西安財經學院碩士研究生專業介紹：企業管理

專業介紹來源：中國考研網 2016-08-01　相關院校：西安財經大學

西安財經學院研究生企業管理專業介紹如下：

企業管理　（120202）

一、培養目標

培養適應經濟與社會發展需要、具有創新能力的應用型（研究型）高層次專門人才。具體要求是：
1．堅持黨的基本路線，熱愛祖國，遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質和敬業精神，立志為祖國的建設和發展服務。
2．系統掌握本學科基礎理論、專門知識并了解其研究動態；有較寬的知識面和較強的自學能力；具備獨立從事教學、科研和其他實際工作能力；能夠熟練地閱讀本學科的英文文獻并進行國際交流、具有使用英語撰寫科研論文的初步能力。
3．具有健康的身體和心理素質。

二、學科、專業與研究方向

企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）是工商管理一級學科（學科代碼：1202）下的二級學科，設有以下六個研究方向。
研究方向之一：企業理論與公司治理
主要研究現代企業制度、現代企業組織理論與組織結構變遷，企業集團管理體制與治理機制；公司組織形態、產權安排與治理結構；公司制度比較及我國企業公司化改組；公司委托代理關系及代理成本；母子公司關系及關聯交易；股權結構與公司績效；企業制度創新等內容。
研究方向之二：企業戰略管理
主要研究在外部經濟環境不斷變化的過程中,企業如何把握其發揮方向,確定發展目標及制定相應的戰略策略。.研究內容包括：戰略管理理論研究，企業戰略(包括：事業范圍的選擇;資源配置;競爭戰略以及職能戰略)的實證研究。
研究方向之三：市場營銷
主要研究顧客關系與顧客滿意,營銷調研,營銷計劃與戰略,營銷工程,營銷模型,品牌策略,消費者行為,流通理論,國際市場營銷,電子商務與網上營銷,營銷渠道管理,產品與價格管理,新產品開發,廣告與促銷,銷售管理,企業與企業營銷,整合營銷,營銷溝通等管理的理論與方法。
研究方向之四：人力資源管理
研究組織理論,組織行為,組織設計,人力資源政策,人力資源管理的法律環境,人力資源規劃,工作分析與設計,人員選聘,培訓,人力資源開發,薪酬管理,績效管理,員工職業生涯設計,員工福利,勞資關系,跨國企業人力資源管理等領域的理論和實踐問題。
研究方向之五：信息管理與電子商務
本研究方向以計算機和網絡技術為核心，以經濟、管理、社會等學科理論為基礎，綜合應用計算機技術、網絡技術、通信技術、數據庫技術、多媒體技術、物流技術、安全技術和量化分析方法等，研究分析電子商務環境下的管理、技術、經濟、金融、法律等方面的問題
研究方向之六：財務管理
遵循現代企業資本運行的規律,運用財務與金融的定性、定量分析方法，對企業資金的籌集、運營、分配和使用進行系統研究。提高資金的運營效率，防范資本運營過程中的風險，不斷實現資本擴張與增值。主要研究內容包括：財務政策與理論分析，證券市場與公司財務問題研究，財務熱點問題分析，西方財務理論等。

三、學習年限

全日制碩士研究生學習年限為3年。在完成培養要求的情況下，少數學習優秀的碩士研究生，經審核達到我院對研究生畢業資格審查的要求并有條件提前完成學位論文，可申請提前畢業，但學習年限不得少于2年。

四、培養方式

遵循“高起點、嚴要求、開放式、個性化”的原則，實行以導師為的主導師組制，導師充分有效地利用導師組的集體智慧和優勢，加強集體指導，提高培養質量。
1．碩士研究生入學后第一學年先接受學科公共課和學科基礎課的學習，第二學期末進行師生“雙向選擇”，確定每位研究生的導師。
2．采取導師負責與集體培養相結合的方式，導師是碩士研究生培養的第一責任人，每個碩士研究生導師組一般由3位以上（含）導師組成。研究生的培養既要充分發揮研究生導師的主導作用，又要發揮導師組的整個學術群體的集體指導作用，在培養過程中要積極發揮研究生本人學習的積極性，主動性和創造性。
3．研究生個人培養計劃在確定每位研究生的導師后，由導師和研究生本人共同制定，經導師組討論后確定，以推進研究生的個性化培養。
4．研究生教學形式應靈活多樣，提倡采用研討班、專題式、啟發式等多種教學方法，把課堂講授、交流、研討、案例分析等有機結合，加強對研究生創新能力的培養。
5．根據專業和培養計劃需要，有計劃地聘請國內外專家來我院授課，或派出碩士研究生到其他名牌高校或科研院所修讀部分課程。提倡與國內外著名高校和科研院所互相承認學分，聯合培養研究生。