廈門引進留學人才超萬名 博士碩士占總數(shù)74%

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近日，著名科學家楊振寧、姚期智放棄外國國籍、轉(zhuǎn)為中科院院士的報道引發(fā)社會關(guān)注，這或許將成為人才選擇歸國的“風向標”。

調(diào)查顯示，81%的留學歸國人員認為，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會比國外更好。海歸人才是廈門市引進高層次人才的重點。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，廈門市共引進留學人才超萬名，其中，博士占總數(shù)的24%，碩士占總數(shù)的50%。近幾年來，每年引進留學人員數(shù)量逐年遞增，優(yōu)惠的政策、貼心的服務(wù)、良好的投資環(huán)境與工作氛圍，使廈門成為中國十大海歸創(chuàng)業(yè)熱門城市和外籍人才眼中最具吸引力的十大城市之一，廈門成為廣大海外留學人員回國施展才華、實現(xiàn)抱負的首選地之一。

數(shù)據(jù)

第九批“雙百計劃”人才86人有海歸背景

近日，廈門市公布了第九批“雙百計劃”入選人才初步名單，共151人。本批入選的人才、項目呈現(xiàn)三個特點:一是創(chuàng)業(yè)項目質(zhì)量數(shù)量雙提升，擁有海外教育或工作背景的有86人，擁有博士學位的有76人。二是人才創(chuàng)業(yè)項目緊貼廈門市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，落戶率高。人才和創(chuàng)業(yè)項目主要分布在電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等廈門市重點和新興產(chǎn)業(yè)，約50%已先行在廈門市注冊。三是高校、科研機構(gòu)人員來廈創(chuàng)業(yè)比例較高，占比超過30%。

“雙百計劃”、“海納百川”等重大人才工程已成為廈門乃至福建招納海內(nèi)外人才的重要平臺。近三年從外地來廈創(chuàng)業(yè)的人才團隊達到上千個。全市高新技術(shù)企業(yè)突破1000家，約占全省一半。

特寫

深感醫(yī)藥領(lǐng)域差距他毅然回國創(chuàng)業(yè)

國家“****”專家、廈門艾德生物醫(yī)藥科技股份有限公司創(chuàng)始人、董事長鄭立謀教授，就是一位有著赤子之心的開拓者。1982年，鄭立謀碩士畢業(yè)于廈門大學生物系，同年赴法國里昂第一大學深造。1992年在美國紐約洛克菲勒大學做完博士后，進入跨國藥企工作。鄭立謀選擇暫別妻兒回國，是因為他有著強烈的強國夢想。
他說，在美國生物醫(yī)藥界工作近20年，他深刻感受到中西方醫(yī)藥領(lǐng)域的差距，回國創(chuàng)業(yè)的想法愈加堅定。由此，鄭立謀在廈門創(chuàng)辦了聚焦于腫瘤精準醫(yī)療分子診斷的生物醫(yī)藥企業(yè)。“公司英文縮寫是AmoyDx，Amoy正是廈門的英文名，Dx是英文‘診斷’的縮寫，也就是‘廈門診斷’的意思。”9年來，從白手起家到行業(yè)領(lǐng)先，鄭立謀取得的成績引人矚目。目前，艾德分別與AstraZeneca等多家跨國藥企進行戰(zhàn)略合作，這標志著艾德已達到行業(yè)公認的國際領(lǐng)先水平。
背景

出臺法規(guī)

全國唯一地方性法規(guī)

鼓勵回國創(chuàng)業(yè)工作

廈門市實施人才強市戰(zhàn)略，健全完善多層次、廣覆蓋的人才政策體系，營造一流人才發(fā)展環(huán)境。2002年，廈門出臺全國唯一一部鼓勵留學人員回國創(chuàng)業(yè)工作的地方性法規(guī)——《廈門經(jīng)濟特區(qū)鼓勵留學人員來廈創(chuàng)業(yè)工作規(guī)定》，在留學人員認定、創(chuàng)業(yè)扶持、工作條件、生活待遇等方面做出了明確的原則性規(guī)定。人事、財政、科技、工商、教育、公安、火炬管委會等相關(guān)職能部門也相繼制定了配套實施細則，使之更具有操作性。
2011年底，《廈門經(jīng)濟特區(qū)鼓勵留學人員來廈創(chuàng)業(yè)工作規(guī)定》修訂稿通過市人大常委會審核，并于2012年6月1日起施行。新頒布的《規(guī)定》，優(yōu)惠覆蓋面擴大到全市，并從政策、制度、資金等方面進一步加大對留學人員的扶持力度。

出臺政策

打造“雙百計劃”

市財政每年投1.5億元

“雙百計劃”是廈門市2010年出臺的引進高層次人才項目。市財政每年投入1.5億元，用5-10年的時間，引進100名海外高層次人才、300名領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，新引進的海外高層次人才可獲得100萬元安家補貼和最高500萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金。目前已完成九批“雙百計劃”評選，市區(qū)兌現(xiàn)各項扶持資金超10億元，落地廈門的人才創(chuàng)業(yè)項目2016年預(yù)計產(chǎn)值超過30億元。2013年，廈門市進一步推出“海納百川”人才計劃。2016年又進一步推出“人才政策新18條”，提出創(chuàng)新人才評價認定標準，不唯學歷、資歷、年齡，根據(jù)人才薪酬、崗位和貢獻等市場化要素給予重點企業(yè)引進人才個人所得稅獎勵等政策。