浙江工商大學碩士研究生專業(yè)介紹：勞動經(jīng)濟學

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勞動經(jīng)濟學碩士點簡介

一、學科點簡況

勞動經(jīng)濟學 （Labour Economics ）是研究活勞動這一生產(chǎn)要素開放和使用，以及與此有關(guān)的社會經(jīng)濟問題的經(jīng)濟學科。作為經(jīng)濟學的一門分支學科，勞動經(jīng)濟學和政治經(jīng)濟學、生產(chǎn)力經(jīng)濟學、部門經(jīng)濟學及其他專業(yè)經(jīng)濟學有著密切的聯(lián)系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯(lián)系。在以勞動問題為研究對象的各門學科中，勞動經(jīng)濟學居于重要的地位。隨著社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，中國正面臨著日益嚴峻的就業(yè)、招工和勞資關(guān)系形勢，就業(yè)、招工、勞資沖突、勞動效率和社會保障等問題成為經(jīng)濟生活中越來越需要解決的課題，本學科培養(yǎng)的高級勞動經(jīng)濟學人才有著廣闊的應(yīng)用前景。

浙江工商大學經(jīng)濟學院已形成相互合作、分工有序的勞動經(jīng)濟學研究梯隊，2010年開設(shè)勞動經(jīng)濟學碩士學科點，2012年開始招生。本學科包含勞動關(guān)系與社會發(fā)展、人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展、勞動組織與勞動契約和勞動者保障與管理四個研究方向。

二、本學科開設(shè)的主要專業(yè)課程有：

勞動經(jīng)濟學、勞動法與社會保障法、勞動關(guān)系學、薪酬管理、人力資源開發(fā)和管理、社會保障學、組織行為學、發(fā)展與就業(yè)、中國勞動問題研究、員工福利與企業(yè)年金、　經(jīng)濟博弈論、人事經(jīng)濟學、中國勞動史等。

三、專業(yè)建設(shè)：

本學科教師多年致力于勞動經(jīng)濟學問題的研究，以馬克思主義經(jīng) 濟理論為基礎(chǔ)，借鑒現(xiàn)代西方勞動經(jīng)濟學的研究方法，取得了一大片高質(zhì)量的研究成果，先后主持并完成“民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突的形成機理和預(yù)控機制研究 ”、“突發(fā)性群體勞資沖突的形成機理和預(yù)控機制研究”、“民營企業(yè)勞動力負效益流動”、“社區(qū)保險的理論與實踐：兼論保險營銷體制創(chuàng)新”、“民間組織參與 促進農(nóng)民工社區(qū)融入活動”等多項聯(lián)合國、國家級、省部級研究課題，撰寫了大量勞動經(jīng)濟和勞動關(guān)系方面的著作、論文、教材和研究報告。

四、本學科師資：

張宗和教授、孫敬水教授、朱海就教授、陳欣欣副教授、郭競成副教授、張樹新副研究員、毛豐付副教授、陳宇峰副教授、楊明副教授、楊輝博士。