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“商學院”模式成企業(yè)人才培養(yǎng)新機制
研招新聞 來源：中國考研網(wǎng) 2011-10-13
如何進行高效的人力資源管理是大中型企業(yè)普遍面臨的問題，以“商學院”模式進行企業(yè)內(nèi)訓，正成為許多成長型公司的主要人才培養(yǎng)機制。據(jù)了解，“商學院”模式的企業(yè)內(nèi)訓機制借鑒采用MBA的課程體系和教學模式，提倡“以學員為中心”，通過分組討論、沙盤演練等類似MBA實戰(zhàn)教學模式，將獎懲、升職融入其中，打造基于職場實踐的商學院內(nèi)訓平臺。
于8月19日剛剛成立的“跨考教育商學院”即為國內(nèi)同行業(yè)首家以培養(yǎng)和儲備人才為宗旨的商學院。跨考總裁張愛志接受記者采訪時表示，跨考剛剛成立的、目前以內(nèi)訓為主的商學院打破了傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)訓形式，采用更多元、豐富和互動性的人才培養(yǎng)方式，其宗旨在于為企業(yè)員工提供更廣闊的職業(yè)提升舞臺，“商學院”的模式有利于企業(yè)人力資源的統(tǒng)合、管理及不斷增值，大大加強了企業(yè)內(nèi)訓的效率，豐富了企業(yè)內(nèi)訓的手段，對企業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展具有重要的指導和借鑒意義。
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