 古繼寶,范蕊,梁樑.行政身份對學科發(fā)展影響的實證研究[J].科學學與科學技術(shù)管理,2008,03:109-114.
40. 古繼寶,鄭錫年.國立教育與科研機構(gòu)用房管理標準化的理論與方法研究[J].華東經(jīng)濟管理,2008,03:154-158.
41. 古繼寶,陳玉娣,梁樑.基于論文產(chǎn)出的科研實力和質(zhì)量評價指標體系研究[J].研究與發(fā)展管理,2008,02:107-113.
42. 古繼寶,田雯,梁樑.學術(shù)身份對科研項目申請的影響分析[J].科研管理,2008,03:114-120.
43. 古繼寶,吳為.客戶經(jīng)理制制度設(shè)計對客戶經(jīng)理行為和價值取向影響研究[J].華東經(jīng)濟管理,2008,06:154-158.
44. 古繼寶,周捷,梁樑.科技論文資助重復率統(tǒng)計分析與形成機制研究[J].科學學與科學技術(shù)管理,2008,09:24-28.
45. 古繼寶,吳趙龍.三類集群的轉(zhuǎn)化關(guān)系分析及其對我國集群發(fā)展的啟示[J].科學學與科學技術(shù)管理,2007,02:69-74.
46. 吳華清,梁樑,古繼寶.基于關(guān)系契約的長期研發(fā)合作機制研究[J].科學學研究,2007,01:141-146.
47. 呂妍,古繼寶,梁樑.我國現(xiàn)代企業(yè)師徒制重構(gòu)探討[J].華東經(jīng)濟管理,2007,04:111-114.
48. 古繼寶,張苗,梁皅.中美學術(shù)監(jiān)督典型機構(gòu)運行體系的對比及經(jīng)驗借鑒[J].中國科技論壇,2007,08:127-131.
49. 陳玉娣,古繼寶,梁樑.從學科屬性入手的短期行為管理探索[J].科學學與科學技術(shù)管理,2007,09:20-26.
50. 古繼寶,陽立峰.基于生命周期的企業(yè)政治資源需求分析及戰(zhàn)略研究[J].經(jīng)濟縱橫,2007,18:70-73.
51. 古繼寶,李國偉.基礎(chǔ)研究人員流動的分層次管理研究[J].科學學與科學技術(shù)管理,2006,02:109-113.
52. 古繼寶,任繼樹.醫(yī)療價格過度增長的管制原因分析[J].醫(yī)學與哲學(人文社會醫(yī)學版),2006,03:1-4.
53. 楊劍,梁樑,古繼寶.基于BSC的電子政府績效指標體系的構(gòu)建[J].科技管理研究,2006,01:55-58.
54. 古繼寶,彭高,梁樑.校企合作中高校如何避免人才流失[J].科技管理研究,2006,03:109-112.
55. 古繼寶,俞敏.基于企業(yè)特定環(huán)境的競爭戰(zhàn)略研究[J].科研管理,2006,03:61-66.
56. 古繼寶,高楊.我國產(chǎn)業(yè)集群不經(jīng)濟現(xiàn)狀分析與對策研究[J].生態(tài)經(jīng)濟,2006,05:227-229.
57. 古繼寶,謝瑜.企業(yè)集團化過程中的薪酬再設(shè)計[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2006,04:85-86.
58. 宋利,古繼寶,楊力.人力資源實踐對員工組織支持感和組織承諾的影響實證研究[J].科技管理研究,2006,07:157-160.
59. 宋利,古繼寶,楊力.人力資源實踐對員工忠誠度的影響分析[J].統(tǒng)計與決策,2006,15:77-78.
60. 古繼寶,張英.中國企業(yè)跨國并購交易成敗的影響因素[J].經(jīng)濟管理,2006,19:37-42.
61. 古繼寶,張英,管凱.知識密集型企業(yè)項目組間知識轉(zhuǎn)移博弈分析[J].科學學研究,2006,S2:590-594.
62. 古繼寶,高楊.我國產(chǎn)業(yè)集群不經(jīng)濟現(xiàn)狀分析與對策研究[J].生態(tài)經(jīng)濟(學術(shù)版),2006,01:227-229.
63. 古繼寶,徐鳴.德國國有企業(yè)改革及啟示[J].行政論壇,2005,03:77-79.
64. 汪克強,楊劍,古繼寶.高校的人才吸引力與戰(zhàn)略性資產(chǎn)積聚研究[J].科技管理研究,2005,08:66-68.
65. 古繼寶,楊春明,梁木梁.基于不同競爭戰(zhàn)略的平衡記分卡系統(tǒng)[J].科技管理研究,2005,08:157-159.
66. 古繼寶,趙駿.不是適應(yīng)環(huán)境而是創(chuàng)造環(huán)境——小型企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取[J].未來與發(fā)展,2005,02:44-47.
67. 宋利,古繼寶.員工組織承諾的培育:心理契約與信任視角[J].科技管理研究,2005,07:38-41.
68. 汪克強,楊櫻,古繼寶.企業(yè)家生成機制研究[J].經(jīng)濟管理,2004,10:39-44.
69. 古繼寶,梁樑,華中生.從基于流程的控制到基于規(guī)則的控制——管理控制模式的改變[J].預測,2004,01:51-55.
70. 古繼寶,吳華清,梁樑.多業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)承諾計劃研究[J].商業(yè)經(jīng)濟與管理,2004,04:43-47.
71. 劉璐,古繼寶.PBL教學方法的理論與實踐探討[J].教育與現(xiàn)代化,2004,02:40-44.
72. 古繼寶,梁樑.高校資源分配初探[J].中國發(fā)展,2004,02:65-68.
73. 宋利,古繼寶.信任:網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理[J].技術(shù)經(jīng)濟,2004,11:26-27.
