謝曉剛：考研族被“膨脹”是文化教育的成功拓展

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前不久，2017年考研初試成績(jī)陸續(xù)公布，此次報(bào)考人數(shù)首次破200萬。中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23.29%的受訪者在求職或?qū)嵙?xí)面試時(shí)遇到過學(xué)歷歧視，42.48%的受訪者認(rèn)為自己本科就讀高校一般，希望通過讀研改變“出身”。

社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所帶來的一系列變化，人們的觀念至少也該更新了。試想一下，在人均文化水平只有小學(xué)、初中的年代，毫無疑問，高學(xué)歷是人們的追求，更是企業(yè)的祈盼。因?yàn)槠髽I(yè)要發(fā)展、要革新，國(guó)家經(jīng)濟(jì)要快速提升，離不開高學(xué)歷群體的努力，但在教育發(fā)展快速的當(dāng)下中國(guó)來說，還有企業(yè)會(huì)糾結(jié)于招聘對(duì)象僅僅只有小學(xué)、初高文化嗎?

中國(guó)的教育領(lǐng)域也發(fā)生著翻天覆地的變化，歷經(jīng)了幾年高校的擴(kuò)招，再加上國(guó)家、百姓數(shù)十年來對(duì)教育的重視，文化脫貧早已實(shí)現(xiàn)，民眾文化層次比已發(fā)生了大逆轉(zhuǎn)。高職生、大專生、本科生、研究生、博士生，各層面的人員數(shù)量基本上能夠達(dá)成社會(huì)需求所愿。

北大學(xué)生不是不可以賣肉，清華學(xué)子不是不可以當(dāng)城管，研究生不是不可以下鄉(xiāng)當(dāng)農(nóng)民。因此，企業(yè)招聘以什么學(xué)歷為界線，這是件仁者見仁，智者見智的事兒。誰也不愿意大材小用，誰也不甘于“魚大灘小”，誰也不情愿寂寂一生，能做到最好何不做到最好?

應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)下的中國(guó)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于國(guó)民教育投入的加大，大學(xué)生已經(jīng)不再稀缺，這倒不是說大學(xué)文憑的貶值，而是一個(gè)國(guó)家文化綜合實(shí)力的提升，更是對(duì)于國(guó)家勞動(dòng)力文化素質(zhì)的提升。水漲船高，互惠互利，國(guó)民學(xué)歷、素質(zhì)大幅度提升了，自然會(huì)反哺國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文明生活的每一個(gè)角落，考研隊(duì)伍不斷被“膨脹”并非文憑越來越不值錢，相反，恰恰是文化教育的成功拓展。

想想，從最初的高學(xué)歷人才“不愁嫁”，到如今“好閨女”也得由他人選，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)下的供需關(guān)系轉(zhuǎn)換，部分企業(yè)選擇最有利于企業(yè)發(fā)展需求的資源，這無可厚非，這好比部分快遞公司招聘高中、大專學(xué)歷快遞員一樣，這是一種企業(yè)運(yùn)營(yíng)人才匹配，但并不意味著歧視更高學(xué)歷者。

所以，學(xué)歷越高越容易就業(yè)，越容易找到理想中的工作，也并不意味著本科生、大專生沒有了就業(yè)市場(chǎng)。但這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，應(yīng)該引起教育主管部門、全社會(huì)的關(guān)注和思索，高校教育除了培育高學(xué)歷、高素質(zhì)人才之外，還應(yīng)該多看看社會(huì)的供需，更要思索一下高校生步入社會(huì)后的適應(yīng)性，而這種適應(yīng)性除了對(duì)培育高校生高學(xué)歷、健康體能、思想之外，還應(yīng)多些未來職業(yè)規(guī)劃的含金量。