“學(xué)而優(yōu)則仕”已成歷史？公務(wù)員辭職率緣何升高？

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公務(wù)員一度被認(rèn)為是“鐵飯碗”，優(yōu)越的工作環(huán)境、穩(wěn)定的工作制度，豐厚的福利待遇，這些一切的一切都似乎讓所有人對公務(wù)員這個職位趨之若鶩，要不然，每年國考的報(bào)考人數(shù)也不會年年創(chuàng)新高。但就是這么個人人艷羨的“鐵飯碗”，近年來的離職率卻屢屢升高？難道公務(wù)員不吃香了嗎？難道人們不想待在國家機(jī)關(guān)享受福利待遇了嗎？那么，為何這些公務(wù)員頻頻辭職呢？

為官已非萬人景仰

古人那一句“學(xué)而優(yōu)則仕”可以說是對中國古代書生考學(xué)的形象概括。在古代，自有了科舉制度以來，上京趕考為的便是衣錦還鄉(xiāng)。這衣錦就是位列高官時的錦繡華服。下海經(jīng)商在當(dāng)時的地位遠(yuǎn)不如一個朝廷官員，更別提在這些商賈大戶中打工的小嘍嘍了。然而現(xiàn)在早已不一樣了，時過境遷、滄海桑田，如今，雖然在政府工作，當(dāng)個高官依然令人稱羨，但這早已不是一枝獨(dú)秀。三百六十行、行行出狀元，經(jīng)商的商人、文藝戲曲界的名人、以及各行各業(yè)形形色色的人，他們的地位也不是如古代那樣萬人之下。現(xiàn)在，只要做的好，什么陽春白雪、下里巴人的界限統(tǒng)統(tǒng)不見，人們看到的只有你的努力和實(shí)力。現(xiàn)代的社會不再由職業(yè)決定地位，因此，“學(xué)而優(yōu)則仕”的說法當(dāng)然會逐步退出歷史舞臺。

追求實(shí)現(xiàn)自我價值的職業(yè)

那么公務(wù)員辭職僅僅是為了推翻一句“學(xué)而優(yōu)則仕”？當(dāng)然不是，沒有人會拿自己的前途開玩笑。對于任何人來說，為自己謀劃一個好的出路，尋覓一個既能讓自己物質(zhì)豐富、又能讓自己精神豐富的職業(yè)，一直是他們年輕時的重點(diǎn)追求目標(biāo)。但是，一畢業(yè)能讓自己實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的人則少之又少，不少人選擇公務(wù)員也只是看重了他的工作穩(wěn)定與福利待遇，抑或是為了逃避就業(yè)的壓力。而并沒有仔細(xì)想想究竟自己適不適合這份工作。不少人在千辛萬苦過了國考這座獨(dú)木舟之后才發(fā)現(xiàn)這份工作背后的枯燥無味。沒有激情、沒有挑戰(zhàn)，雖波瀾不驚，但卻看不到希望。而辭職到一家公司則讓他們見到了另一種工作狀態(tài)，不是老干部辦公室的保守陳舊，而是年輕朝氣蓬勃向上；不是一成不變的文件批閱，而是面對挑戰(zhàn)的迎難而上。雖忙碌，卻喜悅，雖疲憊，卻滿足，這難道還不足以成為辭職的理由嗎？

實(shí)力給了他們辭職的本錢

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在公務(wù)員辭職率高的人群中，學(xué)歷高、職位高的人占大部分。去年9月，山東省濟(jì)寧市市長梅永紅辭去市長（正廳局級）職務(wù)，加盟民營高科技企業(yè)華大基因，就是一個例子。其實(shí)，這部分人不同于對前途迷茫，不小心進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人，他們有資歷、有閱歷、有實(shí)力、有人脈、也有資本，無論是在國企當(dāng)高管，還是在私企入管理層，又或者經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，他們都是更容易成功的那群人。既然有著一顆想為民謀發(fā)展、為社會創(chuàng)造資源的心，體制內(nèi)體制外，是否是黨政機(jī)關(guān)也沒那么重要。誰說只有人民公仆公務(wù)員是為人民服務(wù)？企業(yè)家在給自己盈利的同時，給社會創(chuàng)造價值難道不是為人民服務(wù)嗎？

對于公務(wù)員辭職率的升高，乍一看貌似與逐年升高的國考報(bào)名率相矛盾，但細(xì)想想，背后的原因也并非那么難以捉摸。這是一種市場的選擇，是近年來體制改革的初步體現(xiàn)，也是人才交流日益活躍的結(jié)果，更是公務(wù)員們?yōu)樽非笞陨戆l(fā)展的積極性自主選擇。