74. 古繼寶,徐鳴,朱寧.新加坡政府無形成本管理及其對我國的啟示[J].中國科技產(chǎn)業(yè),2004,11:68-71.
75. 古繼寶,操樂玲.我國城市科技中介服務(wù)體系建設(shè)的戰(zhàn)略與思路[J].科技管理研究,2004,04:91-94.
76. 古繼寶,彭高,汪克強.知識型員工和高校教師教學管理[J].高等教育研究學報,2004,02:74-76.
77. 古繼寶,吳華清.多業(yè)務(wù)單元考核[J].企業(yè)管理,2003,10:36-38.
78. 古繼寶,梁樑.科技園區(qū)的生物鏈模型[J].科學學與科學技術(shù)管理,2001,08:22-25.
79. 古繼寶,古春生,梁樑.大學在科技園區(qū)發(fā)展中的作用機理分析[J].研究與發(fā)展管理,2001,06:8-12.
80. 古繼寶,古繼興,方兆本.ISO9000與國際貿(mào)易[J].預測,2000,03:32-36.
81. 古繼寶,梁樑.韓非賞罰思想的特點[J].中華文化論壇,1996,01:46-51.
工作論文
1. JibaoGu,NanHu,JianlinWu,HefuLiu.ANewScaletoMeasureCross-organizationalCulturalIntelligence:InitialDevelopmentandValidation.CanadianJournalofAdministrativeSciences.Underreview.
2. JibaoGu,LingyuHu,JianlinWu,AugustineA.Lado.Risk-takingpropensity,self-regulation,andentrepreneurialintention:EmpiricalevidencefromChina.Entrepreneurship&RegionalDevelopment.Underreview.
3. JibaoGu,WeiWu,LijunPeng,HefuLiu.MBAeducationandperceivedemployabilityofgraduates:Themediatingeffectsofpersonalcompetencies.StudiesinHigherEducation.Underreview.
4. ZhiChen,JibaoGu,Hefu,Liu.NKModelingtheProcessoftheAdaptionofEmployeeCreativity.Complexity.Underreview.
5. HefuLiu,JibaoGu,ZhiChen.Fitbetweenorganizationalcultureandinnovationstrategy:implicationsforinnovationperformance.InternationalJournalofTechnologyManagement.Underreview.
6. CuipingMa,JibaoGu,HefuLiu.Effectofentrepreneurshipeducationonentrepreneurialintentions:differentmechanismsofformalandnon-formalentrepreneurshipeducation.InternationalEntrepreneurshipandManagementJournal.Underreview.
7. CuipingMa,HefuLiu,JibaoGu.Entrepreneurs’Zhong-yongThinkingandNewVenturePerformanceinChina.JournalofSmallBusinessManagement.Underreview.
8. NanHu,JianlinWu,JibaoGu.DoesCulturalIntelligenceMatterinEmployees’CreativePerformanceinInter-organizationalTeams?Workingpaper.
9. JunSong,JianlinWu,JibaoGu.Voicebehaviorandcreativeperformance:theroleofwork-relatedstressors.Workingpaper.
10. LingyuHu,JianlinWu,JibaoGu.Effectsofregulatoryfocusonentrepreneur’simprovisationalbehavior:themoderatingroleofenvironmentalturbulence.Workingpaper.
會議論文
1. XiongfeiCao,DouglasVogel,XitongGuo,HefuLiu,JibaoGu.Understandingtheinfluenceofsocialmediaintheworkplace:Anintegrationofmediasynchronicityandsocialcapitaltheories.HawaiiInternationalConferenceonSystemSciences-45th(EI),2012
2. ShulinZhang,LijunPeng,JibaoGu.EvaluatingthecompetencyofMasterofEngineeringinChina:theperspectiveofsocialdemands[C].ASEAN-ChinaSymposiumonImprovingRegionalCooperation,Monash,Sunway,2011
3. GuJibao,RongMin,WuJianlin.ACombinedforecastingmethodtoPredictionquantityofcivilianvehicleinChina.ProceedingsoftheInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2010),25-27March2010,Chengdu,China:5697-5701.(ISTP)
4. LiuH,KeW,WeiKK,ChenH,GuJ.FromITCapabilitiestoSupplyChainPerformance:TheMediatingEffectsofSupplyChainAgilityandAbsorptiveCapacity[J].AMCIS2009Proceedings,2009:225.
專著與參編書籍
1. 汪克強、古繼寶：企業(yè)知識管理，中國科學技術(shù)大學出版社，2005年；
2. 汪克強、古繼寶、黃超群：營運知識的智慧，中國科學技術(shù)大學出版社，2003年；
3. 熊建生、古繼寶：第七章企業(yè)農(nóng)村思想政治教育，毛澤東思想政治教育理論與實踐（鄭永廷主編），武漢大學出版社出版，1993年。
案例開發(fā)
1. 梁樑、古繼寶：恒偉公司的員工培訓計劃，中國企業(yè)管理教學案例（厲以寧、曹鳳岐主編），北京大學出版社，1999年10月，第379-384頁；
2. 古繼寶、梁樑：紅光百貨有限責任公司，當代中國工商管理案例研究（第二輯）（成思危主編），中國人民大學出版社，2003年7月，第125-133頁；
3. 古繼寶、梁樑、李洪道、羅標：東方廣維機械集團公司，中國工商管理案例集（第一輯），高等教育出版社，2002年5月，第230-243頁；
4. 梁樑、羅標、古繼寶，金鵑國際廣告公司，中國工商管理案例集（第一輯），高等教育出版社，2002年5月，第21-40頁；
5. 古繼寶：佳佳技術(shù)有限公司，管理案例研究（1999年卷第二輯），大連理工大學出版社，1999年12月，第53-62頁。