8朵金花集體考研影射殘酷社會(huì)現(xiàn)實(shí)

• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

導(dǎo)語：這本是一個(gè)充滿青春勵(lì)志味道的考研故事。然而，在這個(gè)故事的背后，卻是最無奈的現(xiàn)實(shí)處境——8朵金花成績優(yōu)秀，卻在“雙選”會(huì)上找工作連連碰壁，不得已選擇了集體考研。考研全部如愿，困境暫時(shí)解除，但依然令人悲喜交織：讀研之后的就業(yè)，是否還會(huì)面臨尷尬的處境？

一個(gè)熱門的專業(yè)——地球物理，一份優(yōu)秀的成績單——大多在90分以上，僅僅因?yàn)樾詣e原因，8朵金花被數(shù)家招聘單位婉拒門外。于是我們不禁要問：到底是什么原因造成了女大學(xué)生就業(yè)難？

其實(shí)，8朵金花的遭遇并非孤案。自2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和就業(yè)難度明顯增加，女性受到的影響更為突出，其中女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)顯得尤為嚴(yán)峻。廈門大學(xué)的一個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示：在相同的條件下，女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男大學(xué)生的87.7%，女大學(xué)生初次就業(yè)率比男大學(xué)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。

女大學(xué)生就業(yè)難，原因何在？全國婦聯(lián)發(fā)展部部長崔郁表示，主要有五個(gè)方面：中國就業(yè)形勢(shì)總體嚴(yán)峻，這是大背景；勞動(dòng)力供需總量失衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，欠發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)不能給新生勞動(dòng)力包括女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位；高校部分專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場(chǎng)存在差距，難以滿足中國經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型的需要；對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的法律監(jiān)管、糾察力度不夠。尤其重要的原因是，傳統(tǒng)的社會(huì)分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業(yè)和發(fā)展。

女大學(xué)生就業(yè)難尤其是因?yàn)樾詣e歧視就業(yè)難，無疑會(huì)造成很多負(fù)面效應(yīng)。從大的方面說，不利于女性平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響社會(huì)穩(wěn)定與公平；助長不良社會(huì)風(fēng)氣，如社會(huì)上出現(xiàn)的女大學(xué)生傍大款、做小蜜、當(dāng)情人等；從小的方面講，降低家庭的幸福指數(shù)，危害個(gè)人的心理健康。

女大學(xué)生就業(yè)難早已引起社會(huì)各方關(guān)注。去年，山西、湖北等地“兩會(huì)”，政協(xié)委員提出健全相關(guān)機(jī)制，解決女大學(xué)生就業(yè)難；全國婦聯(lián)呼吁，進(jìn)一步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制，補(bǔ)充具體詳細(xì)的實(shí)施措施和懲罰條例，以保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益……

打鐵還需自身硬。解決大學(xué)生就業(yè)難，當(dāng)代女大學(xué)生首先要努力提高自身素質(zhì)，更新就業(yè)觀念，做好從基層做起的各種準(zhǔn)備；現(xiàn)在的大學(xué)尤其是民辦高校，不能僅以掙錢為目的，而應(yīng)該既考慮把學(xué)生招進(jìn)來，更要考慮學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題；用人單位不要認(rèn)為中國市場(chǎng)目前勞動(dòng)力供大于求，從而對(duì)人才的篩選更加苛刻，導(dǎo)致性別歧視等現(xiàn)象泛濫……

女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì)問題，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。解決就業(yè)問題是政府的責(zé)任，但需要全社會(huì)共同努力。