江蘇高校畢業(yè)生招聘會出新象 研究生帶娃求職成亮點

• 2025考研復試標準班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

在江蘇省2017屆畢業(yè)研究生暨高校師資專場供需洽談會上，研究生、本科生，與之相對應的“90后”、“95后”群體，也帶著各自的標簽踏上求職之路。記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少95后“鮮肉”敢闖敢問心態(tài)樂觀，而一些90后求職者曾經(jīng)的“不羈”標簽早已卸下，他們當中不少已經(jīng)扭轉(zhuǎn)心態(tài)，對家庭對崗位都以一個“穩(wěn)”字當先。

研究生夫婦帶著九月大嬰兒求職

背著粉色的嬰兒背帶，前面兜著胖嘟嘟的小奶娃，攜家?guī)Э趤碚衅笗�的小陳一家三口�?ldquo;溫馨求職團”是本屆招聘會的一道特別的風景。90后小陳告訴記者自己和愛人都是應屆研究生畢業(yè)。

“為啥帶娃來?用人單位看到寶寶什么反應?”面對記者的提問，小陳笑著解釋，女兒九個月大，學校在南通，昨天聽說在南京有研究生專場招聘會，就和愛人一起來了，女兒在家沒有人帶，干脆讓小家伙陪著爸媽覓職，一家人齊心協(xié)力，說不定效果更好。小陳表示，帶著女兒去遞簡歷，并沒有想象中引起“轟動”。

一位現(xiàn)場招聘負責人告訴記者，往年也有不少研究生“孕媽媽”進場求職的。“很多90后都從自己是孩子變成了有孩子，他們更需要一份能勝任、能養(yǎng)家顧家的靠譜工作，先成家再立業(yè)沒有特別需要熱議的，有的用人單位還會覺得有了家庭和孩子的職員對工作依附性更強，穩(wěn)定性更好。”

高校職位研究生扎堆看帶編崗

“有編制嗎?工作地點確定在蘇州嗎?”在研究生專場招聘會場上，工作地點在上海、蘇州、南京的職位，以及高校教職崗位相當火爆，南京郵電大學、揚州大學的招聘展位前隊伍排成了長龍，南京不少中專中職院校也成了“香餑餑”。記者看到，這些熱門職位多半注明有編制，或者工資待遇按事業(yè)單位發(fā)放。“編制”、“國資”、“事業(yè)單位”等字樣牢牢鎖住了不少求職研究生的目光。一位招聘負責人告訴記者，來應聘的研究生都是90后，他們轉(zhuǎn)眼間也變得求穩(wěn)、渴望進入體制內(nèi)。

南師大學前教育專業(yè)研究生小潘和同班5位同學結(jié)伴前來招聘會，讓他們糾結(jié)的是，不少大學崗位并沒有設置這個專業(yè)的教職或者研究崗位。“我們這個專業(yè)讀研出來有點尷尬，去幼兒園當老師我們沒有年齡競爭優(yōu)勢，而高校和研究院所這個專業(yè)幾乎很少招教職研究人員，即使招聘也要博士或者更高學歷。”

現(xiàn)場測視力百萬年薪招公費培養(yǎng)飛行員

一本色盲色弱測試卡，一臺專業(yè)視力檢測儀器，你沒有看錯，這不是醫(yī)院的體檢室，而是招聘會展臺上放置的用品。原來是東方航空公司江蘇有限公司在寧招聘面試全公費飛行學生。

該公司招聘負責人告訴記者，近年來民航發(fā)展迅猛，對飛行專業(yè)的畢業(yè)生需求極其旺盛，傳說中的年薪百萬是實打?qū)嵉模�不僅如此，飛行員入職后的伙食也是一般職業(yè)難以企及的。

北京航空航天大學此次拿出750個公費培養(yǎng)飛行員名額，一位招聘負責人告訴記者，他們特別為某航空公司招聘5名女民航飛行員，現(xiàn)場已經(jīng)有姑娘前來面試。“和男生一樣，也是選拔后1年在國內(nèi)學習民航理論，在國外學習飛行，差不多兩年內(nèi)考取執(zhí)照后上崗，培養(yǎng)費用就超過百萬，但這個錢不用自己掏。”

月薪一萬+? 95后擇業(yè)敢要價

在這次的招聘會現(xiàn)場，記者也發(fā)現(xiàn)，許多本科畢業(yè)生求職心態(tài)都比較樂觀，也越來越趨于務實，對于月薪?jīng)]有特別高的要求，大多在3000—5000元的范圍內(nèi)波動。在眾多畢業(yè)生中，來自蘇州科技大學電氣工程的夏正熙則是一個特例。在面試現(xiàn)場，夏正熙向面試單位提出了月薪一萬以上的要求。夏正熙告訴記者，雖然自己學的是電氣工程，但他在大學期間就已經(jīng)嘗試走其他領域的創(chuàng)業(yè)之路，“江蘇有很多沿海城市，海鮮市場很廣大，但是卻沒有知名的海鮮品牌，當初我就想成立一個自己的海鮮品牌。”夏正熙說道，自己在海鮮品牌創(chuàng)業(yè)上做了很多努力，也試過開網(wǎng)店等途徑，但最后因為資金不足失敗了，“自己是大學生，資金來源太有限了，最后不得不放棄，所以現(xiàn)在先試著尋找與專業(yè)相關的工作，積累工作經(jīng)驗和資金。提出一萬元月薪，也是因為對自己有足夠信心。”

企業(yè)

用人標準多元化看重全能型人才

“你對哲學感興趣嗎?對邏輯學了解嗎?懂得一些管理的知識嗎?……”現(xiàn)場一家寵物制藥公司的攤位前，招聘人員對前來應聘的一位管理工程學畢業(yè)生提出了一連串幾近苛刻的問題。“從剛剛的交流中，我發(fā)現(xiàn)那位女生在表達上有些吃力，雖然她應聘的職位和她本身專業(yè)對口，但我們需要的人才，不僅要在某一專業(yè)突出，也要對其他模塊有所了解，以便能勝任今后的工作調(diào)度。”該招聘人員向記者說道。

記者在現(xiàn)場也了解到，許多企業(yè)對畢業(yè)生的專業(yè)并沒有嚴格的限制。許多畢業(yè)生拿著簡歷在蘇寧的攤位前排起了長龍，現(xiàn)場一位蘇寧的工作人員告訴記者，比起嚴格的專業(yè)門檻，他們更看重畢業(yè)生的綜合能力，是否踏實、努力。“當然我們的用人標準也會隨需求人數(shù)和個人能力等有所調(diào)整，像最近比較熱門的管培生，在入職后會有一段時間的職業(yè)培訓，畢業(yè)生在這個過程中是否足夠踏實、努力則是我們比較看重的點。”

除此之外，現(xiàn)場很多參與招聘的畢業(yè)生也提到了面試時，企業(yè)的關注點不僅僅局限于學校、專業(yè)和個人成就等方面，有的更注重以前的實踐經(jīng)歷，還有的會關心地緣因素和今后定居問題。